Оплата труда на предприятии и пути совершенствования
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?емесячная заработная плата за анализируемый период увеличилась с 827421 руб. на 152241 руб. и достигла в 2010 г. 979662 руб. Темп роста средней заработной платы составил 118,4 %.
Также уменьшилась сумма пособий по временной нетрудоспособности и уходу за больными с 40,9 млн.руб. в 2009 г. на 5,8 млн.руб. до 35,1 млн.руб., и составила в 2010 г. 85,82% к уровню 2006 г.
2.3 Анализ системы надбавок, доплат и премий
Для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения занятости и качества работы, производительности труда и эффективности производства в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь системой оплаты труда на ОАО Кореличская сельхозтехника предусматривается начисление и выплата надбавок к окладам работников предприятия.
Надбавки устанавливаются в процентном отношении от суммы должностного оклада (сдельного заработка) работников в следующих случаях.
. Согласно коллективного договора за стаж работы по специальности на предприятии и в отрасли всем работникам предприятия выплачивается надбавка, величина которой дифференцируется в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 3 лет - 5 %;
от3 до 5 лет - 10 %;
от 5 до 10 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20 %.
. За сложность и напряженность труда руководителям, специалистам и служащим ОАО Кореличская сельхозтехника может быть установлена надбавка в размере до 50 %.
Начисление надбавок на предприятии осуществляется с учетом требований Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 г. № 1972 О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики, согласно которому общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, относимых на себестоимость продукции, не должна превышать 20 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников. В случае превышения указанного норматива общей величины надбавок их начисление и выплата производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении ОАО Кореличская сельхозтехника.
Таким образом, надбавки к должностным окладам работников ОАО Кореличская сельхозтехника являются важным мотивационным инструментом, позволяющим повысить заинтересованность работников в повышении занятости и качества работы, производительности труда и эффективности производства.
За возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда от нормальных работникам ОАО Кореличская сельхозтехника в соответствии с коллективным договором и действующим законодательством начисляется и выплачивается доплата к тарифным ставкам и окладам. В настоящее время на предприятии действует следующая система доплат:
. Доплаты за неблагоприятные условия труда в соответствии с составленными Картами условий труда на основании проведенной аттестации рабочих мест.
Доплата за каждый час работы начисляется ежемесячно в процентах от тарифной ставки 1 разряда по предприятию за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени либо наряда выполняемой работы на основании утвержденного перечня (профессий) должностей.
. Доплата за руководство бригадой, бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы:
до 10 человек в бригаде - 10 %;
свыше 10 чел. в бригаде - 15 % тарифа или оклада.
за особый характер работы водителю легкового автомобиля - 20 % тарифа;
. Доплата за классность водителям за 1 и 2 классы:
1 класс - 25 % от оклада;
2 класс - 10 % от оклада.
. Доплата до уровня минимальной заработной платы - производится работникам 1,2 и 3 тарифных разрядов - это сторожа и уборщицы.
На ОАО Кореличская сельхозтехника на все виды доплат кроме доплаты до уровня минимальной заработной платы работникам начисляется премия из фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании.
Таким образом, на ОАО Кореличская сельхозтехника доплаты выполняют компенсационную функцию за отклонение от нормальных условий труда. Исходя из этого, использование доплат на предприятии возможно рассматривать как стимулирующий фактор при работе в условиях труда, отличных от нормальных, а также при выполнении сложных, особо ответственных и срочных работ.
Заработная плата работников ОАО Кореличская сельхозтехника включает в себя оклад, надбавки и доплаты за работу в особых условиях. Помимо этого в соответствии с действующим законодательством и на основании внутренних руководящих документов предприятия для работников предприятия предусмотрен ряд особенностей в части оплаты труда в зависимости от следующих условий труда:
при работе в ночное время;
за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
за работу в сверхурочное время
за совмещение профессий (должностей).
Рассмотрим, каким образом осуществляется оплата труда в указанных условиях.
Оплата труда при работе в ночное время. Согласно Трудовому Кодексу ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время или ночную смену на ОАО Кореличская сельхозтехника установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Согласно коллективному договору за работу в ночное время или ночную смену за каждый час работы устанавливается доплата в размере 40 % от тарифной ставки (оклада).
Оплата за работу в государственные праздник?/p>