Организационные системы управления
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
°нии, предстоящие изменения в структуре компании, задачи в области управления персоналом, бюджетные параметры. План по структуре и персоналу может детализироваться и включаться в индивидуальные планы отдельных руководителей. Это вовлечет их в процесс изменений и создаст дополнительную заинтересованность в результативность.
В заключении хотелось бы отметить значение проблем, связанных с организационной структурой управления, не только в теории, но и на практике управления. Каждый менеджер, какую бы позицию в организации он не занимал, постоянно испытывает на себе влияние действующей структуры. Существует великое множество дилемм, которые так или иначе должны быть решены ими: сделать структуру жесткой, с четкими функциональными полномочиями и обязанностями, стандартами, нормами и правилами, обязательными для исполнения, или постараться построить более гибкую, адаптивную, но менее контролируемую ОСУ? Как сделать так, чтобы в структуре не было функциональных конфликтов, возможностей и стимулов к оппортунистическому поведению? Теории, которая даст четкий и правильный во всех отношениях ответ, не существует, но многие концепции, приведенные в данной работе, смогут, если не построить самостоятельно на практике такую структуру, то хотя бы просто понять, как это построение происходит.
Литература
1.Теория организации: учебник / Д.В. Олянич [и др.]. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - (Высшее образование).
2.Экономика фирмы: учебник / В.А. Максимов [и др.]. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. - (Высшее образование).
.Общий менеджмент: Концепции и комментарии: Учебник / А.Н. Дятлов, М.В. Плотников, А.И. Мутовин. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
.Стратегический менеджмент: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009. - (Высшее образование).
.Экономика: в 2 кн. Кн. 2: Учебник для 10 кл. общеобразоват. учрежд. - 4-е изд., перераб. и доп. / И.В. Липсиц - М.: Вита-Пресс, 2000.
Дополнительные источники информации
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.