Geum.ru

Концепции управления человеческими ресурсами ОАО "СО–ЦДУ ЕЭС"

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

ства;

  • - организация необходимого лечения персонала Общества.

    • Подсистема должна включать:

    1. - психофизиологические и медицинские показания к проведению конкретных реабилитационных процедур, базирующихся на конкретных количественных данных текущего состояния и особенностях деятельности работника;
    2. - перспективные методы и средства физической и физиотерапевтической функциональной реабилитации;
    3. - перспективные методы и средства психокоррекции и психорегуляции;
    4. - перспективные медикаментозные методы и средства функциональной реабилитации;
    5. - унифицированные медико-технические требования к проектированию и созданию центров диагностики и функциональной реабилитации в ОДУ и кабинетов психологической разгрузки в РДУ;
    6. - обеспечение эффективного функционирования системы медицинского страхования персонала Общества
    7. - организацию необходимого лечения персонала Общества.

     

    4.4.10 Подсистема Аттестация персонала

     

    Основными целями подсистемы Аттестация персонала должны стать:

    1. - непрерывное развитие персонала за счет:
    2. - регулярной проверки результативности работы;
    3. - выявления причин, снижающих результативность работы;
    4. - анализа причин, снижающих результативность работы;
    5. - планирования и проведение мероприятий, нейтрализующих неэффективную работу;
    6. - представление работнику обратной связи;
    7. - принятие решений о дальнейшем использовании работников, а также о награждениях, перемещениях, санкциях.

    Подсистема должна включать:

    1. - самооценку эффективности профессионально-должностной деятельности работника;
    2. - разработку и внедрение показателей, характеризующих результаты работы, деловые и личностные качества;
    3. - разработку и внедрение нормативно-методологической базы и программно-аппаратной базы для проведения аттестации персонала;
    4. - экспертную оценку работника непосредственным руководителем;
    5. - принятие решения о соответствии или несоответствии занимаемой должности, о включении в резерв, о формировании программы профессионального развития, о размере заработной платы (должностного оклада), о санкциях.

     

    4.4.11 Подсистема Мотивация и стимулирование

     

    Основной целью подсистемы Мотивация и стимулирование должно стать:

    1. - формирование мотивации трудовых достижений у работников;
    2. - совершенствование и дальнейшее внедрение коллективной формы организации и стимулирования труда в структурных подразделениях Общества;
    3. - создание мотивационных стимулов у руководителей в эффективном осуществлении процессов управления персоналом;
    4. - формирование привлекательных условий для найма и удержания квалифицированного персонала, а также высвобождение работников по возрасту в связи с выходом на пенсию.

     

     

    4.4.12 Подсистема Профессионально-должностное продвижение

    и карьерный рост

    Основной целью подсистемы Профессионально-должностное продвижение и карьерный рост является обеспечение последовательного цикла должностных перемещений на основе соответствия работников профессионально-должностным требованиям вышестоящей должностной позиции и в соответствии с принципом формирования и развития профессиональных знаний, умений и навыков.

    Подсистема должна включать:

    1. - формирование и коррекцию планов профессионально-должностного продвижения и ротации;
    2. - отбор кандидатов в состав управленческого резерва на основе принципа соответствия требованиям профиля планируемой для кандидата должностной позиции;
    3. - определение срока подготовки резервиста и замещения планируемой должности;
    4. - создание и реализацию конкретной программы обучения резервиста;
    5. - оценку готовности кандидата к качественному выполнению требований вышестоящей должностной позиции.

     

    4.4.13 Подсистема Оплата труда

    Основной целью подсистемы Оплата труда должны стать установление соответствия между оплатой труда работников Общества и достигнутыми ими результатами труда.

    Подсистема должна включать:

    1. - оплату труда, основанную на соотнесении индивидуальных результатов работы с количественными показателями профессионально-должностных требований;
    2. - объективное материальное стимулирование в соответствии с принципами коллективной формы организации труда.

     

    4.4.14 Подсистема Социальная защищенность

     

    Основной целью подсистемы Социальная защищенность должно стать создание условий социальной защищенности, предоставление социальных гарантий и услуг работникам (в том числе и вышедшим на пенсию).

    Подсистема должна включать:

    1. - организацию летнего отдыха работников Общества и членов их семей за счет средств из Фонда социального страхования;
    2. - организацию добровольного медицинского страхования;
    3. - разработку и внедрение социального пакета с целью предоставления социальных гарантий и услуг настоящим и вышедшим на пенсию работникам;
    4. - организацию систематического контроля состояния здоровья персонала, выдача квалифицированных рекомендаций по вопросам сохранения и укрепления здоровья, создание условий для функциональной реабилитации работников;
    5. - проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.

     

     

     

    &nbs