Методика проведення атестації персоналу різних категорій
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?й; здатний аналізувати і прогнозувати події; у критичних ситуаціях здатний до рішучих дій; виконує завдання без сторонньої допомогиВисоко розвинена здатність до обґрунтованого прийняття самостійних рішень; володіє навичками передбачення; у критичних ситуаціях здатний до продуманих і рішучих дій; самостійно вирішує складні проблемиНеобхідне позначити:12.Здатність до лідерстваЯкостей лідера не має і не намагається мати; у колективі непомітнийЗдатний позитивно впливати на людей, але у практичній діяльності цим користується рідкоЗдатний позитивно впливати на людей, має якості лідераВолодіє високо-
розвиненими здібностями позитивного впливу на людей, якості лідера виявлені яскравоНеобхідне позначити:13.Здатність до накопичення, поновлення і творчого застосування професійного досвідуПрофесійний досвід накопичує повільно, професійні завдання вирішує лише традиційними методами, професійне новаторство не сприймає або заперечує Професійний досвід накопичує і оновлює у міру необхідності результати діяльності не виділяються через консервативний підхід до нового, працює за шаблономПрацює над підвищенням і оновленням професійного досвіду сумлінно та результативно; має новаторські підходи у професійній діяльності Активно, цілеспрямовано, систематично і результативно працює над підвищенням професійних знань, вмінь і навичок; здатний реалізувати і підтримати нове у професійній сферіНеобхідне позначити:
3.4 Атестаційна таблиця рівня якості етики поведінки
Таблиця 3.5 - Перелік загальних критеріїв та показників якості роботи “Етіка поведінки”
№ КритеріїРівні якості виконання обовязків та завданьд/пНизькийЗадовільнийДобрийВисокий3. Етика поведінки14.Етика поведінки, стиль спілкуванняРівень культури поведінки і спілкування з людьми низький, допускає елементи нетактовного грубого відношення до оточуючих: поведінка не відповідає конкретній ситуації (невпевнена, неввічлива, зухвала)Рівень культури поведінки і спілкування з людьми задовільний, але не завжди адекватний відповідній ситуаціїКультурний у поведінці з людьми, у спілкуванні тактовний, доброзичливийВолодіє високим рівнем культури поведінки і спілкування з людьми; властива гнучкість у використанні стилів спілкування і поведінки у критичних ситуаціях, завжди поводиться коректно і водночас з розуміннямНеобхідне позначити:15.Співробітництво Рідко надає допомогу, часто не інформує іншихСпівпрацює з іншими, пропонує допомогу, регулярно інформуєПлідно співпрацює з іншими, пропонує допомогу, регулярно інформуєВиявляє здібності до роботи у колективі, надає цінні імпульси для досягнення спільної метиНеобхідне позначити:16.ДисциплінованістьСистематично порушує правила внутрішнього трудового розпорядку та етики поведінкиДотримується правил внутрішнього трудового розпорядку та правил етики поведінки, але час від часу потребує контролюДисциплінова-ний, правила внутрішнього трудового розпорядку і етики поведінки виконує без порушеньВисококваліфіко-ваний, суворо і точно дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку та правил етикиНеобхідне позначити:
3.5 Атестаційна таблиця показників здатність керування колективом та перспективи карєрного росту
Таблиця 3.6 - Перелік загальних критеріїв та показників якості роботи “Здатність керування колективом”
№ КритеріїРівні якості виконання обовязків та завданьд/пНизькийЗадовільнийДобрийВисокийЗдатність керування колективом17.Здатність до переговорівНеспроможний репрезентувати точку зору, аргументація невпевнена, непереконливаРепрезентує точку зору професійно, конкретноРепрезентує точку зору професійно, конкретно, може пере-конливо аргу-ментуватиЦілеспрямовано репрезентує точку зору, не ігноруючи на-лежних контр-аргументів
Необхідне позначити:18.Уміння організовувати роботу підлеглихНе сприяє впорядкуванню робочого процесу, розподіляє завдання з затримкою і недоцільноРетельно вивчає мету і пріоритети; доцільно розподіляє робочі завданняВизначає мету і пріоритети, забезпечує ре-гулярне ін-формування підлеглих; раціонально розподіляє робочі завдан-няЧітко визначає мету і пріори-тети, оптималь-но організовує робочий про-цес; розподіля-ючи завдання, досягає макси-мальної ефективностіНеобхідне позначити:19.Професіоналізм у керівництві роботою підрозділуНечітке, незрозуміле формування завданьПояснює завдання; але не завжди надає потрібну інфор-мацію та профе-сійні порадиЧітко пояснює поставлені завдання; надає потрібну ін-формацію та професійні порадиРозяснює завдання доступно, докладно; вчасно консультуєНеобхідне позначити:20.КонтрольКонтроль відсутній взагалі або неефектний чи надмірнийЕпізодично контролює виконання поставлених завданьСистематично контролює виконання поставлених завданьКонтроль здій-снює вміло та ненавязливо, результати яко-го ефективніНеобхідне позначити:21.Оцінка та заохочення співробітниківНе усвідомлює досягнення та можливості працівників, не знає їх здібностей та інтересів, не підтримує заходів з підвищення кваліфікації, заважає самостійності співробітниківОзнайомлений з досягненнями та можливостями працівників; намагається оцінювати їх здібності та поважати інтереси; підтримує заходи з підвищення кваліфікаціїОзнайомлений з досягненнями та можливостя-ми працівників, вірно оцінює їх здібності та поважає інте-реси, підтри-мує заходи з підвищення кваліфікації, стимулює са-мостійність мислення та дійРетельно та детально вивчає