Geum.ru

Концепции управления человеческими ресурсами ОАО "СО–ЦДУ ЕЭС"

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

?еского комплекса;

  • - приказе РАО ЕЭС России от 30.12.1999 № 535 О создании Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала;
  • - Соглашении между РАО ЕЭС России и ЗАО МНТК Надежность от 14.01.2000 О научно-техническом и производственном сотрудничестве;
  • - приказе РАО ЕЭС России от 04.08.2000 № 429 Об организации психофизиологического обеспечения профессиональной деятельности персонала;
  • - приказе РАО ЕЭС России от 29.03.2001 № 142 О первоочередных мерах по повышению надежности работы РАО ЕЭС России;
  • - приказе РАО ЕЭС России от 31.07.2001 № 390 О мерах по дальнейшему улучшению работы по охране труда в Холдинге РАО ЕЭС России;
  • - приказе РАО ЕЭС России от 21.08.2001 № 427 О вводе в действие Положения об аттестации лабораторий;
  • - приказе РАО ЕЭС России от 03.01.2002 № 1 О мерах по повышению надежности работы ЕЭС России и технического уровня энергопроизводства;
  • - временном положении по психофизиологическому обеспечению надежности профессиональной деятельности и сохранению здоровья персонала энергетических предприятий (РД 153-34.0-03.503-00);
  • - Методическом руководстве по организации и проведению психофизиологических обследований персонала энергетических предприятий (РД 153-34.0-03.504-00);
  • - приказе ОАО СОЦДУ ЕЭС от 11.11.2002 № 66 Об организации работы по созданию Системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала.

    • Необходимость разработки Концепции обусловлена также:

    1. - существующим опытом обеспечения надёжности деятельности человека в отечественной авиации и космонавтике, военном деле, системе радиационной безопасности, системе путей сообщения, специальной медицине, спорте и ряде других отраслей;
    2. - разработанной специалистами МНТК Надежность нормативно-правовой документацией, утвержденной в РАО ЕЭС России и Минздраве России, обеспечивающей возможность создания в электроэнергетике России Корпоративной системы обеспечения надежности деятельности и сохранения здоровья персонала энергопредприятий;
    3. - созданием в электроэнергетике России сети психофизиологических подразделений, развернувших широкий фронт работ по обеспечению профессиональной адаптации, высоких уровней физической и умственной работоспособности и сохранению здоровья эксплуатационного персонала энергопредприятий России;
    4. - участием в проводимых работах по созданию рассматриваемой системы высокопрофессиональных научных кадров (академиков, докторов и кандидатов наук) Минздрава России, Российской академии медицинских наук, Академии естественных наук России, Государственного университета управления.

    В основу внедряемых и тиражируемых в электроэнергетике и ОАО СОЦДУ ЕЭС средств и методов психофизиологических обследований персонала предприятий закладываются унифицированные аппаратно-программные комплексы, рекомендованные в соответствии c Методическим руководством по организации и проведению психофизиологических обследований персонала энергетических предприятий (РД 153-34.0-03.504-00).

     

    1.3. Основные понятия и определения

     

    Концепция описание стратегии решения ключевых проблем в области управления человеческими ресурсами, разделяемая большинством руководителей и специалистов Общества.

    Надёжность профессиональной деятельности способность работников к эффективной и безаварийной деятельности в течение длительного периода времени, при сохранении здоровья и работоспособности самого работника и лиц, связанных с ним совместной деятельностью.

    Общество ОАО СОЦДУ ЕЭС (далее Общество).

    Система управления человеческими ресурсами взаимосвязанные направления деятельности по работе с человеческими ресурсами, обеспечивающие высокую эффективность и надежность профессиональной деятельности в организации при сохранении профессиональной работоспособности и здоровья работников.

    Персонал все работники ОАО СОЦДУ ЕЭС.

    Профессиональная адаптация процесс приспособления организма и личности работающего человека под воздействием совокупности условий и факторов среды жизнедеятельности и собственных ценностей, целей, установок и пр., который обеспечивает заданные уровни эффективности и надёжности его деятельности и сводит к минимуму вероятность возникновения психосоматических и других профессионально обусловленных заболеваний.

    Профессионально-должностной профиль (далее Профиль) документ, в котором формализованы виды, цели и результаты работы на должности, а также требования к знаниям, умениям, навыкам, деловым и личностным качествам работника, необходимые для успешной работы.

    Человеческие ресурсы люди, группы, коллективы, имеющие квалификацию, мотивацию, ценности и здоровье, используемые Обществом для достижения его целей.

    Эффективность производственной деятельности отношение полезных конечных результатов к объему используемых или затрачиваемых ресурсов (материальных, финансовых, психофизиологических, энергетических, социальных, экологических и т.п.).

     

    2. Проблема управления человеческими ресурсами Общества

     

    2.1. Методические подходы к разработке Концепции управления человеческими ресурсами

     <