Национальные модели корпоративного управления в условиях глобальной экономической среды
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?елями других акционеров;
защита прав мелких акционеров относительно потери стоимости их акций;
порядок обеспечения достоверности списка акционеров;
систематический и открытый связь с акционерами путем предоставления им должным образом проверенной аудиторами отчетности, сведений о деятельности компании и разъяснений основных решений, принятых руководителем, в составе годового отчета;
соблюдение правил проведения собрания акционеров и предоставление достаточной информации для принятия решений;
четкое распределение полномочий между руководящими органами корпорации;
обнародования личных финансовых интересов членов руководящих органов корпорации в сделках, связанных с деятельностью компании и в других ситуациях конфликта интересов.
Взаимоотношения с работниками. Несмотря на глубокие культурные и социальные различия между разными странами в этом вопросе есть ряд основных принципов, которых придерживаются успешно действующие компании во взаимоотношениях со своими работниками:
-обязательное соблюдение трудового законодательства;
-обеспечения необходимых норм охраны труда;
принцип найма, оплаты труда и продвижения по службе сотрудников без любой дискриминации;
соблюдения права работников на участие в профсоюзной деятельности;
эффективные системы консультаций с работниками относительно условий труда и других вопросов, непосредственно связанные с рабочим местом;
четко сформулированы принципы оплаты труда, льгот, продвижения по службе;
забота о благосостоянии работников в целом, своевременное перечисление компанией обязательных или добровольных взносов в пенсионные фонды для работников, обеспечение надежности пенсионных фондов.
Взаимоотношения с поставщиками. Справедливость и гласность во взаимоотношениях с поставщиками - существенно важные элементы эффективной корпоративной практики, поскольку они создают условия для обеспечения надежности отношений с поставщиком. Поэтому компании должны:
-придерживаться четких и гласных принципов закупок;
-строго наказывать работников, что берут взятки;
избегать дел с поставщиками, которые пытаются направить процесс закупок в русло собственных интересов;
поддерживать строго коммерческие отношения с поставщиками. В частности с теми, которые связаны с компанией общей собственностью. Следует воздерживаться от сделок с использованием трансфертных цен, когда цены не отражают реальную стоимость товаров и услуг;
стремиться оперативно оплачивать счета поставщиков;
воздерживаться от закупок материалов, торговля которыми запрещена международными экологическими и другими конвенциями.
Взаимоотношения с общественностью. Поскольку любая компания является неотъемлемой частью местности, где она расположена, правильно построенные отношения с общественностью имеют важное значение. Компании должны учитывать проблемы, вызывающие обеспокоенность у местного населения, консультироваться в случае необходимости с местным населением и с соответствующими группами, которые выражают интересы общественности, а также учитывать влияние своей деятельности на окружающую среду и придерживаться всех действующих природоохранных законов и норм.
Взаимоотношения с государственными органами власти. Лучший способ сохранения хороших взаимоотношений с государственными органами для корпораций - соблюдение законов стран, где они работают и платят налоги. Поэтому к основным принципам в данной сфере будут принадлежать:
уплата всех исчисленных налогов;
соблюдение всех обязательных норм законодательства;
наличие всех государственных разрешений и лицензий, необходимых для деятельности корпорации;
ведение дел с органами власти без личностной заинтересованности, не прибегая к взяточничества или неправомерных средств влияния на принятие административных решений.
Однако, чтобы эти принципы действительно положительно влияли на деятельность корпорации, необходимо не только их соблюдение самой компанией, но и поддержка органов государственной власти, которые бы способствовали воплощению международной практики.
Кроме создания принципов корпоративного управления на надгосударственному уровне, существуют и национальные кодексы корпоративного управления, регулирующих деятельность компаний только на территории определенной страны. Поскольку деятельность транснациональных корпораций уже с самого ее определение выходит за пределы одной страны, она должна учитывать национальные особенности, как законодательства, так и управления. К числу таких документов можно отнести Кодекс Кэдбери (Великобритания, 1991г.), "Кодекс лучшей практики для немецкого корпоративного управления" (Германия, 2000г.), "Кодекс рекомендованного корпоративного управления" (Индия, 1998г.), "Кодекс корпоративной практики и поведения" (ПАР, 1994г.) и др.
Правовой статус кодексов корпоративного управления является неодинаков в разных странах. В одних он является частью общего пакета обязательных условий, которых необходимо придерживаться для того, чтобы ценные бумаги компании продавались на бирже. В других - кодекс является документом, который имеет лишь рекомендательный характер и не связан с любыми обязательными требованиями. Например, компании, прошедшие листинг на Лондоской и Торонтской фондовых биржах вовсе не обязаны следовать Кодекса Кэдбери, однако они должны указывать, следуют ли они рекомендациям этих до?/p>