Исследование деятельности органов ЗАГС (на примере Читинского района)
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
? обязанностей, они хотят использовать свой интеллектуальный, творческий потенциал в интересах общества. Их предпочтение очевидны: перспективы профессионального роста, стремление занять достойное место в обществе, реализовать себя в качестве управленца в определенной сфере государственной деятельности, иметь постоянную работу с гарантированным уровнем оплаты социальных льгот. Такая установка содержит немалый заряд оптимизма, способствует благоприятному социально-психологическому климату в государственном аппарате. Роль госслужащего не сводится только к механическому выполнению бюрократических задач. Выступая в статусе должностного лица, управленца от имени государства, ему нельзя забывать о том, что в каком бы чине он не состоял, он выражает и защищает своими действиями интересы граждан. []
Работа госслужащих имеет свои профессиональные особенности:
участие во властных и управленческих структурах, а значит возможность влиять на принятие и реализацию решений, исходящих от государства;
знание законодательства и следование нормам правам
требования государственной дисциплины, регламентированность аппаратной работы;
умение находить оригинальные решения для конкретной ситуации;
высокий уровень ответственности за принимаемые решения и совершаемые действия;
подверженность морально-психологическим нагрузкам, связанным с условиями службы;
публично-правовой характер отношений с гражданами и организациями, с которыми они вступают во взаимодействие в процессе выполнения функций государственного управления.
Наряду с установками и ценностями политической культуры профессии государственного служащего формируются требования управленческой культуры. Достижения управленческих наук в государственной сфере требуют от государственного служащего профессионального владения управленческими технологиями. Их удельный вес и степень заинтересованности ими могут значительно меняться под влиянием исходной управленческой ситуации. Это зависит как от уровня социального развития, так и от смены режима управления при переходе от стабильных условий к экстремальным (кризисное управление) либо обратно (управление развитием) или от одного объекта управления к другому.
Основными задачами и направлениями деятельности кадровых служб органов государственной власти являются:
проведение конкурсов и аттестаций;
оформление решений, связанных с прохождением государственной службы, ведение личных дел;
консультирование;
анализ и прогнозирование кадровых ситуаций;
организация профессиональной подготовки (переподготовки) и повышение квалификации, а также организация практики и стажировок государственных служащих.
Для реализации кадровой политики в системе госслужбы необходимо современное научно-информационное обеспечение, позволяющее совершенствовать методы работы с персоналом госорганов, разрабатывать технологии кадровых процессов.
Модернизация государственного управления и повышение эффективности государственно-служебной деятельности во многом зависят от решения общегосударственных задач в общеполитическом и социально-экономическом плане, от правового регулирования в процессе совершенствования общего и специального законодательства, а также от управления государственной службой Российской Федерации.
Одним из важнейших направлений своей деятельности отдела ЗАГС Читинской области по Читинскому району является решение вопросов дальнейшего совершенствования организационного обеспечения профессиональной подготовки. Открытие филиала Дальневосточной академии государственной службы в г. Чите позволило решить проблему повышения квалификации специалистов отдела ЗАГС.
Подбор и расстановка кадров проводится в соответствия с квалифицированными требованиями по той или иной должности. Резерв на выдвижение кадров позволяет правильно проводить кадровую политику по выдвижению сотрудников на руководящие посты.
Несомненно, и опыт показывает, что только желание самих работников познать лучше свою профессию и повысить квалификацию позволяет им достичь хороших результатов в освоении профессии работников органов ЗАГС.
Опыт, умноженный на знания, дает прекрасные результаты в работе. Как правило, там, где есть специалисты неравнодушные, которые всегда готовы прийти на помощь гражданам и создать праздничную атмосферу для каждого семейного торжества, профессионалы высокого класса пользуются авторитетом и признанием руководителей районов, и своих земляков. Особенно это было заметно в период проведения 150-летия Забайкальской области. Многие из них отмечены почетными грамотами, 4 человека получили звание "Заслуженный муниципальный служащий" и 1 - "Заслуженный государственный служащий".
Как правило, люди длительное время работающие в органах ЗАГС становятся квалифицированными специалистами, добросовестно выполняющими возложенные на них обязанности стараясь максимально помочь гражданам.
Успех, целенаправленность работы любого учреждения во многом зависят от четкого планирования ее деятельности. При разработке проекта плана учитываются предложения всех сотрудников отдела, что обеспечивает наиболее правильный выбор плановых мероприятий. Специалисты областного отдела ЗАГС составляют перспективный (годовой) и ежеквартальные планы работы, где предусмотрены основные направления деятельности.
Подбор и учеба кадров всегда была в центре ?/p>