Карьера менеджера по персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
±учения и развития персонала, развитые коммуникативные навыки и опыт ведения кадрового делопроизводства. Доход специалистов средней квалификации удваивается по сравнению с предыдущей ступенью.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для менеджеров по персоналу, отработавших по специальности не менее 3 лет и досконально изучивших кадровое делопроизводство. Профессионалы кадрового менеджмента должны иметь опыт подбора персонала разного уровня, успешные проекты реализации HR-политик и процедур. Конкурентным преимуществом на рынке труда пользуются соискатели с дополнительным образованием в сфере управления персоналом. Специалисты такого уровня могут рассчитывать на очень высокий доход.
Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии HR-менеджера является молодая образованная женщина. Более двух третей соискателей этой должности - молодежь в возрасте до 30 лет. Представителей сильного пола в кадровом менеджменте всего 10%. 80% менеджеров по персоналу имеют высшее образование.
ГЛАВА III. КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ В КОМПАНИИ MARS, INCORPORATED
.1 Характеристика предприятия Mars, Incorporated
Mars, Incorporated - американская продовольственная компания, основанная в 1911 году.
Три основных вида деятельности Mars:
-основные продукты питания (рис и соусы Uncle Bens, супы Гурмания и др.)
-кондитерские изделия под марками: M&M's, Snickers, Mars, Dove, Milky Way, Skittles, Twix, Bounty и др.
-корма для домашних животных (собачий и кошачий): Pedigree, Whiskas, Kitekat, Chappi и др.
Кроме того, в составе группы имеются предприятия по выпуску:
-торговых автоматов (Mars Electronics International)
Mars отличалась передовыми подходами в области управления. В компании был введен очень жесткий контроль за качеством продукции. Здесь отказались от личных кабинетов и каких-либо перегородок, отделявших сотрудников друг от друга. Это было сделано специально, чтобы сотрудники могли почувствовать себя командой. У компании довольно рано появился свой центр обучения сотрудников. Это произошло в середине XX века, и было действительно революционным новшеством. Наконец, Mars была первой компанией, представившей автоматы для выдачи напитков, которые были способны принимать бумажные деньги.
Деятельность Mars в России начата в 1991 году (АОЗТ Мастерфудс, с 1995 года ООО Марс). В конце 1993 года организовано первое региональное представительство (Владивосток), в 1994 году развёрнута сеть сбытовых филиалов в других регионах страны.
Первая производственная площадка - завод в Ступино - вступил в строй в 1995 году, в 1996 году головной офис ООО Марс выведен из Москвы - в Ступино. Впоследствии открыты производственные мощности в подмосковных Луховицах и в Новосибирске.
В короткий срок фабрика Марс превратилась в градообразующее предприятие, заменив собой в Ступино Металлургический комбинат - бывшее крупное предприятие оборонного значения, в котором и по сей день, происходят жаркие битвы по переделу собственности. Наладив производство, большинство западных менеджеров уехало домой, оставив себе замену в лице граждан России и ближайшего зарубежья. В 2005 году ООО Марс признаётся лучшим иностранным работодателем в России.
Сегодня российское подразделение компании объединяет две фабрики по производству кормов для домашних животных, фабрику по производству шоколадной и сахарной продукции, фабрику по производству готовых супов и 10 региональных представительств отдела продаж
3.2 Карьера менеджера по персоналу в Mars
У каждого, кто приходит работать в корпорацию, есть реальная возможность для роста. Рабочая атмосфера на предприятиях Mars открытая и демократичная. В едином Национальном офисе трудятся вместе и вчерашний выпускник института, и президент компании Mars в России. И сегодня корпорация гордится не только известными торговыми марками, но и своей командой единомышленников, объединенных общими целями и высоким корпоративным духом.
Структура службы персонала в Марс включает следующие позиции (Рисунок 2).
Рисунок 2 - Структура службы персонала в Mars
Human Resources (hr), который находится в штаб-квартире компании и отвечает за политику компании в отношении человеческих ресурсов в целом. В его непосредственном подчинении находятся как менеджеры, прорабатывающие отдельные направления в отношении HR-стратегии, так и Директор по персоналу, который работает в одной из компаний, входящих в группу, например, ООО Марс (Россия). В свою очередь в подчинении директора по персоналу находится штат сотрудников, а именно: менеджер по расчету заработных плат и компенсационных схем, менеджер по подбору персонала, менеджер по обучению персонала, менеджер по кадровому делопроизводству. Замыкают эту иерархическую структуру специалисты отделов и менеджеры-стажеры.
С 2001 года, компания приняла решение проводить набор талантливых и перспективных выпускников вузов и молодых специалистов на Программу Развития Управленческих Кадров.
За время существования программы к штату компании присоединились около 50 выпускников вузов разных городов России и СНГ.
Основная цель программы - привлечение талантливых выпускников и молодых специалистов и развитие внутри компании высокопрофессиональных управленцев, готовых в будущем возглавить компанию, опираясь на существующие ценности и традиции.
Приходя на программу в качестве менеджера-с?/p>