Оплата труда на предприятии и пути совершенствования
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ежду затратами труда и размерами его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.
Система оплаты труда работников ОАО Кореличская сельхозтехника базируется на основании действующего законодательства Республики Беларусь в области регулирования заработной платы, коллективного договора между руководством предприятия и профессиональным союзом работников, а также положения об оплате труда работников, приказов и других внутренних документов предприятия, регламентирующих оплату труда.
На предприятии используется тарифная система оплаты труда, разработанная на основании Постановления Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 г. № 123 Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом изменений и дополнений и других нормативных документов.
В соответствии с Инструкцией о порядке применения ЕТС с целью установления соответствия выполняемых работ конкретным тарифным разрядам, профессиям и должностям на предприятии производится тарификация. Основанием для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим служит Единой тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск № 55; для руководителей и специалистов - квалификационный справочник должностей.
Исходя из функций и объемов работ на предприятии существует штатное расписание рабочих, руководителей и специалистов, которое утверждается директором. В штатном расписании тарифные разряды для оплаты труда работников устанавливаются по согласованию с непосредственным руководителем структурного подразделения в соответствии с ETC.
На предприятии применяется 20-разрядная тарифная сетка. Ставка 1 разряда составляет 238540 руб. В соответствии с ЕТС на предприятии рассчитаны часовые тарифные ставки заработной платы в зависимости от тарифного разряда (табл.2.4.).
Таблица 2.4.
Действующие тарифные ставки заработной платы на ОАО Кореличская СХТ
Тарифный разрядТарифный коэффициентРасчетный оклад по ЕТС, руб11,0023854021,1627670631,3532202941,5737450851,7341267461,9045322672,0348423682,1751763292,32553413102,48591579112,65632131122,84677454133,04725162143,25775255153,48830119163,72887369173,98949389184,261016180194,561087742204,881164075Источник: собственная разработка.
Так как ставка 1 разряда, установленная на предприятии, является достаточно низкой (для сравнения можно привести размер минимальной заработной платы в Республике Беларусь - 442460 руб.), то на предприятии при расчете величины оклада по ЕТС применяется система повышающих коэффициентов к действующей тарифной ставке. Но эти коэффициенты применяются не ко всем работникам.
На предприятии распределение работающих по категориям произведено с учетом требований ЕТС:
рабочие - 1-го по 8-й разряд включительно;
служащие - с 5-го по 23-й разряд включительно;
директор, его заместители и руководители структурных подразделений - с 12-го по 23-й разряд включительно;
руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания - с 6-го по 8-й разряд включительно;
специалисты - с 6-го по 15-й разряд включительно;
другие служащие - с 5-го по 7-й разряд включительно.
В целях социальной защиты работников предприятия от роста цен на потребительские товары тарифная ставка первого разряда на предприятии может быть повышена в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда.
Повышение тарифной ставки первого разряда производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года. При этом рост объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах и других показателей финансово-экономической деятельности учитывается нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года.
Кроме анализа тарифной сетки, действующей на предприятии целесообразно изучить основные функции и задачи в области организации оплаты труда. На ОАО Кореличи СХТ отсутствует отдел труда и заработной платы. Функции данного подразделения возложены на экономиста по труду.
Экономист планово-экономического отдела по труду выполняет следующие функции:
осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;
рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия;
изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;
разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренд?/p>