Карьера менеджера по персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ребованы такие качества, как профессиональная мобильность, карьерная гибкость и адаптивность, готовность отдаваться работе. Формула отличные знания - красный диплом, блестящие оценки по профильным предметам - на работодателей уже не действует, нужна другая - отличный результат - знания и навык их применения. Современная компания нуждается в универсальных специалистах, имеющих большой профессиональный и жизненный опыт, способных чутко реагировать на новые тенденции, удачно сочетающих в себе логическое мышление и умение находить нестандартный подход к решению проблемы.
Карьера менеджера по персоналу во многом определяется его личностными особенностями, стилем жизни, целями и ценностными ориентирами, накопленными знаниями и опытом. Варианты развития карьеры в конкретной компании в значительной степени зависят от сложившихся организационных форм, принятых морально-этических норм, культурных ценностей и т. д. Чем большую квалификацию имеет персонал организации вообще, тем выше общая производительность труда.
Сотрудник предприятия, занимающий должность менеджера по персоналу является лицом организации, и именно в организации работы этой должности сосредоточены все плюсы и минусы управленческой структуры организации, так как любое предприятие начинается с персонала.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Нормативные документы
.Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.98 г. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Интеллектуальная собственность монографии, диссертации, научные сборники, учебники
1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Планирование карьеры. - М.: 2009г.
2. Коноваленко М.Ю. Моделирование деловой карьеры. - М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и Ко, 2007г.
. Морозов А.В. Управленческая психология: Учебник. - 3-е изд. - М.: Академический Проект, 2006г.
. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004.
Научные статьи и другие публикации периодических изданий
1. Абрамова Е. Знакомьтесь: менеджер по персоналу / Управление персоналом, кадровый менеджмент, 2006г.
. Емельянова М. Карьера менеджера по персоналу / V Омский Кадровый форум, 2008г.
. Могилёвкин Е. Карьерный менеджмент: роль менеджера по персоналу / Менеджер по персоналу, 2009г.
4. Менеджер по персоналу или для персонала / Журнал Карьера, 2007г.
. Сердюк В.А. Карьера менеджера в условиях рынка. Какой ей быть? / Кадры предприятия №9, 2007г.
. Секреты успешной карьеры HR-менеджера / Пресс-релиз, 2009г.
. Хованская М. Профессиональная карьера HR-менеджера, Журнал Кадровый менеджмент, 2006г.
Интернет ресурсы
1. Великий коммуникатор / Энциклопедии карьеры, Онлайн-журнал HEADHUNTER, 2010г.
. На старт! Внимание! MARS! Онлайн-журнал HEADHUNTER, 2010г.
3. Mars / Материал из Википедии:
. Официальный сайт компании Mars:
. Шевцов В. Планирование карьеры - показатель интеллекта соискателя? / Headhunter Magazine , 2009г.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Основные этапы карьеры
Этапы карьерыВозраст, летПотребности достижения целиМоральные потребностиФизиологические и материальные потребностиПредварительныйдо 25Учеба, испытания на разных работахНачало самоутвержденияБезопасность существованияСтановлениедо 30Освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалистаСамоутверждение, начало достижения независимостиБезопасность существования, здоровье уровень зарплатыПродвижениедо 45Продвижение по служебной лестнице, рост квалификацииРост самоутверждения, достижение большей независимости, начало самовыраженияЗдоровье, высокий уровень оплаты трудаСохранениедо 60Приготовление к уходу на пенсию. Подготовка к смене вида деятельности.Стабилизация независимости, самовыражения, рост уважения.Сохранения уровня зарплаты и интерес к другим источникам дохода.Пенсионныйпосле 65Занятие другими видами деятельностиСамовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уваженияРазмер пенсии, другие источники дохода, здоровье