Оплата труда на предприятии и пути совершенствования
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?, от размещения денежных средств в ценные бумаги;
разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;
участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике;
определяет на основе действующих положений размеры премий.
Экономист по труду осуществляет контроль:
за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы;
за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
за соблюдением режимов труда и отдыха и трудового законодательства.
Система оплаты труда ОАО Кореличская сельхозтехника включает в себя:
повременно-премиальную форму оплаты труда;
сдельно-премиальную форму оплаты труда;
оплату труда на контрактной основе.
Основными критериями для установления той или иной формы оплаты труда на предприятии в первую очередь служат критерии экономической целесообразности.
Повременно-премиальная форма оплаты на ОАО Кореличская сельхозтехника применяется в следующих условиях:
на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;
при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом (наладчики, ремонтники, слесари, грузчики);
на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию (водители);
на работах, которые можно нормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем (контролеры отдела технического контроля, кладовщики и т.д.)
Повременно-премиальная форма оплаты труда получила наибольшее распространение преимущественно у персонала рабочих специальностей.
Сдельно-премиальная форма оплаты труда на предприятии применяется преимущественно в цехах основного производства. Здесь заработная плата рабочих напрямую зависит от объемов произведенной продукции и выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. Следует отметить, что расценки за выполненные работы по цехам основного производства установлены на 1000 шт. изделий. На предприятии действуют бригадная и индивидуальная сдельно-премиальная системы оплаты труда. При этом заработная плата по сдельно-премиальной форме оплаты начисляется исходя из фактического разряда работ, установленного по сдельным расценкам, которые могут быть выше, чем квалификационный разряд рабочего. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница.
Оплата труда на контрактной основе получила преимущественное распространение среди служащих предприятия и на 100 % - заместителей руководителя предприятия. При формировании оклада по контракту к каждому работнику на предприятии применяется индивидуальный подход в зависимости от должности работника, выполняемых функций, степени ответственности за результаты труда, требуемого уровня квалификации и других факторов. Использование индивидуального подхода при определении уровня оплаты за труд работника является несомненным преимуществом в организации оплаты труда на ОАО Кореличская сельхозтехника.
Далее рассмотрим динамику численности и заработной платы на предприятии. Данные о численности и заработной плате в 2010 г. по ОАО Кореличская сельхозтехника приведены в таблице 2.5.
Таблица 2.5
Численность и заработная плата по ОАО Кореличская СХТ
Наименование показателяЕд. изм.2009год2010годОтклонение, +/-Темп роста, %Среднесписочная численность работников (без работающих по гражданско-правовым договорам)чел.148143-596,62Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава млн.руб.1473,41684,6211,2114,33Несписочного состава, включая работающих по гражданско-правовым договораммлн.руб.2,52,90,4116,0Среднемесячная заработная платаруб.827421979662152241118,4Сумма начисленного подоходного налога и обязательного индивидуального страхового взноса в Фонд социальной защиты населениямлн.руб.62371087113,96Сумма пособий по временной нетрудоспособности и уходу за больными млн.руб.40,935,1-5,885,82Источник: собственная разработка.
Как видно из данных таблицы 2.5., за период 2009-2010 гг. среднесписочная численность работников сократилась с 148 чел. на 5 чел. и составила в 2010 г. 143 чел., что составляет 96,62 % от уровня 2009 г.
Сред?/p>