Оплата труда на предприятии и пути совершенствования
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?и;)экономия сырья и материалов.
При косвенно-сдельной системе размер заработной платы работника (ЗП К.-СД) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). При этом косвенно-сдельная расценка (РК.-СД) и заработная плата работника при косвенно-сдельной системе оплаты труда рассчитываются по формулам:
РК.-СД = ТСі / Нв;(1.5)
ЗП К.-СД = РК.-СД * Qфакт,(1.6)
где ТСі - часовая тарифная ставка і-го разряда, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р;
Нв - норма выработки основного рабочего;
Qфакт - количество продукции, произведенное основными рабочими в натуральном измерении.
По косвенно-сдельной системе рекомендуется оплачивать труд только тех рабочих, которые оказывают влияние на уровень выработки обслуживаемых ими рабочих сдельщиков.
При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем качественно выполненной работы на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. При данной системе оплаты трударабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при высоком их качестве, что усиливает стимулирующую роль этой системы оплаты в росте производительности труда.
Условиями эффективного применения этой системы оплаты труда является установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работ, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ с тем, чтобы сокращение сроков исполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на его качестве.
Аккордные сдельные расценки (РАК.-СД) рассчитываются по формулам:
-при индивидуальной форме организации труда:
РАК.-СД ИНД = ?Рі * Q і;(1.7)
-при бригадной форме организации труда:
РАК.-СД БР = ?Рі * Q і / Q,(1.8)
где РАК.-СД БР - аккордно-сдельная бригадная расценка4
Рі - расценка і-го вида работ;
Q і - объем і-го вида работ;
Q - общий объем работ.
Сумма аккордного заработка (ЗПАК) определяется по формуле:
n
ЗПАК = ? РАК * Q .(1.9)
i=1
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнения работ сверх норм - по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения базовых (исходных) норм определяется в каждом конкретном случае по специальной шкале. Заработная плата рабочего по этой системе (ЗПСД.-ПРОГ) определяется по формуле:
n
ЗПСД.-ПРОГ = ? РСД * N і * КСД і ,(1.10)
i=1
где N і - количество деталей і-й группы, шт;
КСД і - коэффициент в долях единицы, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы для деталей і-й группы.
При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание уделяется определению базового (исходного) уровня норм выработки, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Использование этой системы в отдельных случаях может привести к опережению темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда, поэтому она применяется на определенное время, как правило, при ликвидации узких мест.
При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется при выполнении нормированных затрат в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем.
Повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:
.простая повременная;
.повременно-премиальная;
.штатно-окладная.
При простой повременной системе заработная плата (ЗПП.П) определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом. Она рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (ТС і) на отработанное время в данном периоде (tРАБ) соответственно в часах или рабочих днях по формуле
ЗПП.П = ТС і * tРАБ.(1.11)
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПП.-ПРЕМ) определяется по формулам:
ЗПП.-ПРЕМ = ЗПП.П + Прем.;(1.12)
ЗПП.-ПРЕМ = ТС і * tРАБ *(1+ Прем/100),(1.13)
где Прем. - сумма премии работнику, р;
ТС і - часовая тарифная ставка і-го разряда, р;
Прем - размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.
Для руководителей и специалистов используется штатно-окладная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемой в соответствии с занимаемой должностью.
Основными элементами организации заработной платы руководителей и специалистов являются: система должностных окладов (должностные ставки оплаты труда работников), которая позволяет устанавливать абсолютный размер месячной заработной платы определенному лицу в определенном диапазоне соответственно занимаемой должности; схемы должностных окладов, построенные с учетом сложности выполняемых должностных обязанностей и межотраслевого (внутриотраслевого) регулирования