Индивидуальные трудовые споры
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и т.п. не достигнуто согласия.
. Индивидуальный трудовой спор возникает по поводу тех разногласий между сторонами трудовых отношений, о которых заявлено в КТС и суды общей юрисдикции.
Индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. Динамика его развития начинается с действия (бездействия) правообязанного субъекта трудового права по применению нормы трудового законодательства. Второй ступенью в данной динамике является различная оценка сторонами названного действия (бездействия). Как отмечалось ранее, действия могут быть правомерными (по мнению одной стороны), и неправомерными (по мнению другой стороны). Третья ступень - попытка самим урегулировать возникшие разногласия. И если она не удается, то данные разногласия переносятся в юрисдикционный орган, возникает трудовой спор.
Предметом индивидуального трудового спора является существо заявленных работником требований, например требования о восстановлении нарушенных прав, защите законных интересов или признании субъективных прав, которые, по мнению самого работника, ему принадлежат. Таким образом, предметом индивидуального трудового спора может быть требование работника о выплате заработной платы, снятии диiиплинарного взыскания, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, о признании необоснованным отказа работодателя заключить трудовой договор и т.д.1
Основания для классификации индивидуальных трудовых споров могут быть различными.
Например, И.А. Костян выделяет следующие виды индивидуальных трудовых споров в зависимости от содержания:
споры об установлении условий труда и споры по применению установленных условий труда. В зависимости от вида спорного правоотношения они подразделяются на споры, возникающие из: трудовых правоотношений; правоотношений по трудоустройству; правоотношений по защите персональных данных работника; правоотношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; правоотношений по возмещению материального ущерба, причиненного организации; правоотношений по возмещению материального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением своих трудовых обязанностей; правоотношению по защите (самозащите) трудовых прав работника.
Самостоятельным основанием для классификации индивидуальных трудовых споров может быть и институт трудового права.
Здесь также выделяют споры, связанные с применением норм, составляющих следующие институты: трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; диiиплина труда; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации; охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора1.
В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов разделяют следующие виды индивидуальных трудовых споров в зависимости от особенностей субъектного состава:
а) по статусу работодателя - с работодателем - юридическим лицом; с работодателем - физическим лицом (особенность в том, что эти споры разрешаются в судебном порядке);
б) по статусу работника (потенциального, настоящего или бывшего) -
с лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, но которому было отказано; с работником данного работодателя; с лицом, ранее состоявших в трудовых отношениях с этим работодателем.
По способу разрешения индивидуальные трудовые споры делятся на: споры, разрешаемые в общем порядке, когда спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде; споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно; споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.2
В итоге можно сделать вывод о том, что индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме того, многообразие оснований классификации определяет и многовариантность видов трудовых споров, выделяемых современной наукой трудового права.
.1 Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров
Разные авторы по-разному дают определение причин и условий возникновения индивидуальных трудовых споров. По мнению
О.С. Смирнова условия возникновения споров - это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками и работодателем.
Причины возникновения трудовых споров - те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и работодателем.
К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова определяют причины трудовых споров как негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.2
Условия возникновения трудовых споров - это тоже негативные факторы, которые способствуют больш