Исследование технико-организационного уровня (ТОУ)
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
ования трудовых ресурсов (рабочих) с помощью показателей табл. 5.8, где в расчете принимают участие прирост показателя среднесписочной численности рабочих, среднегодовой заработной платы, рентабельности персонала, фондовооруженности труда, осуществим по формуле
Kj = ,
Kj = v1.01*1.04*1.273*1.12 = v1.4976 = 1.106*100 = 110.6 %
- Таким образом, влияние прироста показателя среднесписочной численности рабочих, среднегодовой заработной платы, рентабельности персонала, фондовооруженности труда комплексно оказало воздействие на повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рабочих) в отчетном периоде по сравнению с предыдущим на 110.6 %.
- Уровень социального развития предприятия оценивается по таким показателям, как условия труда, системы социальных льгот и выплат и др.
- К условиям труда можно отнести режим работы, наличие переры-1ри их продолжительность, освещенность рабочих мест, наличие кондиционеров и прочего оборудования на рабочих местах, наличие при необходимости оргтехники и вычислительной техники, наличие повой, буфета, медицинского кабинета, мест отдыха и т. п.
- Особенно важно проанализировать режим работы с социальной точки зрения. Режим работы организации в целом, любого производственного комплекса, рабочего процесса - это установленные порядок и продолжительность производственной деятельности во времени. Необходима такая регламентация труда, которая создавала бы оптимальные условия для производительной работы. При разработке Кима труда и отдыха необходимо соблюдать требования охраны труда: продолжительность смены, среднемесячный и годовой балансы времени, равномерный и достаточный ежедневный и еженедельный, постоянный состав бригад, а также ряд других условий (учеба молодежи).
- Взаимосвязь между основными элементами графика рабочей недели может быть представлена в виде уравнения
- a / a + x * bm = ?
- где a - число рабочих дней в периоде (тип рабочей недели);
- х-средняя положительность отдыха между рабочими периодами,
- ю а I (а +х) - коэффициент использования времени;
- b - продолжительность рабочего дня, ч; т - календарное число дней в семидневной неделе (t - 7 дней);
- ? - продолжительность рабочей недели, ч.
- Пользуясь приведенным уравнением, можно определить режим труда и отдыха при любых заданных исходных данных: продолжительности рабочего дня и рабочей недели. При решении уравнения имеются все данные построения возможных вариантов организации режима рабочего времени, после чего выбирается оптимальный из них.
- Следующей группой исследуемых показателей, с помощью которых оценивается социальный уровень развития организации, являет-1 система социальных льгот и выплат, которая включает: оплату Циничных листов, проезд к месту работы, обеды, предоставление мобильных и сотовых телефонов; выплату материальной помощи, дополнительных стипендий обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях; доплату к пенсиям; предоставление путевок в дома отдыха, санатории, детские оздоровительные лагеря; доставка к месту работы и домой; организацию культурного отдыха и др.
- Также важными показателями, которые необходимо рассматривать в процессе комплексного анализа социального уровня развития организации, являются: показатели социальной стабильности, образования и квалификации кадров, среди которых:
- уровень стабильности кадров - определяется отношением числа работников, состоящих в списке организации более одного года, к среднесписочной численности работников;
- уровень образования - определяется отношением числа работников, имеющих образование, к среднесписочной численности работников;
- уровень квалификации - определяется отношением числа работников, выполняющих работу, соответствующую их квалификации,к среднесписочной численности работников;
- уровень профессиональной подготовки - определяется отношением числа работников, повышающих квалификацию, к среднесписочной численности работников.
Высокий уровень социального развития организации должен способствовать привлечению и сохранению в течение необходимого срока групп квалифицированных специалистов, стимулированию производительного труда, поддержанию конкурентоспособности предприятия на рынке труда.
. Анализ и оценка экономической эффективности внедрения технико-организационных мероприятий и выявление влияния факторов на их изменение
Организация имеет много разных возможностей использовать свои денежные средства и получить от этого определенный эффект. Выбор руководителем организации вариантов хозяйственных решений базируется на оценках сравнительной их эффективности. Под критерием эффективности понимается оценочный показатель, наиболее полно и разносторонне отражающий поставленную цель и позволяющий количественно оценить полноту реализации этой цели по вариантам решения. Величину эффекта рассчитывают в виде соотношения понесенных затрат и полученных результатов. Существует множество разновидностей критериев эффективности. Наиболее достоверными из них являются те, у которых трактовка затрат и результатов наиболее емкая.
Совершенствование организации производства и повышение ее уровня предусматривают улучшение экономической работы всей организации. При определении влияния изменения организационного уровня на показатели эффективности производства необходимо учитывать следующее: