Оплата труда в системе бухгалтерского учета организации
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Т-13), проверенному и утвержденному руководителем. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания установлены в соответствии с "Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО" (приказами о рабочем времени на год и графиками сменности, утвержденными администрацией).
Исчисление среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.09.2000 №38 "О порядке начисления среднего заработка в 2000-2005 гг."
Расчет среднего заработка производится в записке-расчете (новая типовая форма Т-60) на основании приказа о предоставлении очередного отпуска (форма Т-6) и в записке-расчете (форма Т-61) на основании приказа о прекращении трудового договора.
В расчет среднего заработка входит основная заработная плата, доплаты к зарплате, премии и вознаграждения согласно инструкции "О порядке начисления среднего заработка", материальная помощь к отпуску за три месяца, предшествующих событию.
Согласно новому законодательству о труде с 1 февраля 2006 года продолжительность очередного отпуска = определена 28 календарных дней. Средний заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в ОАО Славянский консервный завод за счет отчислений на социальное страхование. Размер и расчет пособий по временной нетрудоспособности определен Инструкцией о порядке выдачи и начислений пособий по социальному страхованию.
Для начисления заработной платы в ОАО применяются расчетные ведомости (форма Т-51). В ней содержатся все суммы расчета заработной платы, подлежащих выплате работникам. Они применяются для расчетов с работниками за целый месяц. Платежные ведомости (форма Т-53) применяют для выплаты заработной платы. В ней указываются фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписка в получении заработной платы.
Статьями 137 и 138 ТК РФ сохранены условия и ограничения удержаний, производимых из заработной платы работников (при этом размеры ограничений приведены в соответствие с положениями Федерального закона РФ от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ "Об исполнительном производстве").
И только в некоторой степени уточнен порядок производства удержаний излишне выплаченной заработной платы.
Как и ранее, из заработной платы работника могут производиться следующие удержания:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья 157);
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе, при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), может быть удержана с работника в случаях:
-счетной ошибки;
-если органом по рассмотрению индивидуальных правовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья стати 157 ТК РФ);
-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Следует учитывать, что удержания сумм авансов (в т. ч. по подотчетным суммам) и излишне выплаченной заработной платы, могут иметь место при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, и только если решение об удержании принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности по подотчетным суммам или неправильно исчисленных выплат.
Правила применения ограничения размера удержаний установлены статьей 138ТКРФ.
В общем случае при каждой выплате заработной платы удержания не могут превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Приведенные выше размеры удержаний не применяются при производстве удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, - в этом случае размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: Г) обязательные удержания и 2) удержания по инициативе органи?/p>