Кадровая политика на предприятии на примере "Томскхимфарм"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?рмы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы.
Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу.
Кадровая политика должна увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу.
Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.
кадровый политика управление персонал
2. Анализ кадровой политики предприятия ОАО Фармстандарт-Томскхимфарм
2.1 Краткая характеристика предприятия
Компания Фармстандарт - лидер российской фармацевтической промышленности в области разработки и производства современных лекарственных средств.
Компания Фармстандарт по итогам 2010 года занимает С 2009 года Компания продолжает лидировать в коммерческом сегменте и остается бесспорным лидером, среди отечественных компаний-производителей.
Компания Фармстандарт выпускает более 250 наименований лекарственных средств для лечения сердечнососудистых заболеваний, сахарного диабета, дефицита гормона роста, гастроэнтерологических, неврологических, инфекционных заболеваний, нарушений обмена веществ, онкологических и других заболеваний. Более 100 препаратов (с учётом всех форм и дозировок) входят в Перечень жизненно важных лекарственных препаратов.
Наиболее известными препаратами Компании являются Арбидол, Компливит, Пенталгин, Флюкостат, Фосфоглив, Амиксин и Афобазол.
В состав компании входят 3 современных завода по производству лекарственных средств ОАО Фармстандарт-Лексредства, г. Курск, ОАО Фармстандарт-УфаВИТА, г. Уфа, ОАО Фармстандарт-Томскхимфарм, г. Томск и завод медицинского оборудования ОАО ТЗМОИ, г. Тюмень.
В данной работе будет рассматриваться одно из 4 предприятий компании - ОАО Фармстандарт-Томскхимфарм, крупнейший производитель готовых лекарственных средств в Западной Сибири.
Предприятие имеет инфраструктуру необходимую, для обеспечения производства: склады с условиями для хранения готовых лекарственных форм и сырья, лаборатории, включая микробиологическую.
История предприятия:
г. - история фармацевтической промышленности в Томске началась с открытия первого аптекарского склада для обслуживания медикаментами местного населения и переселенцев
г.- на базе аптекарского склада создано производство по выпуску мыла, галеновое и химическое производство (производство настоек, экстрактов, мазей, получение йода из морских водорослей), а также организовано собственное ремонтно-механическое производство
г. - аптекарский склад переименован в химфарм-лабораторию
г.- химфарм-лаборатория была преобразована в химико-фармацевтический завод, который производил настойки, экстракты, капли, мази, пластыри, таблетки. Существенное расширение номенклатуры продукции произошло во время Великой Отечественной Войны, когда завод получил оборудование от некоторых Московских фармацевтических предприятий и начал нарабатывать для нужд фронта эфир, висмут азотно-кислый, молочный сахар.
-ые годы были периодом интенсивного строительства и технического перевооружения предприятия. В 1984 году был запущен в эксплуатацию производственный корпус цеха по производству таблетированных препаратов и административно-бытовой корпус, что позволило существенно увеличить выпуск лекарственных средств.
-1998 гг.- предприятие активно занималось оснащением лабораторий отдела контроля качества современным испытательным оборудованием для контроля качества выпускаемой продукции.
С 1999 г. предприятие приступило к построению и внедрению системы качества на соответствие требованиям ГОСТ ИСО 9001 версии 1996, была разработана комплексная программа по организации производства в соответствии с Правилами GMP на период 2000-2005 гг.
г.- предприятие приступило к разработке и внедрению системы менеджмента качества (СМК) на соответствие международному стандарту ИСО 9001 версии 2000. В настоящее время СМК функционирует, проводятся работы по поддержанию ее в рабочем состоянии и постоянному совершенствованию.
г.- завод вошел в группу Фармстандарт и в 2004 году был переименован в ОАО Фармстандарт-Томскхимфарм
-2009 гг. на ОАО Фармстандарт-Томскхимфарм завершена реконструкция площадей цеха по производству таблетированных препаратов и начат серийный выпуск препаратов Арбидол, Амиксин, Имудон, ИРС 19 (иммунномодуляторы, используются для лечения и профилактики гриппа и острых респираторных инфекций), что дает возможность расширить производственный потенциал и обеспечить российских пациентов востребованными лекарственными препаратами. Освоен выпуск мазей, существенно расширен выпуск галеновы