Карьера менеджера по персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ажера, молодой специалист сам выбирает отдел, в котором он хотел бы развиваться и строить карьеру. Именно этот отдел станет для него основным и с него начнется стажировка.
С первого дня каждому участнику уделяется особое внимание: непосредственный руководитель составляет индивидуальный план развития, в котором определяются содержание и этапы программы, тренинги и другие обучающие мероприятия. Кроме того, у каждого менеджера-стажера есть наставник - топ-менеджер компании, который направляет его развитие на протяжении всех этапов.
Программа рассчитана на 3 года, в течение которых молодой специалист самостоятельно руководит проектами, как в своем основном отделе, так и в других подразделениях компании, выполняющих смежные функции. В первый год зарплата менеджеров-стажеров составляет около 2 000 долларов, а после успешного окончания программы она увеличивается в два-три раза. По итогам каждого проекта молодой специалист представляет результаты своей работы группе менеджеров из разных отделов и получает рекомендации по дальнейшему развитию профессиональных и менеджерских навыков.
В Марс уверены: каждый менеджер-стажер - это яркая личность, способная внести реальный вклад в работу компании, поэтому от претендентов на участие в программе ждут таких качеств, как инициативность, увлеченность, желание учиться новому, уверенность в своих силах, способность мыслить творчески и достигать поставленных целей.
Отбор на программу является конкурсным. Стать ее участником можно, если вы заканчиваете вуз в этом году или получили диплом о законченном высшем образовании не более 3х лет назад и хорошо знаете английский язык.
Вакансии менеджеров-стажеров открыты в следующих отделах:- Коммерческий отдел; - Отдел сервиса и финансов; - Производственный отдел (включая Инженерный отдел); - Отдел маркетинга; - Отдел персонала; - Отдел исследования и развития; - Отдел продаж.
Таким образом, карьера менеджера по персоналу в Марс начинается с вакансии менеджера-стажера.
Чтобы получить эту должность необходимо подать заявку на участие в данной программе, заполнив анкету на сайте компании.
Затем потребуется пройти следующие этапы отбора:
Он-лайн тестирование;
Интервью;
Центр Профессионального отбора.
Успешно пройдя все этапы отбора, претендент становится постоянным и полноправным сотрудником компании.
Через 3 года менеджер-стажер может рассчитывать на следующую ступень карьерной лестницы.
Следует сказать, что в Марс существует свой табель о рангах: 12 зон, по которым расписаны все постоянные служащие компании. И если начинающий работник получает самую низшую двенадцатую зону и вместе с ней зарплату в 350-400 долларов месяц, то, продвигаясь вверх по службе и по зонам, он уже на шестой зоне будет получать примерно 5000 долларов. Эти зоны ни коим образом не являются всего лишь показателем квалификации работника, а суммируют все его заслуги пред компанией.
Полученная зона определяет для сотрудника его социальный статус, является его паспортом в компании, служит для многих одновременно предметом гордости и зависти. Все привилегии в Марс, такие, как возможность за счёт компании проживать в дорогом доме, получить выделенный корпоративный автомобиль и многие другие довольно дорогие удовольствия, распределяются исключительно с учётом зоны их соискателя. В определённой мере это довольно эффективная система, с точки зрения возможности легко управлять большим коллективом, используя естественные желания и потребности человека. Хотя и это, иногда даёт осечки.
По мере карьерного роста задачи HR-менеджера усложняются, зона ответственности расширяется. Высшая ступень карьерной лестницы эйчара в Марс - должность директора по персоналу. Успешное управлением персоналом требует наличие широких полномочий и понимание стратегических целей компании. Директор по работе с персоналом входит в высшее руководство компании, принимает активное участие в разработке ее долгосрочных планов. В передовых компаниях, использующих западный стиль управления, HR-директор является скорее партнером по бизнесу, чем исполнителем.
Помимо достижения карьерных высот в такой крупной компании, опытные эйчары нередко задаются целью открыть собственное дело в области кадрового консалтинга и рекрутмента и весьма преуспевают на этом поприще.
карьерный менеджер персонал профессионал
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе были рассмотрены виды и этапы карьеры, особенности выбора карьеры и фазы развития специалиста, функции менеджера по персоналу, характеристика компании Mars, Incorporated, рассмотрены возможности карьерного роста менеджера по персоналу в компании Mars, Incorporated.
Среди новых специальностей, появившихся в России за последние десять лет, профессия эйчара (от англ. Human Resources, HR - человеческие ресурсы) - одна из самых перспективных и дефицитных. В период перехода к рыночным отношениям стало ясно, что без стратегии управления и развития персонала поставить крепкий бизнес будет сложно. Эйчары призваны подбирать самых способных работников, мобилизовывать человеческие ресурсы вокруг стратегических целей и формировать продуктивную атмосферу в организации, повышая таким образом стоимость компании.
Карьеру сегодня невозможно расписать на долгие годы вперед: слишком много факторов неопределенности, резко возросла конкурентная борьба на рынке труда. Сейчас вос?/p>