Методика проведення атестації персоналу різних категорій
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ному контролі тримати питання правомірності заявлених до відшкодування сум ПДВПостійно6Забезпечити виконання статті 12 Закону України Про Державний бюджет України на 2004 рік
Протягом року7Постійно тримати на контролі надходження до бюджету донарахованих сумПостійно
3.2 Атестаційна таблиця рівня якості виконання обовязків і завдань
Таблиця 3.3 - Перелік загальних критеріїв та показників якості роботи “Виконання обов язків і завдань”
№ КритеріїРівні якості виконання обовязків та завданьд/пНизькийЗадовільнийДобрийВисокий1234561. Виконання обовязків і завдань1.Обсяг роботи, що виконується
Не відповідає очікуваному, витрачає значний часВідповідає сподіваннямПовністю відповідає сподіваннямПеревищує сподівання, витрачає набагато менше часуНеобхідне позначити (+):+2.Якість роботиРезультати потрібно постійно принципово виправлятиРезультати роботи майже не потребують виправленьРезультатами роботи можна користуватисяРезультати високої якостіНеобхідне позначити (+):+3.Планування роботиНизький рівень планування повсякденної роботи: у роботі допускається вияви метушні, дії часто не продумані: робота виконується нераціонально із постійним порушенням термінів Вміє організовувати свою роботу, робота виконується із додержанням термінів, складніші завдання виконуються із незначним порушенням термінівВміє організовувати свою роботу, постійно підвищує власну культуру планування: робота виконується раціонально, з постійним додержанням термінівОрганізованість і зібраність висока: робота організовується цілеспрямовано, використовуються допоміжні засобиНеобхідне позначити(+):+
3.3 Атестаційна таблиця рівня якості професійної компетентності
Таблиця 3.4 - Перелік загальних критеріїв та показників якості роботи “Професійна компетентість”
№ КритеріїРівні якості виконання обовязків та завданьд/пНизькийЗадовільнийДобрийВисокий2. Професійна компетентність4.Професійні знанняЗнання поверхові,
несистемні, професійні завдання самостійно вирішувати складноВолодіє спеціальними знаннями, достатніми для задовільного вирішення завдань професійного характеруВолодіє системними знаннями, здатний до вирішення творчих завдань професійного характеруВолодіє глибокими, міцними і всебічними знаннями, має цілісне уявлення про системність: гнучкість мислення дозволяє вирішувати складні завдання теоретичного характеру у професійній сферіНеобхідне позначити:5.Професійні вміння і навичкиРозвинені недостатньо, потребує постійної сторонньої допомогиРозвинені посередньо, забезпечують необхідний рівень виконання професійних завдань при сторонній допомозіРозвинені та забезпечують необхідний рівень виконання професійних завданьВисокорозвинені та забезпечують виконання практичних завдань професійного характеру на високому рівніНеобхідне позначити:6.Уміння формулювати точку зору (усно, письмово)Важко зрозуміти, обмежений словниковий запас, документи потрібно докорінно переробляти, незадовільно володіє державною мовоюВзагалі легко зрозуміти, достатньо володіє державною мовою, має належний вибір формулювань, у документи вносяться незначні зміниЧітко і переконливо викладає думки, вільно володіє державною мовою, документи не потребують виправленьЛогічно побудовані висловлення, влучний вибір належної лексики та формулювань, у документах завжди впорядковані, вільно викладені думки Необхідне позначити:7.Готовність до дій, ініціативаЗдебільшого пасивний, безініціативний, елементи творчого підходу до справи не виявляються: потребує постійного спонукання до роботиПрацює з власної волі, виявляє ініціативу за необхідністю, активністю і творчим відношенням до справи не вирізняєтьсяВиявляє ініціативу, активний, не позбавлений творчого відношення до справи; наполегливийІніціативний, творчо відноситься до вирішення практичних завдань, здатний генерувати обґрунтування ідей та пропозицій, які заслуговують на увагу, сприяє їх реалізації Необхідне позначити:8.Оперативність мисленняПовільно сприймає нові завдання, виявляє незадоволення у разі зміни завдання або звичайних обставинПристосовується до нових завдань і ситуацій на роботіСприймає нові завдання охоче, розуміє їх суть та повязані з ними проблеми, орієнтується у нових ситуаціяхШвидко приймає нові завдання і ситуації, визначає значущі фактори та суть справиНеобхідне позначити:9.Працездатність та витривалістьПрацездатність низька, збільшення навантаження погіршує якість роботи, втрачає впевненістьПрацездатність задовільна, збільшення навантаження, як правило, не впливає на якість роботиПрацездатність добра, збільшення навантаження не впливає на якість роботиПрацездатність висока, витримує тривале навантаження, відповідає активністю на підвищення вимогНеобхідне позначити:10.Відповідальність Виявляє байдужість, безвідповідальність, схильність до невиконанняВиявляє почуття відповідальності нестабільно, потребує постійного контролю за виконаннямПочуття відповідальності виявляє постійно Високо розвинені почуття обовязку; виконавча дисципліна відмінна, надійний у вирішенні завдань повсякденної діяльностіНеобхідне позначити:11.СамостійністьДо прийняття самостійних рішень підготовлений недостатньо: у разі виникнення найменших проблем потребує допомогиЗдатний до прийняття самостійних рішень, але вони не завжди бувають обґрунтованими; у критичних ситуаціях допускає вияв нерішучостіУ прийнятті рішень, як правило, самостійн?/p>