Исследование технико-организационного уровня (ТОУ)
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
ужащих и младшего обслуживающего персонала зависит от количества отработанного времени за анализируемый период и среднего размера оклада.
и = КУ * КТУ * Тчас
Квалификационный уровень в данном случае является расчетной величиной. Он устанавливается всем работникам организации как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на минимальный уровень заработной платы, сложившийся в организации за тот же период. Квалификационный уровень работника может изменяться в течение всей его трудовой деятельности.
Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется каждому работнику организации за определенный период времени (месяц, квартал) по решению собрания (совета) трудового коллектива. В составе показателей для расчета КТУ могут учитываться такие параметры, как сложность и качество выполняемой работы, научный (творческий) подход к решению поставленной задачи, положительные (отрицательные) отзывы клиентов и др.
В отдельных случаях фонд оплаты труда работников организации представляет собой определенный процент от объема реализации услуг. Поэтому заработная плата каждого работника может корректироваться в зависимости от объема реализации услуг.
За рубежом достаточно широко применяется такая форма оплаты труда, как участие в прибыли. В этом случае дополнительная прибыль, полученная в результате роста производительности труда или повышения качества услуг (продукции), распределяется между работниками и организацией в определенных долях. Как правило, доля прибыли, направляемая на оплату труда работников, тем выше, чем больше экономия, образуемая за счет снижения заработной платы в объеме реализации услуг (продукции).
В ходе комплексного анализа необходимо установить, у каких категорий работников организации имеются отклонения по фонду оплаты труда (экономия или перерасход), и определить причины этих отклонений.
В процессе анализа использования фонда оплаты труда важное значение имеет установление соответствия между темпами роста производительности труда (среднегодовой выработки на одного работающего основного работника) и темпами роста среднегодовой заработной платы одного работающего или основного работника. Для расширенного воспроизводства и получения прибыли нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход заработной рты, повышение себестоимости услуг и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Данные комплексного анализа организации и эффективности использования трудовых ресурсов показаны в табл. 8.
Анализируя данные табл. 8, необходимо заметить, что уменьшение численности ИТР и служащих является положительным моментом, что произошло в результате прогрессивных изменений его технико-организационного уровня.
Таблица 8
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов (рабочих), тыс. руб.
ПоказательПредыдущий годОтчетный годТемп роста, %Изменение (+, -)А1234Объем реализации продукции, тыс. руб.40 54943 6361,08+3087Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс.427045621,07+2507,72Среднесписочная численность рабочих,70711,01+1Среднесписочная численность ИТР и служащих, чел.20150,75-5Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.38 56741 2311,07+2664Среднегодовая выработка 1 работающего, тыс. руб.579,27614,591,06+35,32Производительность труда, тыс. руб.450,5507,41,13+56,9Среднегодовая заработная плата 1 работающего, тыс. руб.162169,21,04+7,2Рентабельность персонала, 28127,3+6Фондовооруженность, тыс. руб.47,453,11,12+5,7
- Выявим влияние изменения численности рабочих (основных работников (R)) и производительности труда (среднегодовой выработки одного рабочего (D)) на увеличение объема реализации продукции и услуг. Для этого можно использовать способ абсолютных разниц в зависимости
- N = RD:
- - за счет изменения численности основных рабочих:
- ?NR= (71-70)579,3 = 579,28 тыс. руб.;
- ?ND= 71(614,6 - 579,3) = 2507,72 тыс. руб.
- Баланс отклонений, т. е. ?N, составил
- 579,28 + 2507,72 = 3087 тыс. руб.
- Таким образом, можно сделать вывод о том, что увеличение объема реализации услуг в отчетном году произошло в результате увеличения численности рабочих анализируемой организации (создания дополнительных рабочих мест) и увеличения среднегодовой выработки рабочих.
- В отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом наблюдается увеличение среднегодовой заработной платы одного рабочего на 4,4% при увеличении среднегодовой выработки на 6%. Из этого можно сделать вывод об эффективном использовании средств, направляемых на оплату труда.
- О повышении эффективности использования фондов в отчетном году свидетельствует увеличение фондовооруженности труда. Прибыль в расчете на 1 работника в отчетном периоде увеличилась на 6 тыс. руб., о чем свидетельствует показатель рентабельности персонала.
- Комплексную оценку эффективности использ