Мотивация и ее роль в современном менеджменте
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
»аты и надбавки. Для соблюдения трудовой производственной дисциплины используется административная мотивация персонала.
Система оплаты труда на ЧПУП Скидельагропродукт филиал Скидельская птицефабрика имеет удовлетворительный характер для персонала. Зарплата работников из года в год увеличивается, выплачивается вовремя в установленные сроки, что отражается на эффективной трудовой деятельности работников.
Считаю, что в компании нужно усилить моральное стимулирование персонала. Требуется индивидуальный подход к каждому человеку, и разнообразие мер стимулирования. Следует проводить конкурсы профмастерства в масштабе компании, города, области; присваивать за достигнутые результаты звания лучшего бухгалтера, менеджера по продажам и т.д. Возможным вариантом морального стимулирования можно считать привлечение работников к управлению организацией, планирования, создания стратегии и тактики.
Таким образом, мною предложены меры по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии Скидельская птицефабрика, как в условиях настоящего положения компании, так и в условиях эффективного развития компании.
Необходимо понять, что в сегодняшних условиях предоставление значительного социального пакета может быть гораздо более привлекательным способом компенсации сотрудникам фирмы, чем простое повышение зарплаты.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Брасс А.А. Основы менеджмента: Курс лекций. 2-е издание - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. - 224с.
2.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист 2001. - 496с.
.Виханский О.С., Наумов А.И.Менеджмент: учебник. - 4-е издание, перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2008. - 670с.
.Волков А.М. Экономика предприятия. Учебник для вузов. Рекомендовано Министерством общего и профессионального образования РФ. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-м, 2000. - 520с.
.Голованов Г.А., Основы менеджмента- Санкт-Петербург, 1993
.Головачев А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. и др. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие.- М.: Новое знание, 2004.-496с.
.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 6-е изд., доп. и перераб. - Н.Новгород: НИМБ, 2007. - 1100с.
.Журавлев П.В., Карташов С.А, Маусов Н.К, Одегов Ю.Г.. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.:1999.-579с.
.Заренков В. А, Управление проектами, М.: АСВ, 2006;
.Иванов А.П.Менеджмент. Учебник - СПб.: Издательство Михайлова В.А.,2002г.-440с.
.Иванова Т. Д, С.А. Тавридович, А.Н. Шабашова, Учебное пособие: Основы менеджмента, СПб: БГТУ, 2006;
.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. - 3-е изд. - Минск: Новое звание, 2000. - 336с.
.Климович Л.К. Основы менеджмента: Учебное пособие - Минск: РИПО, 2008. - 287с.
.Колесников С. Мотивация как основной инструмент менеджмента //Директор//. - 2003. - №10. - с. 28-29.
.Котлер Ф., Основы маркетинга-ИМА-Кросс. Плюс, 1995.
.Михайлов В.И., Большаков А.С.Современный менеджмент: теория и практика - СПб.: Питер,2002.-416с.
.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах - М.: Вершина,2007 - 224с.
.Тележников В.И. Менеджмент: учебное пособие - Минск: БГЭУ, 2008 - 509с.
.Травин В.В., Магура М.И., Курбатова Н.В. Мотивационный менеджмент: Модуль 3: Учеб. - практич. пособие. - 3-е изд., перераб. - М.: Дело, 2007. - с.22-27 - (Модульная программа Руководитель 21 века).
.Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2002
.Янчевский В.Г.Основы менеджмента: Учебное пособие. - Мн.:ТетраСистемс, 2004. - 287с.
.Бизнес-план ЧПУП Скидельагропродукт филиал Скидельская птицефабрика 2009 года
.Бухгалтерский баланс 2007 -2009 года
.Отчет о прибыли и убытках 2007-2009 года
.Отчет по труду и заработной плате 2007-2009 года
.Положение о премировании работников
.Положение об оплате труда