Концепция бизнеса на примере Мытищинского машиностроительного завода
Отчет по практике - Экономика
Другие отчеты по практике по предмету Экономика
ся вовсе. Усиление социальной направленности деятельности руководства предприятия, уровень заработной платы, условия работы в цехах, современное оборудование, наличие соцпакета (отпуска, больничные листы, компенсация содержания детей в детсадах, общежития, питание и т.д.) - вот что может привлечь молодых, амбициозных ребят к работе на заводе.
Принимая значительные усилия по увеличению выпуска продукции, на заводе особое внимание уделяется обеспечению нормальных условий труда и отдыха работников. В прошлом году продолжены работы по утеплению цехов. На 2/3 заменено фасадное остекление в административно-бытовых помещениях 17-тыс. корпуса. Приняты меры к наведению порядка в цехах, подразделения обеспечиваются питьевой водой. Все работники обеспечены новой спецодеждой в соответствии с установленными нормами.
Большое внимание на ММЗ уделяется сохранению славных традиций мытищинских машиностроителей. Создан, работает и постоянно обновляется музей ММЗ им. Н.А. Астрова. Со страниц газеты хочу выразить особую благодарность за инициативу и энтузиазм по организации музея В.Н. Курышеву и Н.Н. Карпеевой. В музее регулярно проводятся встречи с ветеранами наших заводов, истинное значение которых для нынешних и будущих сотрудников ММЗ трудно оценить. У нас с вами есть, чем гордиться! Наступающий год также не обещает быть лёгким. Задачи непростые ставим по всем направлениям деятельности предприятия: в производственной, технической и экономической сферах, в области кадрового обеспечения и ИТ-технологий. Но уверенность в том, что все задачи по плечу - есть. С таким коллективом - справимся!
Весной 2007 года Мытищинскому Машиностроительному заводу исполнилось 110 лет. Возраст для предприятия ключевой отрасли промышленности - почтенный, позволяющий оглянуться назад и оценить, что было сделано многими поколениями заводчан за это время.
Чем славятся мытищинские машиностроители? Удобными вагонами метро. Ежегодно миллионы пассажиров, спустившись в метрополитены Москвы, Санкт-Петербурга, Баку, Тбилиси, Харькова, Будапешта, Праги и других городов России, ближнего и дальнего зарубежья, быстро добираются из одного конца города в другой.
Создавать машины - дело непростое. Но на Мытищинском заводе многие кадровые рабочие, инженеры и специалисты сроднились с предприятием, отдали ему по 30,40 и более лет неустанного творческого труда. В столетней истории завода, как в зеркале, отразились события сложного и трагического ХХ столетия - Революция и гражданская война, ударничество и стахановское движение, героический труд заводчан в годы Великой Отечественной войны и послевоенного восстановления хозяйства, борьба за новые типы самосвалов, вагонов метро, боевой техники и перемены последних лет.
Список использованной литературы
1. Шуплецов В.М. Устав ОАО "Метровагонмаш". - Мытищи, 2011
. СлесареваИ.А. Годовой отчёт ОАО "Метровагонмаш". - Мытищи, 2009
. СлесареваИ.А. Годовой отчёт ОАО "Метровагонмаш". - Мытищи, 2010
. Коллективный договор ОАО "Метровагонмаш". - Мытищи, 2011
. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003
. Видяпин В.И. Бакалавр экономики. Хрестоматия Т.2 - М.: Инфра-М, 2002
. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Экономистъ, 2003
. Двухфакторная теория Ф. Герцберга (Мотивационно-гигиеническая): Электронный ресурс //
. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. - К.: МАУП, 2002 //
. Магура М., Курбатова М. Содержательные теории мотивации // Управление персоналом. - N 13-14. - 2007
. Магура М., Курбатова М.: Секреты мотивации или мотивация без секретов. - СПб: Питер, 2007
. Менеджмет: электронный учебник. / Под ред. Подлесных В.И.: СПбГУ ИТМО //
. Менеджмет: электронный учебник. / Под ред. Подлесных В.И.: СПбГУ ИТМО //
. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2005
. Столяренко А.М. Психология менеджмента. - М: ЮНИТИ, 2005