Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования (на материалах ООО "Незнакомка")
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
? наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же компенсаций, связанных с условиями труда.
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000г. № 116, в состав ФЗП включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и необработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, носящие систематический характер [6].
Для более полного представления об уровне организации оплаты труда на торговом предприятии ООО Незнакомка проанализируем состав и структуру фонда заработной платы работников торгового предприятия (табл. 3.1)
Таблица 3.1 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы в отчетном году торгового предприятия
Состав затрат на оплату и стимулирование труда2007 год2008 годОтклонение (+ ; -)Темп изменения, %Сумма, тыс. руб.Уд. вес, %Сумма, тыс. руб.Уд. вес, %по сумме тыс.руб.по уд.весу %А1234567Фонд заработной платы, всего в т.ч.:2385,6100,002864,4100,00+478,8-120,1- заработная плата по тарифным ставкам и окладам1234,851,761482,651,76+247,8-120,1- премии и вознаграждения301,2638,91,36+8,9+0,1129,6- компенсирующие выплаты79,23,32732,55-6,2-0,7792,2- оплата неотработанного времени325,913,66410,514,33+84,6+0,67125,9- прочие выплаты-------- выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам715,730859,330+143,6-120,1
Проведенный анализ структуры фонда заработной платы позволяет сделать следующие выводы:
заработная плата по тарифным ставкам и окладам увеличилась на 247,8 тыс.руб. или 20,1%, при этом удельный вес этих выплат не изменился;
сумма премий и вознаграждений увеличилась на 8,9 тыс.руб.или на 29,6%. По удельному весу рост составил 0,1%;
- также увеличились суммы компенсирующих выплат на 63,09 % при этом увеличении их удельного веса на 0,59% ;
- оплата неотработанного времени увеличилась на 84,6 тыс.руб. или на 25,9% и составила в отчетном году 410,5 тыс.руб.;
- сумма выплат по районным коэффициентам и процентным надбавкам
- составила 859,3 тыс.руб., что на 143,6 тыс.руб. или на 20,1% больше, чем в прошлом году.
- сумма компенсирующих выплат сократилась на 6,2 тыс.руб. или на 7,8% и составила 73,2 тыс.руб.
В целом по предприятию в отчетном году по сравнению с прошлым произошло увеличение затрат на оплату труда на 478,8 тыс. руб. или на 20,1%.
Далее, в таблице 3.2, проведем анализ состава и структуры выплат премий и вознаграждений.
Таблица 3.2 - Анализ состава и структуры выплат премий и вознаграждений
Состав затрат на выплату премий и вознаграждений2007 год2008 годОтклонение (+ ; )Темп изменения, %Сумма, тыс.руб.Уд. вес, %Сумма, тыс.руб.Уд. вес, %по сумме тыс.рубпо уд.весу %А1234567Выплаты премий и вознаграждений, всего30100,0038,9100,00+8,9-129,6в том числе:---- работникам за профессиональное мастерство6,621,87820,56+1,4-1,31121,2- за расширение зон обслуживания (или увеличение объема оборота розничной торговли)1963,4125,365,02+6,31,61133,1-специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации4,414,725,614,42+1,2-0,30127,3- прочие выплаты-------
Анализ, проведенный в таблице 3.2, показал, что в 2007 году основную долю премий и вознаграждений составляли выплаты работникам за увеличение объема оборота розничной торговли - 63,41% или 19 тыс.руб., наименьшую долю в составе стимулирующих выплат составили выплаты специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации - 14,72% или 4,4 тыс.руб.
В 2008 году ситуация в целом не изменилась. В результате чего выплаты работникам за увеличение объема оборота розничной торговли увеличились на 6,3 тыс.руб. или на 33,1%. При этом доля данных выплат также увеличилась на 1,61%. Также увеличились выплаты работникам за профессиональное мастерство на 1,4 тыс.руб. или 21,2%, однако доля данных выплат сократилась на 1,31%. Такая же ситуация с выплатами специалистам за высокие достижения и высокий уровень квалификации: рост в абсолютном выражении на 1,2 тыс.руб. и снижение доли выплат премий и вознаграждений на 0,3%.
В следующей таблице рассмотрим и оценим состав и структуру компенсирующих выплат.
Таблица 3.3 - Анализ состава и структуры компенсирующих выплат
Состав компенсирующих выплат2007 год2008 годОтклонение (+ ; -)Темп изменения, %Сумма, тыс. руб.Уд. вес, %Сумма, тыс. руб.Уд. вес, %по сумме тыс.руб.по уд.весу %А1234567Компенсирующие выплаты, всего79,2100,0073100,00-6,2-92,2В том числе:-------- за работу в ночное время31,639,8227,737,98-3,9-1,8487,6- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни27,534,6825,334,64-2,2-0,0492- за работу в сверхурочное время8,110,268,511,50+0,4+1,24104,9- за совмещение профессий (должностей)45,084,56,22+0,5+1,14112,5- за выполнение обязанностей отсутствующего работника2,63,342,12,94-0,5-0,4080,7- прочие выплаты5,46,824,96,72-0,5-0,190,7
По результатам таблицы 3.3 видно, что основную часть в составе компенсирующих выплат занимают выплаты за работу в ночное время -31,6 тыс.руб. или 39,82% в 2007 году и 27,7 тыс.руб. или 37,98% в 2008 году, с одновременным снижением их удельного веса на 1,84%.
Наименьший удельный вес принадлежит выплатам за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника - 2,1 тыс.руб. или 2,94%, что на 0,5 тыс.руб. меньше, чем в прошлом году. Их удельный вес снизился на 0,1 % по сравнению с прошлым годом.
Выплаты за работу в сверхурочное время и за совмещение профессий (должностей) в относительном выражении выросли на 1,24% и 1,14% соответственно.
Прочие выплаты в отчетном году сократились на 0,1% или на 0,5 тыс.руб.
В целом по предприятию наблюдается снижение всех выплат, входящих в состав компен?/p>