Индивидуальные трудовые споры
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ак представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.
По характеру спора все трудовые споры подразделяются на:
) споры о применении норм о правах и обязанностях, установленных трудовым законодательством, коллективными или трудовыми договорами, социально-партнерскими соглашениями. Такие споры могут возникать из всех правоотношений сферы трудового права, как из трудовых, так и из производных от них (например, из отношений по материальной ответственности). В таких спорах защите и восстановлению подлежат нарушенные права работника или профсоюзного органа или полномочие трудового коллектива. За рубежом их называют споры о правах.
) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных трудовым законодательством. Споры данного вида могут возникать из таких правоотношений, как: из трудового - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового тарифного разряда); профсоюзного органа с работодателем, его администрацией (например, спор при утверждении графика отпусков); трудового коллектива (его органов) с работодателем или его администрацией; профсоюзов как представителей работников с представителями работодателей, их ассоциаций на различных уровнях социально-партнерских отношений.
) По виду правоотношений, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на споры из правоотношений: трудовых; по трудоустройству (например, не принята на работу беременная женщина); по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; по подготовке кадров и повышению квалификации работников; по возмещению материального ущерба работником предприятию; по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; коллектива работников с работодателем; социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях.
Классификация трудовых споров по указанным основаниям нужна для правильного определения подведомственности каждого трудового спора (индивидуальный или коллективный спор, спор о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда, изменении существующих, и из какого правоотношения он возник).
Глава 2. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
В трудовом законодательстве России, начиная с КЗоТ РСФСР 1922 г. уделялось большое внимание регулированию отношений, возникающих между работниками и работодателями по поводу разрешения индивидуальных трудовых споров. Именно в КЗоТ была установлена система рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Глава ХVI Об органах по разрешению конфликтов и рассмотрению дел по нарушению законов о труде в своей основе, но с определенными изменениями и уточнениями сохранилась и сегодня. Это обусловлено тем, что данная система была рассчитана на рыночную экономику в связи с переходом России к новой экономической политике.
Нынешний Трудовой кодекс РФ с учетом реалий развития рыночных отношений устанавливает во многом сходную систему рассмотрения индивидуальных трудовых споров, давая правовое понятие категории индивидуальный трудовой спор и подробно регламентируя статутные и другие аспекты деятельности органов по рассмотрению указанных споров. Особенно это касается юрисдикционных органов, создаваемых в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
Легальное определение индивидуального трудового спора дано в ст. 381 ТК РФ: индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Характеристика индивидуального трудового спора включает следующие элементы:
. Указание на субъектов трудового права. С одной стороны это работодатель, другой стороной, как правило, является работник. Однако закон содержит уточнение о том, что индивидуальным трудовым спором признается также и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, т. е. с бывшим работником (например, по поводу незаконного увольнения), а также с лицом, которому незаконно отказали в заключении трудового договора.
. Предметом индивидуального трудового спора являются не всякие разногласия, возникающие между работником и работодателем, а только касающиеся вопросов применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, договорных актов о труде, установления или изменения индивидуальных условий труда работника.
. Предметом индивидуальных трудовых споров являются те разногласия, по которым в ходе предварительных переговоров по вопросам примен