Geum.ru

Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства (на материалах ОАО "Этанол")

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

ожены следующие принципы:

  • осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
  • дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
  • систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
  • превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
  • справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
  • учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
  • стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
  • материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.
  • Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
  • формирование фонда оплаты труда;
  • нормирование труда;
  • установление тарифной системы;
  • определение формы и системы заработной платы.
  • В ОАО "Этанол" применяются в основном повременно - премиальная, сдельно - премиальная системы оплаты труда.
  • Труд рабочих повременщиков оплачивается по единой тарифной сетке в соответствии с разрядами с 1 по 6, утвержденной на ОАО "Этанол". Месячная тарифная ставка выплачивается за фактически отработанное время по графику. Руководителям, специалистам, рабочим, которым установлены оклады, оплата туда производится согласно штатному расписанию, у утвержденному руководителем предприятия и количеству отработанного времени. В штатном расписании определяется количество человек данной профессии, их разряды и тарифная ставка в час. Так же разработаны часовые тарифные ставки для рабочих ОАО "Этанол".
  • Тарифы и оклады устанавливаются исходя из 40 - часовой продолжительности рабочей недели. Оплата труда рабочих - сдельщиков производится на основе расценок разработанных на ОАО "Этанол" в соответствии с ТК РФ утвержденных администрацией по согласованию с профкомом по каждому виду изделий, выпускаемых на предприятии. В оплату труда за отработанное время входят:
  • заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам;
  • заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам;
  • премии и вознаграждения, носящие регулярный порядок, выплачиваемые в соответствии с Положением о премировании.

    • Целью анализа использования ФОТ является установление причин перерасхода фонда зарплаты по сравнению с планом или прошлым годом.

    • В случае относительного перерасхода фонда заработной платы по отдельным категориям работающих необходимо рассмотреть причины его возникновения. Если перерасход фонда заработной платы допущен в результате содержания излишнего количества работников или в результате нарушений, допущенных в оплате труда, это свидетельствует о том, что в организации не принимаются необходимые меры по анализу и устранению причин перерасхода фонда заработной платы.
    • Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Для этого используется коэффициент прироста производительности труда на 1% прироста средней заработной платы:
    • К пт/зп = Т пр. пт / Т пр. зп, (2.1)
    • где Т пр. пт - темп прироста производительности труда;
    • Т пр. зп - темп прироста средней заработной платы.
    • Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль организации имеет тенденцию к сокращению.
    • Определим показатели использования фонда оплаты труда в таблице 2.14.
    • Таблица 2.14 - Анализ использования фонда оплаты труда

    Показатель2006 год2007 год2008 годАбсолютное изменениеОтносительное изменение, Тр в 07-20062008-20072007/ 20062008/ 20071. Объем товарной продукции в дейст-вующих оптовых ценах предприятия, тыс. руб. 2113982159962720534598560571021262. Среднесписочная численность ППП, чел. 64066150621-155103,3773. ФОТ ППП, тыс. руб. 322354075347446,685186693,6126,4116,44. Среднемесячная з/п 1 работника ППП, тыс. руб. 4, 1975,1387,8140,9412,6761221525. Прирост ПТ на 1% прироста средней з/п-0,81,08-0,28-1,35

    • Анализ данных таблицы показывает, что за исследуемый период наблюдается увеличение ФОТ и рост среднемесячной заработной платы. Это связано с ростом объема производства и с индексацией заработной платы работников ОАО "Этанол", таким образом реализуется один из принципов кадровой политики ОАО "Этанол", а именно с систематическим повышением реальной заработной платы.

    Значение прироста производительности труда на 1% прироста заработной платы в 2007 году меньше 1, Т.о. в затратах организации возрасла доля расходов на оплату труда. В 2008 году коэффициент прироста производительности труда на 1% прироста средней заработной платы составил 1,08, следовательно можно сказать, что ОАО "Этанол" обеспечивает выполнение принципа превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

    Таким образом, на предприятии требуется провести кардинальные изменения в организации производственной деятельности, а, следовательно, изменить систему оплаты труда и провести стимулирование работников.

    3. Методы усиления мотивации труда в ОАО "Этанол"

     

    Система мотивации труда включает следующие группы методо?/p>