Национальные модели корпоративного управления в условиях глобальной экономической среды
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
АННОТАЦИЯ
ХНУ им. В.Н. Каразина. Институт экономики и международных отношений. Экономический факультет. Кафедра международной экономики. Гарбар Р.А. Национальные модели корпоративного управления в условиях глобальной экономической среды: унификация или дифференциация. Объем работы - 103 стр., 12 таблиц, 3 рисунка.
В работе рассмотрены теоретические подходы к определению корпоративного управления. Проанализированы этапы формирования и эволюция национальных моделей корпоративного управления. Проведена сравнительная характеристика англо-американской, континентальной, японской моделей корпоративного управления. Рассмотрены основные черты унификации и дифференциации национальных моделей корпоративного управления. Сделан вывод об усилении их унификации.
Дана характеристика современного состояния модели корпоративного управления в Украине и определены тенденции развития национальной модели корпоративного управления в Украине.
Ключевые понятия: корпоративное управление, модель корпоративного управления, кодексы корпоративного управления, глобальная среда.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Раздел 1. Теоретико-методологические основы формирования национальных моделей корпоративного управления
1.1.Теоретические подходы к определению понятия корпоративного управления.
.2.Формирование и эволюция национальных моделей корпоративного управления
Выводы к разделу 1
Раздел 2. Процессы трансформации национальных моделей корпоративного управления в условиях глобальной экономической среды.
2.1.Глобальная экономическая среда как основа процесса трансформации национальных моделей корпоративного управления
2.2. Общемировые тенденции дальнейшего совершенствования национальных моделей корпоративного управления: элементы унификации и дифференциации
Выводы к разделу
Раздел 3. Национальная модель корпоративного управления, формирующаяся в Украине
.1. Современное состояние модели корпоративного управления в Украине
.2. Приближение национальных стандартов корпоративного управления к общемировым тенденциям
Выводы к разделу 3
Заключение
Список используемых источников
Приложения А
Приложение Б
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы: Формирование системы корпоративного управления определяется многими факторами, в числе которых рынок капитала, правовые структуры, конъюнктура, производственные ресурсы, взаимодействие собственников и менеджеров. Эти факторы могут существенно различаться не только по странам, но и в пределах одной страны по отраслям, что обусловлено институциональными, политическими и социальными традициями.
Важность корпоративного управления для общества заключается в его взносе в повышение их конкурентоспособности и экономической эффективности благодаря обеспечению надлежащего внимания к интересам акционеров, равновесия влияния и баланса интересов участников корпоративных отношений, повышению финансовой прозрачности, внедрению правил рационального менеджмента и надлежащего контроля.
Существующий сейчас механизм корпоративного управления не в полной мере отвечает требованиям времени, уровню развития производительных сил, классическим зарубежным образцам. Различия в формах финансирования компаний, в структурах собственности на рынках акционерного капитала, а также в корпоративном законодательстве и нормативных актах, регулирующих обращение ценных бумаг, порождают многообразие национальных моделей корпоративного управления.
Увеличение взаимозависимости экономик различных стран мира и усиление процессов глобализации мировой экономики требует адаптации существующих моделей корпоративного управления к требованиям современного этапа развития экономики, что и обусловило актуальность выбранной темы.
Степень научной разработанности: Значительный вклад в развитие теории управления корпорациями внесли такие зарубежные и отечественные ученые: О. Белорус, М. Бехт, В. Гринева, Д. Делонг, М. Делягин, В. Евтушевский, А. Козаченко, А. Лукашов, М. Кныш, К. Майер, С. Масютин, М. Морк, Г. Назарова, Д. Норт, А. Поважный, А. Радыгин, Р. Этнов, Ю. Юргенс и многие другие.
Большая часть современных исследований в данной области сосредоточено на адаптации зарубежных методик, пока недостаточно четко проработаны теоретические и методологические вопросы формирования национальной модели корпоративного управления с учетом специфики современного этапа развития глобальной экономической среды.
Цель: на основе изучения особенностей национальных моделей корпоративного управления в условиях глобальной экономической среды определить, усиливается унификация или углубляется дифференциация национальных моделей. Выявить соотношение тенденций дифференциации или унификации.
Для достижения цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
- проанализированы существующие в мировой практике подходы к определению корпоративного управления;
проведена сравнительная характеристика существующих моделей корпоративного управления (англо-американской, континентальной, японской);
рассмотрены основные черты унификации и дифференциации национальных моделей корпоративного управления;
- в качестве основы процесса трансформации национальных моделей корпоративного управления исследована глобальная экономическая среда;
охарактеризовано современное состояние модели ко?/p>