Механизмы развития менеджмента: глобальные тенденции и перспективы
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
? следовать системному подходу к реализации, состоящего из нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.
В 2011 г. один риэлтор в среднем приносит компании доход в размере 187,20 тыс. р. (46799,24 : 250 чел.), соответственно в 2013 г. ожидается, что доходы компании возрастут на 3744 тыс. р. (187,20 тыс. р. 20 чел.).
В среднем фонд оплаты труда 1 риэлтора составлял в 2011 г. 132 тыс. р., годовой фонд оплаты труда за счет увеличения численности риэлторов возрастет на 2640 тыс. р. (132 тыс. р. 20 чел.), годовые отчисления в ПФР возрастут на 797,28 тыс. р. (2640 тыс. р. 30,2%, где 30% - ставка в ПФР, ФОМС и ФСС РФ, 0,2% - ставка взносов от несчастных случаев и производственных заболеваний).
Сумма налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения составит: (3744 тыс. р. 6%) : 2 (страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС РФ уменьшают не более чем наполовину сумму исчисленного налога) = 112,32 тыс. р.
Соответственно за счет реализации разработанных мероприятий ООО Аякс-Риэлт получит прибыль в размере: 3744 - 2640 - 797,28 - 112,32 = 194,4 тыс. р.
Заключение
По итогам выпускной квалификационной работы отметим, что Аякс-Риэлт - это группа компаний, в состав которой входят: Аякс-Риэлт (риэлторские, юридические услуги, ипотечный центр), Аякс-оценка (оценочная деятельность), Аякс-строй и Аякс-стройинвест (все виды общестроительных и отделочных работ), Аякс-электро (электротехнические работы), Аякс-эксперт (комплексное обеспечение противопожарной безопасности объектов), Аякс-медиа (реклама, дизайн, изготовление рекламной и полиграфической продукции).
Основную деятельность компания осуществляет в г. Краснодаре, где функционируют 16 отделений жилой недвижимости и Департамент коммерческой недвижимости, который оснащен самыми современными системами телекоммуникаций. Все филиалы компании работают в едином информационном пространстве, по единым корпоративным стандартам, что позволяет наряду с улучшением качества предоставляемых услуг расширять их географию. В штате компании работает около 350 сотрудников, из них более 250 риэлторов.
ООО Аякс-Риэлт занимается предоставлением услуг, связанных с куплей, продажей и арендой недвижимости.
Сейчас, компания занимает лидирующие позиции в г. Краснодаре по предоставлению жилья, но, несмотря на это у ООО Аякс-Риэлт существуют конкуренты. У компании есть потенциал сохранить свои лидирующие позиции и стать лучшей в своей сфере на Юге России. Компания заботиться о своем авторитете, в связи с этим тщательно подбирает персонал и продумывает каждое свое действие, что обеспечивает поддержание имиджа компании на высоком уровне.
Система управления ООО Аякс-Риэлт содержит в себе функциональное и административное подчинение. Помимо подчинения нижестоящих звеньев вышестоящим, весь процесс деятельности компании, регулирует директор и его заместители, что позволяет в целом эффективно принимать решения.
ООО Аякс-Риэлт применяет организационно-распорядительные, экономические и социально-психологические методы управления.
В компании ежегодно проводится оценка эффективности управления организацией. По данным проведенных исследований:
1.Большинство сотрудников ООО Аякс-Риэлт в 2010-2011 гг. считали, что они будут жить так же, как и на момент проведения исследования, в то время как в 2009 г. абсолютное число респондентов считали, что будут жить несколько лучше. В тоже время незначительная часть сотрудников компании в 2009-2011 гг. считала, что будет жить значительно хуже;
2.Большинство респондентов уверено, что в ближайшем будущем положение ООО Аякс-Риэлт станет несколько лучше;
.Наиболее устраивала респондентов жизнь, которую они вели в 2009 г., а наименее - в 2010 г., 2011 г. занимает серединное положение;
.Полностью удовлетворены работой в ООО Аякс-Риэлт или в основном удовлетворены большинство сотрудников. Количество совсем не удовлетворенных работой на предприятии не изменилось и составляло крайне низкое значение;
.Большинство респондентов чувствует, что компания ценит их и признает их заслуги, работники в целом довольны организованной спортивно-оздоровительной работой, организацией летнего отдыха для детей сотрудников, санаторно-курортным лечением;
.Медицинское обслуживание на предприятии организовано на высоком уровне, о чем свидетельствует, тот факт, что в 2011 г. треть опрошенных полностью им удовлетворены, основная масса - в основном удовлетворены;
.Программой добровольного медицинского страхования на предприятии в 2011 г. было полностью удовлетворено или в основном удовлетворено абсолютное большинство респондентов, малая часть в основном не удовлетворена или совеем не удовлетворена;
.Следует отметить, что для большинства сотрудников ООО Аякс-Риэлт считают наиболее важным составляющим соцпакета уровень заработной платы, ниже - программа добровольного медицинского страхования, еще ниже - медицинское облуживание на предприятии и т.д.;
.В основном сотрудники лояльны к компании, значительная часть персонала считает, что их личные ценности и ценности компании близки или скорее близки. Большое количество респондентов затруднились ответить;
.Большинство опрошенных в 2009-2011 гг. скорее порекомендовали бы или рекомендовали бы без сомнения работу в ООО Аякс-Риэлт своему другу, что отражает общую удовлетворенность работой этих сотрудников;
.В ООО Аякс-Риэлт&