Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования (на материалах ООО "Незнакомка")
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?емиальной системы;
вознаграждение по итогам работы за год, выплаты премий в размере 1% от суммы изменения товарооборота в сторону увеличения;
поощрения работников за выполнение важных заданий 5% от оклада работника;
за совмещение профессий, в размере 30 % от оклада;
за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, в соответствии с размером установленного оклада замещаемого работника и с учетом времени замещения.
необходимо провести более четкую грань между требованиями, предъявляемыми к продавцам и старшим продавцам с точки зрения скорости обслуживания покупателей (умение дать квалифицированную информацию покупателям и число ответов в единицу времени, скорость нарезки, показа, упаковки товаров и т.д.).
На сегодняшний день у предприятий широкий диапазон возможностей, т.к. они могут использовать любые формы и системы оплаты труда, в наибольшей степени учитывающие специфику организации, их кадровый состав, в том числе и в отношении установления зависимости размеров вознаграждений от квалификации и фактической результативности труда работников. Важная роль отведена умению руководителя организовать оплату труда на своем предприятии, что может быть достигнуто при правильном, безошибочном выборе ее системы.
И важно всегда помнить о том, что руководитель обязан выплачивать до последней копейки всё, что заработал его подчиненный, независимо от конечных результатов деятельности, а для работника же будет дорога та заработная плата, которая досталась ему честным трудом, независимо от её размера.
Заключение
Проанализировав деятельность предприятия ООО Незнакомка, которое находится в г.Шарыпово, занимается розничной торговлей и обслуживает покупателей со средним уровнем среднедушевого дохода, можно оценить ее как удовлетворительно.
В ходе анализа были выявлены положительные и отрицательные стороны в деятельности предприятия ООО Незнакомка, а также в применяемых системах оплаты труда на данном предприятии.
К положительным моментам можно отнести следующее:
* Сумма товарооборота отчетного 2008 года увеличилась по сравнению с прошлым 2007 годом на 42,6% или на 17822,4 тыс. руб., тем самым составив 59675 тыс. руб.
* Фонд заработной платы имел тенденцию к повышению, увеличение произошло на 478,8 тыс. руб. или на 20,1%, это было связано с увеличением среднемесячной заработной платы одного работника. А уровень фонда заработной платы снизился по сравнению с прошлым годом на 0,9%. В среднем заработная плата одного работника увеличилась в отчетном году на 0,6 тыс. руб. или +8,4% и составила 7,7 тыс. руб.
* Рассмотрев эффективность использования имущества предприятия, выяснилось, что среднегодовая стоимость основных средств увеличилась в отчетном году на 174 тыс. руб. или на 6,2%. Средняя стоимость оборотных средств в отчетном году увеличилась на 18%.
* Также произошло значительное увеличение валовой прибыли - на 2390,6 тыс.руб. или на 28,5%. Она составила в отчетном году 10761,1 тыс. руб.
* Прочие расходы снизились на 24% или на 13,8 тыс. руб.
* Наличие премий на предприятий также является положительным моментом.
Также к положительным моментам можно отнести то, что АУП и вспомогательный персонал предприятия получает заработную плату по установленным тарифам, т.е. по повременной системе оплаты труда. Это является позитивным для предприятия, так как деятельность данных работников не оказывает прямого влияния на товарооборот предприятия, а перевод заработной платы этих работников на сдельную систему оплаты труда привел бы к дополнительным затратам предприятия.
Отрицательными моментами являются: увеличение издержек обращения, снижение коэффициента участия оборотных средств в каждом рубле оборота, фондовооружённости.
Проведя анализ существующей ситуации на ООО Незнакомка, можно дать следующие рекомендации по улучшению деятельности данного предприятия:
-для работников ТОП целесообразно введение сдельной системы оплаты труда, а именно начисление заработной платы данной категории работников с учетом рассчитанного коэффициента (0,06%) от товарооборота;
-для работников АУП применение повременно премиальной системы;
- вознаграждение по итогам работы за год, выплаты премий в размере 1% от суммы положительного изменения товарооборота;
поощрения работников за выполнение важных заданий 5% от оклада работника;
за совмещение профессий, в размере 30 % от оклада;
- за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, в соответствии с размером установленного оклада замещаемого работника с учетом времени замещения.
Выполнение данных рекомендаций позволило бы улучшить финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия и повысить его рентабельность.
Библиографический список
экономический труд заработная плата торговля
1.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации.- Красноярск: ПИК Офсет, 2005.- 239 с.
2.Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федер. закон от 8 февраля 1998г. №14-Фз (ред. от 21.03.2002 №31-ФЗ) // Собрание законодательства РФ.- 2006.- № 7.- Ст. 785.
.Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие / Ю.Л Александров, Э А. Батраева, И.В. Петрученя, Н.Н. Терещенко.- Краснояр. гос. ун-т, 2002. -257 с.
.Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях ?/p>