Geum.ru

Концепции управления человеческими ресурсами ОАО "СО–ЦДУ ЕЭС"

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

?ов, предполагающей разработку плана развития работника на период прохождения испытательного срока;

  • - унифицированные психофизиологически ориентированные средства контроля профессиональных знаний персонала;
  • - унифицированные психофизиологически ориентированные аппаратные и программные средства для систем обучения.

    •  

    4.4.5 Подсистема Специальные профессиональные, психологические и физические тренировки

     

    Основной целью подсистемы Специальные профессиональные, психологические и физические тренировки должно стать обеспечение соответствия профессиональных, психологических и физических возможностей персонала требованиям профессиональной деятельности в штатных и нештатных ситуациях, в благоприятных и неблагоприятных условиях жизнедеятельности.

    Подсистема должна включать:

    1. - методы и критерии оценки неспецифической операторской работоспособности персонала;
    2. - методы и критерии оценки неспецифической физической работоспособности персонала;
    3. - психофизиологически ориентированные тренажёрные системы для специальных профессиональных индивидуальных и коллективных тренировок в моделируемых штатных и нештатных ситуациях;
    4. - перспективные психофизиологически ориентированные технические средства для индивидуальных тренировок физической работоспособности персонала.

     

    4.4.6 Подсистема Эколого-гигиеническое, инженерно-психологическое

    и эргономическое обеспечение профессиональной деятельности и

    оптимизация режимов труда и отдыха

     

    Основной целью подсистемы Эколого-гигиеническое, инженерно-психологическое и эргономическое обеспечение профессиональной деятельности и оптимизация режимов труда и отдыха должно стать:

    1. - обеспечение оптимальных социально-бытовых, физических, химических, биологических и психофизиологических факторов среды различных коллективов персонала Общества;
    2. - оптимизация построения рабочих мест различных категорий персонала на основе совершенствования систем и средств отображения информации, органов управления моторных полей и других эргономических особенностей современных систем управления технологическими процессами;
    3. - оптимизация чередования дежурств, учебных занятий, тренировок и отдыха для увеличения эффективности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала Общества.

    Подсистема должна включать:

    1. - социально-гигиенический мониторинга эколого-гигиенических факторов среды обитания и жизнедеятельности;
    2. - перспективные методы и средства анализа, оптимизации и проектирования деятельности различных категорий персонала;
    3. - эргономический и инженерно-психологический анализ особенностей организации рабочих мест различных категорий персонала;
    4. - новые перспективные средства предъявления информации и органов управления для современных систем управления технологическими процессами;
    5. - унифицированные медико-технические и инженерно-психологические требования и рекомендации к построению перспективных рабочих мест персонала Общества;
    6. - организационно-технические методы и средства допуска персонала на рабочее место;
    7. - методы и количественные критерии для оценки эффективности различных режимов труда и отдыха персонала.

     

     

    4.4.7 Подсистема Формирование и обеспечение эффективного функционирования малых групп, смен и иных коллективов

     

    Основной целью подсистемы Формирование обеспечение эффективного функционирования малых групп, смен и иных коллективов должно стать создание оптимального социального микроклимата и межличностных взаимоотношений в различных коллективах Общества.

    Подсистема должна включать:

    1. - данные о влиянии коммуникативных действий на надёжность и эффективность деятельности различных коллективов персонала;
    2. - критерии оценки и методы прогнозирования эффективности совместной деятельности различных групп, смен и иных коллективов персонала;
    3. - методы формирования оптимального состава групп, смен и иных коллективов персонала.

     

    4.4.8 Подсистема Контроль и прогнозирование психофизиологической адаптации и состояния здоровья персонала

     

    Основной целью подсистемы Контроль и прогнозирование психофизиологической адаптации и состояния здоровья персонала должны стать оценка и прогнозирование качества психофизиологической адаптации и здоровья различных категорий персонала Общества.

    Подсистема должна включать:

    1. - унифицированные критерии оценки функциональных возможностей, психофизиологической адаптации и состояния здоровья персонала в целом;
    2. - мониторинг количественных уровней качества здоровья различных категорий персонала;
    3. - динамический анализ заболеваемости различных категорий персонала;
    4. - информационно-технологическую подсистему мониторинга функциональных возможностей и качества здоровья персонала.

     

    4.4.9 Подсистема Функциональная реабилитация, медицинское

    страхование и лечение

     

    Основной целью подсистемы Функциональная реабилитация, медицинское страхование и лечение должно стать:

    1. - сохранение здоровья различных категорий персонала Общества;
    2. - организация и обеспечение функционирования системы медицинского страхования персонала Обще