Оплата труда в системе бухгалтерского учета организации
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
в и т.д.
Анализ переменных затрат по статьям калькуляции позволяет сделать
вывод о том, что снижение себестоимости продукции в 2010г удалось добиться с помощью снижения затрат на сырье и материалы, заработную плату и отчисления на соц. страхование, а также за счет снижения цеховых и общезаводских расходов. Себестоимость единицы продукции в 2010 г сократилась по сравнению с 2008г на 0,52 руб. или на 23%. Данный факт говорит о том, что мероприятия по ее снижению были достаточно эффективны и привели к желаемому результату.
Для построения уравнения общих затрат и разделения их на постоянную и переменную части по методу высшей и низшей точки используем данные таблицы 3.4
Из данной таблицы видно, что максимальный объем производства составляет 88,3 млн. усл. банок, минимальный - 60,3 млн. усл. банок. Соответственно максимальные и минимальные затраты на производство составили 153712 тыс.руб. и 136311 тыс.руб. Разность в уровнях объема производства составляет 28 млн. усл, банок (88,3-60,3), а в уровнях затрат -17401 тыс. руб. (153712-136311).
Таблица 3.4 - Исходные данные об объеме производства и затратах ОАО Славянский консервный завод за 2008-2010гг.
ПериодОбъем производства, млн. усл. банок Затраты на производство, тыс.руб.2008год60.31363112009год84.31488842010год883153712
Ставка переменных расходов на 1 млн. усл. банок составит 621,46 тыс. руб. (17401:28).
Общая величина переменных расходов на минимальный объём производства составит 37474 тыс. руб. (60,3 х 621,46), а на максимальный объём -54875 тыс. руб. (88,3 х 621,46).
Общая величина постоянных затрат определяется как разность между всеми затратами на максимальный (минимальный) объём производства и переменными затратами. В нашем примере она составит 98837 тыс.руб. (153712-54875 или 136311-37474).
.2.2 Анализ динамики численности и заработной платы. Проведем анализ трудовых ресурсов и оплаты их труда по данным, приведенным в таблице 3.5
Как показывают данные таблицы 3.5, при возрастающем объеме производства у организации за анализируемый период наблюдалось снижение численности и уменьшение фонда оплаты труда. Такое соотношение можно расценивать как позитивное, благополучно влияющее на экономике ОАО. Так, объем производства в 2010 году составил 103,2% от уровня 2009 года и 112,8% от уровня 2008г года, среднесписочная численность в 2010 году составила 89,4% от уровня 2009 года и 80,5% от уровня 2008 года.
Таблица 3.5-Динамика объема производства, численности и заработной платы ОАО Славянский консервный завод.
ПоказателигодыОтклонения. % 2008200920102010к 20092008 1. Объем производства, тыс. руб.136311148884153712103,2112,82. Среднесписочная численность работников, чел. в т.ч. рабочих532 432479 388428 34289,4 88,180,5 79,23. Фонд оплаты труда, тыс. руб.18631,11644416532,5100,688,14. Среднемесячная заработная плата на одного работника, руб.276226873024112,5109,5
Фонд оплаты труда также уменьшился в 2010г. относительно уровня 2008г. и составил 88,1%. В результате такого соотношения улучшился относительный показатель среднемесячной заработной платы на одного работника. В 2010 году этот показатель увеличился на 9,5% относительно уровня 2008 года.
Проведем анализ структуры численности работников ОАО Славянский консервный завод. Данные для этих целей приведены в таблице 3.6
Из данных таблицы 3.6 видно, что в общей численности работающих преимущественный удельный вес занимает численность рабочих. В 2008 году эта величина составила 81,2%, в 2009 году 81%, а в 2010 году 79,9%, т.е. приблизительно на одном уровне. Численность управляющего персонала в общей численности составила незначительный удельный вес. В 2008 году 7,1%,в 2009 году 7,3%, а в 2010 году 7,5%. Незначительные изменения произошли и в структуре прочего персонала , удельный вес которого в 2008году составил 11,7,а в 2009 году 11,7%, а в 2010 году повысился до 12,6% от общей численности персонала ОАО Славянский консервный завод
Таблица 3.6-Структура численности ОАО Славянский консервный завод
ПоказателиГоды 200820092010 абсол. чел.УД-вес, %абсол. чел.УД-вес, %абсол. чел..УД-вес, %1 . Рабочие43281,238881,034279,92. Управленческий персонал387,1357,3397,53. Прочий персонал6211,75611,75412,64. Итого численность работников532100479100428100
Проведем анализ структуры заработной платы работников ОАО Славянский консервный завод (таблица 3.7)
Таблица 3.7-Структура заработной платы работников ОАО Славянский консервный завод
ПоказателиГоды20082009 2010абсол. тыс.руб.уд. вес, %абсол, тыс.руб.уд. вес, %абсол. тыс.руб.уд. вес, %1 . Заработная плата рабочих 70,91254576,31365682,62. Заработная плата управленческого и прочего персонала541429,1389923,72876,517,4З.Фонд оплаты груда персонала организации18631,11001644410016532,5100 4. Среднемесячная заработная плата на одного рабочего2,552,693,335. Среднемесячная заработная плата управленческого и прочего персонала5,414,283,34
Данные таблицы 3.7 показывают, что в фонде оплаты труда ОАО Славянский консервный завод наибольший удельный вес занимает заработная плата рабочих, однако среднемесячная заработная плата на одного рабочего в 2008 году и в 2009 году была чем у остальных работающих. В 2008 году среднемесячная заработная плата управленческого и прочего персонала более чем в два раза была выше среднемесячной заработной платы рабочих. В 2009 году разрыв между заработной платой рабочих и прочих работающих практически сравнялась и составила 3340 руб. у прочего персонала.
Каждая организация должна строго следить за соотношением таких показателей как объем производства, численность, заработная плата и производительность труда.
Рассмотрим состояние перечисленных выше показателей у ОАО Славянский консерв?/p>