Методы стимулирования работников
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?иложение Б
Показатели, влияющие на КТУ, для рабочих колбасного цеха и цеха полуфабрикатов
№ п/пПоказателиЗначение (в долях единицы)1. Перечень упущений в работе*1.1.Нарушение трудовой дисциплины (опоздания на работу, преждевременный уход с работы и др.)-(0,10-0,40)1.2.Нарушение правил санитарии и гигиены-(0,10-1,0)1.3.Невыполнение поручений руководителя и производственного задания-(0,10-0,40)1.4.Нарушение правил эксплуатации оборудования и техники безопасности-(0,10-0,50)1.5.Нарушение сохранности имущества предприятия-(0,10-0,50)1.6.Нарушение сроков представления отчетности-(0,10-0,40)1.7.Нарушение технологии изготовления колбасных изделий-(0,10-0,50)1.8.Выпуск некачественной продукции (брак по вине работника)-(0,10-0,50)1.9.Неисполнение трудовых обязанностей-(0,10-0,30)1.10.Прогул-(0,10-1,0)1.11.Хищение, попытка хищения, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состояниидо-1,02. Перечень достижений2.1.Высокое качество труда, отличные отзывы руководителядо+0,30 2.2.Овладение передовыми приемами и методами труда+0,152.3.Совмещение профессий, выполнение обязанностей отсутствующих работников+(0,10-0,50)2.4.Внедрение рацпредложений+0,102.5.Высокое профессиональное мастерство, выражающееся в более высоком качестве выполнения работы+(0,1-0,2)* За те же упущения в работе, повлекшие за собой значительный материальный ущерб, КТУ может быть установлен равным 0.