Оплата труда в системе бухгалтерского учета организации
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?алом по оплате труда".
Остальную часть сумм отчислений по социальному страхованию перечисляют в Фонд социального страхования, отчислений в Пенсионный фонд - в указанный фонд, а отчисления в фонды медицинского страхования - в соответствующие фонды. Перечисление оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчета 1, 2, 3;
Кредит счета 51 "Расчетный счет".
В Налоговом кодексе сказано, что сумма налога, уплачиваемая в составе ЕСН в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается налогоплательщиками на сумму произведенных ими самостоятельно расходов на цели государственного социального страхования (п. 2 ст. 243 НК РФ).
В том случае, если суммы расходов по социальному страхованию превышают сумму начисленного ЕСН, организация обращается за возмещением средств (дотацией) в отделение (филиал) Фонда.
Следует отметить, что отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых производством продукции (работ, услуг), но и работников непроизводственной сферы (жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений, объектов культурно-просветительной работы и др.).
.2.4 Учет расчетов по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета 70 отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на социальное страхование и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету счета 70 - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и невыплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
- Дебет сч. 20 - Кредит сч. 70 (начислена заработная плата производственных рабочих);
- Дебет сч. 23 - Кредит сч. 70 (оплата труда вспомогательных производств);
- Дебет сч.26 - Кредит сч. 70 (оплата труда административно- управленческого персонала);
- Дебет сч. 29 - Кредит сч. 70 (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
- Дебет сч. 07, 08, 10, II, 15 - Кредит сч. 70 (начисление зарплаты по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений).
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты из средств социального страхования отражают по Дебету сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию" и Кредиту сч. 70.
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных доходов, отражают по дебету счетов 91 "Прочие доходы и расходы", 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", 86 "Целевое финансирование" и по Кредиту сч. 70.
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списываются с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70.
-Дебет сч.70 - Кредит сч. 50 "Касса" (выдача сумм заработной платы и пособий);
-Дебет сч.70 - Кредит сч. 76 "Расчеты по депонированным суммам. Расчеты с разными дебиторами-кредиторами";
- Дебет сч.70 - Кредит сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам" (отражаются суммы удержанного налога на доходы физических лиц).
.3 Аудит расчетов по оплате труда
.3.1 Цели проверки и источники информации
Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начислению налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформ Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы: приказ (распоряжение) о приеме на работу, личная карточка, приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются:
-табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы,