Индивидуальные трудовые споры
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Но без причин сами условия не вызывают трудовой спор.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что причины возникновения индивидуальных трудовых споров - это юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия между субъектами трудовых отношений.
Причинами трудовых споров являются два негативных фактора спорящих сторон, в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства или действия:
) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм, установленных моралью (это может исходить не только от представителей администрации и органов управления, но и со стороны отдельных работников, нарушающих трудовую и производственную диiиплину, небрежно относящихся к вверенному им имуществу предприятия, требующих не заработанную оплату или не полагающиеся им блага);
) незнание или неудовлетворительное знание трудового законодательства как руководителями предприятия, так и многими работниками, их представителями, то есть, низкая правовая культура и правосознание;
Условия трудовых споров носят по отношению к спорящей стороне объективный характер, отражающий недостатки в работе конкретного производства или пробелы и недостатки в трудовом законодательстве.
Условия трудовых споров могут быть производственного и правового характера. Первые связаны с организацией производства, вторые - с организацией правотворчества, с принятием норм права.
С переходом к рыночным отношениям появилась и третья (объективная) причина - тяжелый кризис народного хозяйства, производства.
Условия производственного характера отражают недостатки в организации труда и работы на конкретном предприятии, в отрасли (например, плохую организацию труда).
Условия трудовых споров правового характера обусловливаются недостатками в правотворчестве, в принятии, создании трудового законодательства (например, нечеткая формулировка отдельных норм); пробелы в законодательстве, позволяющие по-разному толковать нормы спорящими сторонами; отставание отдельных норм от стремительно развивающейся практики организации труда и т.п.
Отсутствие причин трудовых споров даже при наличии указанных условий и обстоятельств, не позволяет возникнуть трудовому спору.
Профилактика трудовых правонарушений с учетом конкретных условий и личности работника является и профилактикой трудовых споров. Это является обязанностью администрации, профсоюзных органов и юридической службы организации. Эта профилактика по сфере воздействия является общей для всех рабочих и служащих. Но для определенных категорий работников может быть и специальной (например, для несовершеннолетних работников, наиболее часто нарушающих трудовую диiиплину).
Все причины возникновения индивидуальных трудовых споров можно разделить на две большие группы: объективные и субъективные. К группе объективных причин относятся противоречия, закономерно вытекающие из отношений собственности, отношений наемного труда и др.
Например, среди таких причин можно назвать нарушение работодателем прав работника на своевременную оплату труда, вызванное тяжелым экономическим положением работодателя, в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете.
К группе субъективных причин относятся противоречия, которые определяются в большей степени недостатками и ошибками деятельности отдельных субъектов. К субъективным причинам можно отнести неверное толкование правовой нормы (условия коллективного или трудового договора); нарушение трудовых прав работника, вызванное наличием внутриличностного конфликта между работником и должностным лицом1.
Новыми обстоятельствами возникновения трудовых споров, ранее не существовавшими, является обстановка в государстве. Высокий уровень инфляции, регламент экономических отношений в противовес законам хозяйствования в условиях рынка ведет к постоянному снижению жизненного уровня работников, что свою очередь вызывает потребность в повышении заработной платы, что наниматель не всегда в состоянии осуществить. Это также является одной из причин возникновения трудовых споров между работниками и нанимателем в современном обществе.
В условиях растущей безработицы многие готовы терпеть разного рода неудобства ради нормальной и стабильной заработной платы, позволяющей выжить в ситуации постоянно растущих цен на товары и услуги.
Условия и причины индивидуального трудового спора - это понятия, которые тесно взаимосвязаны и не отделимы друг от друга, только в совокупности они вызывают трудовой спор, который рассматривается на основании общих и специальных принципов трудового права.
Принципы рассмотрения трудовых споров.
Принципы рассмотрения трудовых споров - это характерные черты конкретного института трудового права. В кратком виде они определяют сам порядок рассмотрения трудовых споров, его организационное построение и действия в нем субъектов процессуальных правоотношений.
Принципы рассмотрения трудовых споров - это основные положения, отражающие суть норм данного института трудового права, определяющие существенные характерные черты этого порядка и направленность развития системы его норм.1
Принципами рассмотрения трудовых споров являются: демократизм порядка, т. е. участие широких масс трудящихся в разрешении споров; простота порядка, т. е. ?/p>