Индивидуальные трудовые споры
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Вµго бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдикционные органы с трудовым спором; законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по спорам; быстрота разрешения спора; обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановления нарушенных трудовых прав.
Рассмотрим каждый из этих принципов.
Одним из таковых является демократизм, (участие представителей работников) - означает, во-первых, формирование органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в организациях (комиссии по трудовым спорам - КТС) трудовым коллективом из его состава; во-вторых, участие профсоюзов как представителей работников на их стороне в процессе разрешения трудовых споров; в-третьих, участие представителей работников организации или профсоюза в органах по рассмотрению коллективных трудовых споров и их участие в выборе посредника;
Представители профсоюзов вправе выступать в суде в защиту интересов трудящихся (ст. 42, 44 ГПК РФ), а также в вышестоящем органе.
Следующий принцип бесплатность, доступность и удобство обращения трудящихся в юрисдикционный орган с трудовым спором. То есть, работники не теряют много времени на разрешение трудовых споров и не несут в связи с этим никаких материальных затрат. Более того, спор может быть решен КТС в той организации, где работает работник, и в нерабочее для него время. Примирительные комиссии находятся непосредственно на производстве и состоят из работников данного производства.
Суд, рассматривающий трудовой спор, находится в том же районе, где занят работник. Коллективные трудовые споры бесплатно рассматриваются примирительной комиссией и трудовым арбитражем на производстве данного трудового коллектива.
Истцы - рабочие и служащие, предъявляющие иск по трудовому спору, во всех юрисдикционных органах освобождены от уплаты государственной пошлины и других расходов по ведению дела.
Каждый трудящийся и представитель профсоюзного органа, трудового коллектива вправе получить по возникшему трудовому спору бесплатную помощь в юридических консультациях вышестоящих профсоюзных органов. Несомненно, это создает удобство и делает доступной защиту трудовых прав.
Следующий принцип - законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по трудовому спору, то есть законность его разрешения. Заседания КТС и суда по трудовым спорам проводятся публично.
Органы, рассматривающие трудовые споры, обязаны решать спор в соответствии с законом, объективно и полно исследуя материалы дела, при необходимости запрашивать дополнительные доказательства, вызывать свидетелей, приглашать экспертов.
Еще один принцип - быстрота разрешения трудовых споров. Она обеспечивается короткими процессуальными и исковыми сроками, а также соблюдением органами, разрешающими трудовые споры, сроков, предусмотренных законодательством.
Исполнение решений обеспечивается при помощи закрепленного в законе специального механизма принудительного воздействия на работодателя. Это происходит в случае невыполнения работодателем в добровольном порядке решения по трудовому спору, а также для привлечения виновных, в том числе руководителей к ответственности. Принудительное исполнение решений юрисдикционных органов обеспечивается выдачей специальных удостоверений и приведением этих решений в исполнение при помощи судебных приставов-исполнителей.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что условия и причины индивидуального трудового спора в совокупности вызывают возникновение трудового спора. Условия возникновения трудовых споров и становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре. Часто трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий или причин. Рассмотрение спора происходит на основании общих принципов, идей, которые определяют основные начала и направления деятельности органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
2.2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров
Подведомственность трудовых споров и компетенция органа, рассматривающего споры являются тесно связанными, но неидентичными и неравнозначными понятиями.
Компетенция органа, рассматривающего трудовой спор - это правовая сфера деятельности, определяемая его различными функциями в области трудовых споров (правомочия по принятию спора к рассмотрению, по рассмотрению споров с соблюдением определенного процессуального порядка и вынесению решение по спорам и т. д.)1.
Тогда как подведомственность споров затрагивает только правомочие принять к рассмотрению именно подведомственный данному органу спор. Она определяется законом. При этом законом не установлены научно обоснованные критерии подведомственности трудовых споров определенному органу.
Подведомственность трудовых споров - это определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком органе первоначально он должен решаться2. Поэтому, при определении подведомственности каждого трудового спора, важно определить вид спора (индивидуальный или коллективный). Подведомственность индивидуальных трудовых споров следует понимать как распределение компетенции по их рассмотрению между юрисдикционными органами, наделенными правом рассматривать трудовые споры и выносить в правовом отношении обязательные для субъектов трудового правоотношения решения.
Нормы подведомственности относятся к гражданско-процессуальному институту, неза?/p>