Оплата труда на предприятии и пути совершенствования
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра экономики и управления на предприятии
Курсовая работа по специализации
ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ СОВЕРШЕНТСВОВАНИЯ
Специальность Экономика и управление на предприятии
Специализация Экономика и управление на предприятии услуг
Студентка 4 курса, 1 группы
Ю.В. Бояренко
Руководитель
Ст. преподаватель А.В. Бельский
Гродно 2011
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
.1 Сущность и роль труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника
.2 Формы и системы оплаты труда
.3 Нормативно-правовая база, регулирующая организацию труда и заработной платы в РБ
. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО КОРЕЛИЧСКАЯ СЕЛЬХОЗТЕХНИКА
.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО Кореличская сельхозтехника
.2 Анализ уровня оплаты труда и ее эффективность
.3 Анализ системы надбавок, доплат и премий
. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
.1 Сравнительный анализ тарифной и бестарифной систем оплаты труда
.2 Проект внедрения бестарифной системы оплаты труда на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Проводимая в Республике Беларусь экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области сегодня называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации поставленных целей в области управления персоналом организации необходимо обеспечить усиление хозяйственной мотивации на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы стимулирования персонала в организации во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге повлияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.
Особую значимость эта проблема имеет для управленческого персонала, поскольку управление организацией в условиях рыночных отношений требует от персонала управления высокого профессионализма, глубоких и разносторонних знаний, широкого кругозора, опыта и интуиции, оперативной гибкости и стратегической стабильности, творческих усилий и инновационных решений. При этом именно управленческий персонал отвечает за прибыльность и конкурентоспособность предприятия.
Объектом исследования в данной работе является система оплаты труда на примере ОАО Кореличская сельхозтехника.
Предметом исследования является экономические отношения, обуславливающие эффективность механизма организации оплаты труда.
Цель данной работы заключается в изучении теоретических и методических основ организации оплаты труда и материального стимулирования персонала промышленных предприятий и разработка на этой основе рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования. Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
раскрыть сущность таких понятий, как заработная плата, организация оплаты труда и материальное стимулирование;
проанализировать, обобщить и классифицировать существующие в науке и практике формы организации оплаты труда;
определить основные направления совершенствования организации оплаты труда.
Поставленные задачи определили структуру курсовой работы, которая включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
В первой главе раскрыты основные принципы организации заработной платы, рассмотрены сущность и роль заработной платы, формы и системы оплаты труда, а также нормативно-правовая база оплаты труда в Республике Беларусь.
Во второй главе дана тактико-экономическая характеристика и проведен анализ организации заработной платы работников ОАО Кореличская сельхозтехника.
В третьей главе приведены предложения по совершенствованию заработной платы работников предприятия и произведен расчет экономической эффективности от предлагаемых мероприятий.
Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными методами изучения проблем организации труда и заработной платы являются анализ и синтез, индукция и дедукция, экономико-математическое моделирование.
Научная новизна работы заключается в теоретическом обосновании и разработке на этой основе рекомендаций по совершенствованию оплаты труда персонала белорусских промышленных предприятий.
В качестве теоретической базы курсовой работы были использованы работы ряда отечественных и зарубежных авторов, а также использован ряд нормативных актов белорусского законодательства и международных стандартов. Кроме того, были вним?/p>