Оплата труда в системе бухгалтерского учета организации
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?анавливают новую линию Антон-Олерт по выпуску соков в жестебанках объёмом 0,14л. В 1980 году выработка консервов составила 44,3 миллиона условных банок. Выпускалось свыше 250 видов консервов различной расфасовки.
В 1981-82гг. на заводе отказались от гужевого транспорта. В 1986 году в производство внедряется новая линия Единство-200 по выпуску томатной пасты. В 1989 году завод приступил к монтажу линии Унипектин для концентрирования соков (яблочного, виноградного, земляничного, алычового, грушевого). Выпуск продукции в 80-е годы возрос; до 50,4 миллиона условных банок.
-е годы ознаменовались вводом в 1992 году линии Унипектиг, производственная мощность которой составляет не менее 60-ти миллионов условных банок в год. Она позволяет перерабатывать 40 тысяч тонн яблок в сезон, 19 октября 1992г. Славянский консервный завод постановлением № 701 главы администрации Славянского района преобразован в Акционерное общество открытого типа Славянский консервный завод. В 1998 году на предприятии устанавливается новая линия розлива соков в евробутылку 1л с крышкой Твист мощностью до 10 миллионов условных банок.
мая 2007 года АООТ Славянский консервный завод был переименован в ОАО Славянский консервный завод.
Максимальной выработки продукции коллектив достиг в 2008г., когда было произведено 88,3 миллионов условных банок. При этом ассортимент превысил 120 наименований.
.1.2 Характеристика основных видов деятельности и организационная структура ОАО Славянский консервный завод
В настоящее время ОАО Славянский консервный завод осуществляет следующие виды хозяйственной деятельности:
Переработку и консервирование овощей;
Переработку и консервирование фруктов и орехов;
Производство фруктовых и овощных соков;
Оптовую торговлю готовыми пищевыми продуктами, включая торговлю детским и диетическим питанием и прочими гомогенизированными пищевыми продуктами;
Оптовую торговлю переработанными овощами, картофелем, фруктами и орехами;
Осуществляет перевозку грузов.
Завод сегодня - это 428 человек рабочих и инженерно-технических работников, 13 производственных участков. Золотым фондом предприятия является коллектив консервщиков-профессионалов, который своим трудом способствует поддержанию стабильности и развития завода. Слаженная работа коллектива зависит от грамотно поставленной работы управленческого аппарата. В настоящее время у предприятия стабильный, серьезный и ответственный состав руководителей и ИТР, способный повести за собой коллектив завода к новым трудовым достижениям, к благополучию и успеху.
ОАО Славянский консервный завод руководит генеральный директор, назначаемый учредителями. Оперативное руководство административно-хозяйственной, коммерческой деятельностью осуществляется через аппарат управления, который организует всю работу, координирует и контролирует деятельность внутренних звеньев организации, ведет бухгалтерский учет, составляет установленную отчетность и представляет её соответствующим органам.
Подразделения и работники предприятия, выполняющие определённую функцию управления, образуют функциональную подсистему управления.
В ОАО Славянский консервный завод различают техническую, экономическую, производственную, внешних хозяйственных связей и социальную подсистемы управления.
Функции управления деятельностью предприятия реализуются подразделениями аппарата управления и отдельными работниками, которые при этом вступают в экономические, организационные, социальное, психологические отношения друг с другом.
На ОАО Славянский консервный завод применяется смешанная структура управления. При ней функциональные подразделения действуют на правах штаба при линейных руководителях, помогая им в решении отдельных управленческих задач. Чёткое иерархическое разделение труда и специализация подразделений аппарата управления являются основными направлениями . развития организационных структур.
Структура управления ОАО Славянский консервный завод приведена на рисунке 2.1
.2 Учет расчетов по оплате труда с персоналом ОАО Славянский консервный завод
.2.1 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по заработной плате.
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы в ОАО Славянский консервный завод используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 06.08.2005 №26.
Прием на работу оформляется двумя приказами (распоряжениями) руководителя организации по формам Т-1 и Т-1а, которые служат для открытия лицевого счета (унифицированная форма № Т-54 и Т-54а). В лицевом счете работнику присваивается табельный номер, указывается должность, тарифная ставка (оклад), сведения о сотруднике, иждивенцах, ежемесячно ведется учет начисленной заработной платы, удержаний и отчислений по Единому социальному налогу.
Выплата заработной платы производится в сроки, установленные приложением к коллективному договору, в соответствии с трудовым законодательством, два раза в месяц: 25-го числа - за первую половину и 10-го числа - за вторую половину месяца.
Начисление заработной платы производится по тарифным ставкам (окладам) согласно штатному расписанию (форма Т-3) за фактически отработанное время. Учет рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени (унифицированная форма