Капітал і праця: механізм взаємодії
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?о-економічна форма їх організації трудовий колектив. У політико-економічному розумінні трудовий колектив це субєкт економічних відносин, насамперед відносин власності, який забезпечує раціональне використання наявних матеріально-речових ресурсів з метою створення і привласнення доходу. Якщо засоби виробництва виступають у формі капіталу, то трудовий колектив є лише субєктом техніко-економічних відносин (тобто відносин спеціалізації, кооперування виробництва тощо) і самого процесу праці.
У міжнародній практиці існує загальне визначення поняття вартості робочої сили. Згідно з резолюцією, прийнятою Міжнародною конференцією зі статистики праці (червень 1985 p.), вартість робочої сили це розмір фактичних видатків наймача на утримання робочої сили.
На величину вартості робочої сили впливають чинники, які збільшують або зменшують її:
- безпосередньо заробітна плата (тарифний заробіток, посадовий оклад, преміальні виплати, пільги, послуги, надбавки і доплати);
- натуральні виплати (харчування, витрати на оплату житла), які надаються працівникам підприємцями; витрати на професійне навчання;
- витрати на утримання громадських служб; витрати роботодавців на соціальне забезпечення працівників;
- встановлені законом внески на соціальне забезпечення (за віком, у звязку з інвалідністю, хворобою, материнством, виробничим травматизмом, безробіттям і як сімейна допомога);
- добровільні або договірні (відповідно до колективних угод) внески в систем і соціального забезпечення і приватне страхування;
- безпосередні виплати працівникам, відсутнім на роботі через хворобу, нещасний випадок тощо;
- вартість медичного й санітарного обслуговування; вихідна допомога (виплати у звязку із закінченням строку трудового договору);
- витрати на професійну підготовку і підвищення кваліфікації персоналу, професійну орієнтацію та підбір кадрів;
- витрати на соціально-побутове обслуговування (їдальні та інші заклади харчування на підприємствах, культурне обслуговування та аналогічні послуги); податки, що розглядаються як витрати на робочу силу (на фонд заробітної плати, на дохід).
Вартість робочої сили складається з витрат, повязаних з використанням робочої сили і забезпеченням необхідного її відтворення. Вона зумовлена обсягом життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини. На вартість робочої сили також впливають результати праці власника робочої сили. На ринку вона формується через порівняння результативності праці та її корисності з урахуванням витрат на відтворення робочої сили і встановлюється на рівні, який узгоджує граничну продуктивність праці, тобто цінність послуг праці для покупця-підприємця, з витратами, потрібними для відтворення робочої сили.
3 Винагорода за працю в ринковій економіці: заробітна плата
3.1 Теорії і суть заробітньої плати
Заробітна плата є трудовим доходом, тобто доходом, одержаним робітником від праці. Трудові доходи є основним джерелом доходів для більшості людей.
Що являє собою категорія заробітна плата? Різні економічні школи дають на це питання неоднакову відповідь. Сучасна неокласична політична економія вважає, що .. .заробітна плата, або ставка заробітної плати, це ціна, яку платять за використання праці. Положення цієї теорії ґрунтуються на теорії граничної продуктивності (рис.3.1).[3, с. 233]
Рис.3.1. Визначення рівня заробітної плати на конкурентному ринку праці
На цьому графіку лінія D характеризує спадну граничну продуктивність додаткових одиниць праці Q, а також попит на працю, що відповідає її граничній продуктивності. Лінія S характеризує пропонування праці на окремому конкретному ринку за умов досконалої конкуренції; W ставка заробітної плати. Точка а визначає граничну продуктивність останньої одиниці праці. W водночас характеризує витрати підприємця на оплату праці.
Протилежною неокласичній є марксистська теорія заробітної плати за капіталістичної ринкової системи. К. Маркс розглядав заробітну плату в органічній єдності з вартістю товару робоча сила. ...Вартість робочої сили це вартість життєвих засобів, необхідних для підтримання життя її власника... Сума життєвих засобів, писав К. Маркс, повинна бути достатньою для того, щоб підтримати трудящого індивіда як такого в стані нормальної життєдіяльності. [11, с. 169]
У життєві блага, що необхідні для нормальної життєдіяльності трудящого індивіда, К. Маркс включав:
- блага, необхідні для задоволення природних потреб: їжа, одяг, житло, паливо і т. д.;
- блага, необхідні для утримання дітей робітника та виробництва робочої сили;
- витрати на навчання, підготовку, виховання, необхідні для того, щоб людина набула підготовки і навиків у певній галузі праці, стала розвиненою і специфічною робочою силою.
Ця теорія є протилежною неокласичній теорії, за якою:
1) заробітна плата є винагородою виключно за працю;
2) заробітна плата має дорівнювати граничному продукту виробника.
З цього випливає, що робітник одержує за свою працю весь її продукт.
Недолік Марксової теорії полягає насамперед у тому, що в ній заробітна плата не повязується з результатами праці трудящого.
Щодо суті, рівня та систем заробітної плати в політичній економії існує чимало різноманітних поглядів. Як уже відмічалось, один з них співпадає з поглядом К. Маркса і вва