Оплата труда на предприятии и пути совершенствования
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?б. в сравнении с 2009 годом.
Снижение рентабельности производства обусловлено следующими причинами:
. Сдерживание роста инфляции при формировании цен.
. Значительный износ оборудования и отсутствие средств для обновления основных фондов. Предприятие несет потери из-за простоев оборудования на ремонтах.
. Высокая материалоемкость и трудоемкость выпускаемой продукции, приводящая к росту ее себестоимости.
. Постоянная нехватка оборотных средств для закупки основных материалов. Основная причина - это несвоевременный расчет других предприятий за оказанные услуги. Поэтому начиная предприятие вынуждено использовать кредитную линию банка, что также ведет к росту себестоимости продукции.
Остатки готовой продукции на предприятии уменьшились с 223,3 млн.руб. в 2009 г. на 130,5 млн.руб., темп роста составил 41,56%.
Уставный фонд общества составляет 696 372 000 рублей. Доля государства в уставном фонде общества: 84,26 %, что в рублях составляет 585 763 042.
Данные о затратах на производство и реализацию продукции приведены в таблице 2.2.
Таблица 2.2.
Затраты на производство и реализацию продукции
Наименование показателя2009 год, млн. руб.Уд. Вес, 10 год, млн. руб.Уд. Вес, %Отклонение, +/-Темп роста, %Затраты на производство продукции (работ, услуг)4231100,05106100,0875120,68Материальные затраты1814,442,882370,046,42555,6130,62в том числе:сырье и материалы75817,9102720,11269135,49Работы и услуги производственного характера, выполненные другими организациями--230,4523-Прочие материальные затраты1056,424,98132025,85263,6124,95Расходы на оплату труда1337,631,611537,230,11199,60114,92Отчисления на социальные нужды48811,55559,410,9671,4114,63Амортизация основных средств и нематериальных активов3127,37455,68,92143,6146,03Прочие затраты2796,59183,83,6-95,265,88Источник: собственная разработка.
Как видно из данных таблицы 2.2., наибольший удельный вес в составе себестоимости продукции составляют материальные затраты в 2009 и 2010 гг. (42,88% и 46,42% соответственно) и затраты на оплату труда (31,61% и 30,11%).
Основной состав работающих специалистов - это работники со средним специальным образованием, имеющие большой опыт работы в этой области и высшим образованием. Руководители предприятия имеют высшее техническое и экономическое образование.
Данные о численности и движению работников ОАО Кореличская сельхозтехника в 2009-2010 гг. приведены в таблице 2.3.
Таблица 2.3.
Численность и движение работников
Наименование показателяЕд. изм.2009год2010годОтклонение, +/-Темп роста, %Численность работников, принятых на работучеловек18268144,44Численность уволенных работниковчеловек3026-486,67Списочная численность работников (без лиц, находящихся в декретных отпусках)человек153148-596,7Источник: собственная разработка.
Как видно из данных таблицы 2.3., списочная численность работников в среднем за 2010 г. (без лиц, находящихся в декретных отпусках) составила 148 чел., из них 26 чел. было принято в 2010 г., уволилось - 26 чел.
В сравнении с прошлым 2009 годом число принятых работников увеличилось на 8 чел, а уволенных уменьшилось на 4 чел. Но списочная численность работников также уменьшилась на 5 чел.
оплата труд работник бестарифный
По состоянию на 01.09.2011 г. списочная численность работающих составила 148 человек, в том числе: рабочих - 104 чел., руководителей и главных специалистов - 4 чел, специалистов - 40 чел.
2.2 Организация оплаты труда. Нормирование труда на предприятии
В условиях рыночных отношений правильная организации труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
С точки зрения науки управления оплата труда персонала на предприятии - это процесс, в отношении которого применяются организация, планирование, учет и контроль.
Организация заработной платы - это построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты. Чтобы обеспечить оптимальное соотношение между величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств (заработной платой), организация заработной платы должна включать в механизм:
оценки качества труда и условий труда деятельности (тарифная система, система контрактов и т.д.);
оценки необходимых затрат труда на данном рабочем месте или нормирования результата труда, являющегося условием получения вознаграждения (нормы труда, нормированные задания и т.д.);
установления зависимости между трудовым вкладом, его эффективностью, качеством труда, мерой участия в коллективном доходе, суммой выплачиваемых денежных средств (формы и системы оплаты труда);
Последовательность работы по организации заработной платы предполагает решение следующих задач:
выбор способа формирования основной заработной платы;
выбор формы оплаты труда;
выбор систем оплаты труда и механизма его регулирования.
Предприятие выбирает способ формирования основной (гарантированной) заработной платы, которая зависит от квалификационного уровня работника и должна занимать определяющую часть в общей заработной плате.
При организации заработной платы необходимо использовать нормирование труда, позволяющее установить соответствие м