Мотивация и ее роль в современном менеджменте
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
рый характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.
Классификация работников по уровню образования представлена в таблице 2.4
Таблица 2.4 - Классификация работников ЧПУП Скидельагропродукт филиал Скидельская птицефабрика по уровню образования.
работники, имеющие образование:руководителиспециалистырабочие2007 г.2008 г.2009 г.2007200820092007 г.2008 г.2009 г.высшее122743546960172228среднее специальное51835363535102111139профессионально-техническое02301192348общее среднее235000665785917общее базовое000000443535ИТОГО19508690105968379761167Примечание - источник: собственная разработка
Большинство рабочих в силу специфики профессиональной деятельности имеют общее среднее образования. Их численность в 2007 году составила 665 человек, в 2008 - 785 человек, а в 2009году увеличилась на 132 человек по сравнению с 2008 годом и составила 917 человек. Среди служащих(руководители и специалисты) предприятия преобладают специалисты с высшим образованием. Численность служащих предприятия в 2008 году составила 96 человек, что на 30 человек больше по сравнению с 2007 годом и на 7 человека меньше по сравнению с 2009 годом.
Особенности работы в рыночных условиях связаны с постоянным изучением и поиском новых экономических возможностей организации и их внедрением в собственную деятельность, что требует от сотрудников наличие не только определенных знаний и умений, но и навыков самостоятельного обучения, поиска необходимой информации.
Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочими является изучение их движения.
Данные для изучения движения рабочих приведены в таблице 2.5.
Таблица 2.5 - Движение рабочей силы ЧПУП Скидельагропродукт филиал Скидельская птицефабрика за 2007 -2009 гг.
Показатели 2007 г.2008 г.2009 г.Принятые на предприятие366390457Выбыло с предприятия167208239Среднесписочная численность работающих94611311349Коэффициенты оборота:по приему0,3870,3450,339по выбытию0,1770,1840,177Примечание - источник: собственная разработка на основании [25]
Данные таблицы 2.5 свидетельствуют о том, что на предприятии с каждым годом увеличивается количество принятых рабочих. Это увеличение составило 24 и 67 человек в 2008 и 2009 годах соответственно. Но также и увеличивается численность выбывших сотрудников. В 2008 году по сравнению с 2007 годом выбыло на 41 человек больше, а в 2009 по сравнению с 2008 годом - на 31 человек. Это говорит о том, что стабильность кадров на предприятии Скидельская птицефабрика за 2007 -2009 гг. падает.
Для изучения мотивации труда используются различные методы социологических исследований. В наиболее общем виде, социологическое исследование - система логически последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур, связанных между собой единой целью: получить достоверные данные об изучаемом социальном объекте и предмете (положительных тенденциях и негативных явлениях) для приращения научного знания и выработки социальных прогнозов, проектов, рекомендаций и планов конкретных мероприятий по решению конкретных социальных проблем.
.3 Механизм мотивации работников
Мотивации труда работников ЧПУП Скидельаргопродукт филиал Скидельская птицефабрика, на которой они трудятся, является местом проведения значительной части времени и поэтому главным движущим мотивом выступает вознаграждение за труд в форме заработной платы, премий, благоприятных условий труда, возможность должностного повышения и повышение квалификации персонала.
На предприятии разработано Положение, которое регламентирует оплату труда и связанных с ней компенсационных выплат работникам.
Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается.
На предприятии применяются 2 формы и системы оплаты труда работников: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Оплата труда производится за фактически отработанное время согласно табелям учета рабочего времени, путевым листам и других документов по учету труда и зарплаты.
В соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23 марта 2009года № 40)тарифная ставка работника определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда,действующей в организации, на тарифный коэфициент тарифного разряда,соответствующий разряду установленного работнику по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам,видам экономической деятельности и отраслям[27].
Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок(окладов)выполняемых работ с учетом коэффициентов повышения по технологическим видам работ.
Устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим(начиная с пятого разряда)постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ.
Тарифная ставка(оклад) и повышения суммируются и образуют тарифную ставку рабочего или должностной оклад служащего.
Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифной ставки рабочего или должностного оклада.
Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам:
руководителям, специалистам и