Мероприятия по совершенствованию и развитию системы социального обеспечения персонала МУП "Водоканал"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?изующейся системы, необходимости содействия в раскрытии соответствующего человеческого потенциала и согласования интенсивности и направления динамики локальных организационных процессов с изменениями в социальной среде.
Для успешной работы предприятия необходимо создать условия труда, в которых работник мог бы чувствовать себя комфортно, это должно быть учтено руководством предприятия. В МУП Ухтаводоканал существует ряд социальных программ. Все они закреплены в Коллективном договоре между работодателем и объединенной профсоюзной организацией, что, несомненно, существенно укрепляет взаимоотношения между руководством и коллективом, которые с уверенностью можно определить как социальное партнерство. Конечно, особенно теплое отношение к пенсионерам и ветеранам, бывшим работникам завода. Также предприятие оказывает материальную поддержку своим сотрудникам, попавшим в трудную ситуацию.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Федеральный закон от 15 декабря 2001г. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации.// Собрание законодательства. - 2001.- №51.
2.Федеральный закон от 15 декабря 2001г. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации.// Собрание законодательства. - 2001.- №51.
3.Федеральный закон от 17 декабря 2001г. О трудовых пенсиях в Российской Федерации.// Собрание законодательства. - 2001.- №52(часть I).
4.Федеральный закон от 29 декабря 2007г. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. // Собрание законодательства РФ.- 2008.- №1(ч.1).
.Федеральный закон от 19 мая 1995г. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. // Собрание законодательства РФ.- 1995.- №21.
.Федеральный закон от 29 декабря 2007г. О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей. // Собрание законодательства РФ.- 2008.- №1(ч.1).
7.Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2004г. Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.//Собрание законодательства РФ, 2004.- №29.
.Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2006 г. № 116.
.Годовая финансовая отчетность МУП Водоканал г.Ухта за 2008 - 2009 гг.
.Положение об оплате труда и премирования работников МУП Водоканал г. Ухта.
.Пояснительная записка к отчёту о производственно-хозяйственной деятельности МУП Водоканал г. Ухта за 2008 -2009 гг.
.Барышников Н.П. Заработная плата. Учет оплаты труда. Расчет среднего заработка. Среднесписочная численность работников. - 5-е издание, перераб. и доп. - М.: Филмен, 2006.
13.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2007.
14.Владимиров Л.П. Экономика труда. - М.: Дагиков и К, 2006.
.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. - М.: Финансы и статистика, 2006.
16.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма-инфра-М, 2008.
17.Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: МИК, 2007.
.Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента. - М.: Центр, 2006.
.Кочеткова А.И. Основы управления предприятием. - М.: Дело, 2007.
.Менеджмент организации , 2007.
.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2000.
.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 2007.
.Шепель В.М. Эффективный менеджмент: мыслить по-русски. - М.: Финансы и статистика, 2005.
24.Бабич А. Социальные программы предприятий // Экономист.- 2008.- № 2.
.Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ Экономика и жизнь. - 2007. - №157.
26.Ермолаев С.Н. Современные формы оплаты труда //Человек и труд.-2007.- №4.
27.Кабалина В.И., Сидорина Т.Ю. Предприятие - город // Мир России.-2007.- № 1-2.
28.Комаров Е.И. Социальная политика как инструмент делового менеджмента // Управление персоналом 2008.-№ 6.
.Мельников О.Н. Социально-экономическая ответственность управления творческой энергией личности //Российское предпринимательство.- 2006. - № 4.
.Провкин И.Ю. Мотивация и стимулирование труда // Человек и труд.-2005. №5.
.Розанова А. Парадоксы и противоречия управления // Управление персоналом.- 2006.- №1.
.Юрасов И. Мониторинг адаптивности промышленных рабочих // Управление персоналом. 2007. - № 14.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Производственная структура муниципального предприятия Водоканал
Система мотивации и стимулирования труда Ухтинского МУП Водоканал
МатериальныеНематериальныеДенежные: Оплата труда работника: - оклад; - тариф; - контрактная форма; Доплаты: - за профессиональное мастерство; - за тяжелые и вредные условия труда; - за работу в праздничные и выходные дни; - за работу в сверхурочное время; - за руководство бригадой; - премии; Зачисление в списки золотого фонда рабочих;Социальные: - продвижение по профессиональной лестнице; - участие в управлении предприятием; - престижность труда; - возможность самосовершенствования, самореализации; - возможность для обучения; - выдвижение на общественную работу;Неденежные: - путевки в санаторно-курортные учреждения; - страхование от несчастных случаев; - награждение ценным подарком; - профилактическое медицинское обслуживание; - страхование от несчастных с