Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования (на материалах ООО "Незнакомка")
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Основными видами выплат, которые применяются на предприятии, являются выплаты, установленные законодательством как обязательные:
1.Районный коэффициент, составляющий 30%;
2.Северная надбавка, составляющая 30%.
Эти виды выплат производятся всем сотрудникам. Может изменяться только процент выплаты северной надбавки. Согласно законодательным актам, работникам, не имеющим стажа работы, в первом полугодии надбавка не выплачивается, в размере 10% в течение второго полугодия, затем - 20% в течение третьего полугодия, далее - 30%. Основными источниками материального стимулирования служат:
- Фонд заработной платы, входящий в состав издержек обращения;
- Фонд материального поощрения, формируемый из чистой прибыли предприятия.
Состав выплат, производимых из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, определяется Инструкцией Госкомстата РФ № 89 от 10.07.1995 г. О составе фонда заработной платы и выплат социального характера.
В соответствии с этой Инструкцией, предприятие осуществляет следующие выплаты из фонда заработной платы:
. Оплата за отработанное время, т.е. заработная плата, начисленная в процентах от выручки предприятия и стимулирующие доплаты, надбавки и компенсации;
. Оплата за неотработанное время - оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
Рассмотрим состав персонала предприятия ООО Незнакомка по категориям и проанализируем их средний заработок за два анализируемых года (таб. 2.2)
Таблица 2.2 - Анализ средней заработной платы работников предприятия ООО Незнакомка в разрезе отдельных категорий персонала
Категории персоналаПрошлый годОтчетный годОтклонениеТемп ростаАУП и специалисты: численность работников, чел.99-100фонд заработной платы, тыс. руб.1036,81112,4+75,6107,3средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.9,610,3+0,7107,3Торгово-оперативный персонал: численность работников, чел.1517+2113,3фонд заработной платы, тыс. руб.11161428+312127,9средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.6,27+0,8112,9Вспомогательный персонал: численность работников, чел.45+1125фонд заработной платы, тыс. руб.232,8324+91,2139,2средняя заработная плата одного работника, тыс. руб.4,855,4+0,55111,3
Проанализировав данную таблицу, мы видим, что средняя заработная плата у всех категорий персонала в 2008 году по сравнению с прошлым годом возросла. А именно, у работников административно управленческого персонала она возросла на 7,3%, у работников торгово- оперативного персонала на 12,9%, у вспомогательного персонала на 11,3%. Повышение данного показателя оценивается как положительно, при условии если темпы роста средней заработной платы не превышают темпов роста производительности труда.
Таким образом, в разрезе различных категорий персонала предприятия в отчетном году произошло значительное увеличение фонда заработной платы и средней заработной платы работников.
Следует отметить, что в ООО Незнакомка приказом об учетной политике не предусмотрено начисление резерва отпусков. В связи с этим отпускные включаются в затраты текущего месяца. На основании личного заявления работника утверждается приказ руководителя о предоставлении отпусков, согласно которого производится расчет отпускных в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за счет средств фонда социального страхования на основании листков временной нетрудоспособности выдаваемых лечебными учреждениями из расчета среднего заработка за предшествующие 12 месяцев.
Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. К обязательным удержанием относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц. По инициативе администрации могут быть удержаны: суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба.
В РФ образованы внебюджетные фонды, которые являются составной частью финансовой системы России и созданы с целью обеспечения чрезвычайно важных для общества социальных расходов самостоятельными источниками покрытия. Одним из источников формирования данных фондов являются единый социальный налог (ЕСН), уплачиваемый работодателем в соответствии с главой 24 части 2 Налогового Кодекса РФ. ООО Незнакомка, как юридическое лицо, является плательщиком социальных налогов, исчисленных с доходов работников данной организации.
Таким образом, проанализировав систему оплаты труда применяемую на предприятии ООО Незнакомка, можно сделать ряд выводов. Положительным моментом на данном предприятии является наличие социальных выплат, наличие премиальной системы. К отрицательным можно отнести отсутствие на предприятии необязательных выплат, добавок к заработной плате, а именно добавок за непрерывный стаж работы, совмещение профессий. В целом применяемую систему оплаты труда на предприятии ООО Незнакомка следует оценивать, как удовлетворительно, что обуславливает необходимость разработки мер по ее совершенствованию, что и будет предложено в следующем пункте данной курсовой работы.
3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на ООО Незнакомка
.1 Анализ состава и структуры заработной платы на ООО Незнакомка
Фонд заработной платы (ФЗП) - это сумма вознаграждений, предоставленны?/p>