Исследование системы управления трудовым потенциалом УП "НИИСА"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
лнявших до недавнего времени большой объем ручного труда (чертежи и сопровождающие их расчеты). Это позволяет сокращать численность работников за счет пенсионеров без привлечения дополнительной рабочей силы.
Проанализируем теперь численность работников УП НИИСА в разрезе категорий работников (таблица 3).
Таблица 3. Численность работников УП НИИСА в разрезе категорий работников в 2007-2009 гг.
Наименование показателей2007 год2008 год2009 год (план)Темп роста 2008/ 2007, %Темп роста 2009/ 2008, %чел.%чел.%чел.%Персонал, занятый в основной деятельности (НИОКР):116077,85104276,11108583,7289,83104,13- руководители20713,8925718,7723418,06124,1591,05- специалисты и другие служащие78052,3558842,9567452,0175,38114,63- основные рабочие1268,4616712,2015211,72132,5491,02- рабочие вспомогательных производств473,15302,19251,9363,8383,33Персонал, занятый в неосновной деятельности33022,1532723,8921116,2899,0964,53Итого 1490100,001369100,001296100,0091,8894,67Удельный вес управленческого персонала, 713,925718,823518,1135,2596,28Примечание. Источник: собственная разработка
Таким образом, на 2009 год запланирован рост персонала, занятого в основной деятельности (на 4,13%). Данный рост должен произойти за счет роста численности специалистов и служащих, который прогнозируется в размере 14,63%. Другие категории работников должны быть сокращены. Наиболее значительное сокращение запланировано по персоналу, занятому в неосновной деятельности.
Управленческий персонал по предприятию в 2007 году составлял 13,9 % от общей численности работающих (при нормативе 15%). В 2008 году произошел значительный рост удельного веса руководителей - до 18,8%. В 2009 году данный показатель должен сократиться до 18,1% общей численности работников.
Что касается достаточно серьезного удельного веса рабочих, занятых в неосновной деятельности, то он объясняется профильным направлением деятельности предприятия: научные разработки. Рабочие же неосновной деятельности осуществляют тестирование данных разработок и внедрение их в промышленную эксплуатацию.
В 2008 году на предприятие принято 52 молодых специалиста. В 2009 году планируется по заявкам подразделений пригласить на работу 68 выпускников ВУЗов [2].
Численность работников по образовательному уровню в 2008-2009 гг. представлена в таблице 4.
Таблица 4. Характеристика численности по уровню образования, чел.
ОбразованиеНа конец 2006На конец 2007На конец 2008 На конец 2009 (план)Темп роста 2008/2007, %Темп роста 2009/2008, %Высшее образование11431152100194886,8994,71Среднее специальное образование17617714313180,7991,61Среднее образование31531525623181,2790,23Примечание. Источник: собственная разработка
Удельный вес численности работников по образовательному уровню в 2009 году отражен на рисунке 2.
Рисунок 2. Удельный вес численности работников УП НИИСА по образовательному уровню в 2009 г.
Примечание. Источник: собственная разработка
Анализ данных таблицы 4 и рисунка 2 показывает, что абсолютное большинство работающих на УП НИИСА обладают высшим (72%) и средним специальным (10%) образованием. Оставшаяся часть (около 18%) - работники со средним образованием, занятые, в основном, в обслуживании и вспомогательных производствах.
Численность работников по возрастному уровню в 2008-2009 гг. представлена в таблице 5.
Таблица 5. Характеристика численности по возрастному уровню, чел.
ВозрастНа конец 2006На конец 2007На конец 2008 На конец 2009 (план)Темп роста 2008/2007, %Темп роста 2009/2008, % до 24 лет21622216516774,32101,21 25-29 лет190191197192103,1497,46 30-39 лет15916012912680,6397,67 40-49 лет46346436536378,6699,45 50-54 лет25325423923094,0996,23 55 и старше35335330523286,4076,07Примечание. Источник: собственная разработка
Удельный вес численности работников по возрастному уровню в 2009 году отражен на рисунке 3.
Рисунок 3. Удельный вес численности работников по возрастному признаку в 2009 году (прогноз)
Примечание. Источник: собственная разработка
Данные таблицы 5 и рисунка 3 свидетельствуют о преобладании в структуре работников УП НИИСА достаточно возрастных кадров. Так, 63% всех занятых на предприятии - люди в возрасте старше 40 лет. Что касается работников наиболее перспективных возрастных категорий (25-39 лет), то их удельный вес - менее всех занятых. Данный факт свидетельствует о необходимости омоложения коллектива. Следует отметить, что в настоящее время постепенно уменьшается количество работников пенсионного и предпенсионного возраста.
Основой всех действующих форм и систем оплаты труда работников разных категорий является ЕТС РБ. Раiенки определяются по действующим ЕТКС и ЕТС РБ. Оплата труда рабочих производится по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе. Основной формой оплаты труда для рабочих опытного производства является сдельно-премиальная. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов и принятой системы премирования.
Для анализа динамики оплаты труда работников УП НИИСА составим и рассмотрим таблицу 6.
Таблица 6. Показатели оплаты труда работников УП НИИСА в 2007-2009 гг.
ПоказательЕд. изм.200720082009 (план)Темп роста 2008/2007, %Темп роста 2009/2008, %Численность работников в среднем за соответствующий период чел. 1490 1369 1296 91,88 94,67Размер тарифной ставки первого разрядатыс. руб.85,0125,0140,0147,06112,00Среднемесячная заработная плата на одного работающеготыс. руб.540,5720,0858,2133,21119,19Примечание. Источник: собственная разработка
Тарифная ставка первого разряда по предприятию с 1 августа 2009 году составила 125000 рублей, увеличившись по сравнению с 2007 го?/p>