Исследование технико-организационного уровня (ТОУ)
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
°чественного состава персонала по уровню квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе персонала по этим признакам.
Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1) коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):
Кпр = Количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала
) коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала
) коэффициент текучести кадров (Ктк):
Ктк = Количество уволившихся работников по собственному желанию и по инициативе руководства / Среднесписочная численность персонала
) коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кас):
Кас = Количество работников, проработавших весь год / Среднесписочная численность персонала
Необходимо выявлять причины увольнения работников. Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.
Комплексный анализ движения персонала в организации проведем по данным табл. 7.
По результатам данного анализа можно сделать вывод о том, что в рассматриваемой организации наблюдается относительная стабильность кадров. Стабильность кадров в данном случае обусловлена такими имеющимися в организации факторами, как достаточно высокая и стабильная заработная плата, частые премиальные выплаты, возможность карьерного роста, социальная защищенность работников и т. п.
организационный технический экономический показатель
Таблица 7
Анализ движения персонала в организации
ПоказательПредыдущий годОтчетный годАбсолютное отклонениеСреднесписочное число работающих в организации, чел.9094+4Выбыло работающих в организации, в том числе по собственному желанию, чел.2 21 1-1 -1Принято в организацию в течение года, чел.89+1Численность проработавших в организации Лечение года, чел.8589+4Коэффициент оборота по приему коэффициент оборота по приему0,080,09+0,01Коэффициент оборота по выбытию0,020,01-0,01Коэффициент текучести0,020,01-0,01Коэффициент постоянства кадров0,940,95+0,01
- Коэффициент оборота по приему на работу выше, чем коэффициент оборота по выбытию, что указывает, во-первых, на стабильность кадров, во-вторых, на развитие деятельности организации в усматриваемом периоде.
- Большое значение для выявления степени эффективности использования трудовых ресурсов в организации в условиях рыночной экономики имеют показатели оценки производительности труда и рее рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности персонала), как индикатора степени использования рабочей силы.
- Важное значение имеют анализ и оценка эффективности использования фонда оплаты труда. Под фондом оплаты труда (U) понимается н сумма выплат работникам организации, определяемых по тарифам, окладам, сдельным расценкам, включая прогрессивные доплаты, надбавки, премии, материальные поощрения и т. п. Величина фонда оплаты труда зависит от трех основных факторов
- численности работающих (R);
- количества часов (норма-часов), отработанных и оплаченных за анализируемый период (Тчас);
- среднечасовой заработной платы (3срч):
- U=R * Тчас *3срч
- Каждый из трех перечисленных факторов, в свою очередь, может быть представлен как ряд взаимодействующих показателей. Так, численность работающих (определенной категории) зависит от общей численности работающих и структуры персонала. Изменение количества отработанных человеко-часов можно рассматривать с учетом количества отработанных дней, средней продолжительности рабочего дня, потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, сверхурочно отработанного времени.
- На среднечасовую заработную плату оказывают воздействие изменения минимального размера оплаты труда, квалификационного состава работающих, норм времени и норм выработки.
- Фонд заработной платы может включать в себя переменную и постоянную части. Переменная часть представляет собой фонд заработной платы по сдельным расценкам и премии за высокие производственные результаты. В постоянную часть фонда заработной платы входят зарплата рабочих-повременщиков, специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, а также все виды доплат. Величина переменной части фонда оплаты труда зависит от объема реализации услуг, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Величина постоянной части зависит в основном от численности работников и средней заработной платы за соответствующий период времени. Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков также зависит от количества отработанных дней за анализируемый период, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы. Среднегодовая заработная плата специалистов, сл