Индивидуальные трудовые споры
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ботнику сумм и т.д.).
Непосредственное исполнение решений судебных органов по трудовым спорам возлагается на судебных приставов-исполнителей.
Приступая к исполнению решения, судебный пристав-исполнитель направляет должнику предложение о добровольном исполнении решения в срок до пяти дней. Такое предложение является попыткой восстановления нарушенных прав без применения принудительных мер. Оно вручается должнику под расписку на втором экземпляре документа, приобщаемого к исполнительному производству. В необходимых случаях одновременно с вручением предложения судебный пристав может наложить арест на имущество должника.
Одной из основных мер принудительного исполнения решений по трудовым делам является обращение взыскания на имущество должника путем наложения ареста и продажи имущества. В настоящее время особую значимость приобрели вопросы очередности удовлетворения требований кредиторов, поскольку нередко находящихся на счете у должника денежных средств не хватает для удовлетворения претензий всех кредиторов. Применительно к выплатам со стороны работодателя этот вопрос регулируется ст. 855 ГК РФ, в соответствии с которой определяется очередность списания денежных средств со счета организации-должника.
Заключение
В правовом государстве необходимо обеспечить права и свободы граждан, верховенство закона и социальной справедливости, в том числе и в сфере труда, равную ответственность каждого трудящегося и трудовых коллективов за порученную работу.
В настоящий период на многих производствах страны количество трудовых правонарушений увеличилось, особенно при переводах на другую работу и увольнении работников. Они участились особенно в отношении женщин и несовершеннолетних, которых увольняют первыми. Этому способствуют проявление на производстве группового эгоизма, не учитывающего общественные интересы, законные права и льготы этих категорий трудящихся, а также все ухудшающаяся пропаганда трудового законодательства и его усвоение работодателями, многие из которых просто его игнорируют и не несут за это ответственности. Таким образом, следует активизировать защитную функцию профсоюзов на всех уровнях, и особенно на уровне организации.
Наличие в организациях трудовых споров всегда отражает уровень соблюдения законодательства о труде, законности и степень активности профсоюзов в осуществлении профсоюзного контроля за трудовым законодательством, позволяющего незамедлительно реагировать на трудовые правонарушения. Профсоюзы и юридическая служба должны пропагандировать трудовое законодательство, обучать трудящихся культурно бороться за законность. Необходимо создать должную правовую защищенность человека на производстве На это направлен установленный законом порядок разрешения трудовых споров.
В данной работе рассмотрены вопросы, связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров.
На основании изложенного можно сделать несколько выводов:
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров регламентируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом и Федеральными законами Российской Федерации.
В ст. 381 ТК РФ законодателем дано четкое определение индивидуальных трудовых споров.
Субъектами индивидуального трудового спора являются не только работодатель и работник, но и лица, которые еще или уже не являются работниками.
К сожалению, законодатель не дает четкой классификации индивидуальных трудовых споров, она приводится в научной литературе. Между тем, на основании закона, в зависимости от органов рассматривающих индивидуальные трудовые споры, их можно классифицировать на споры, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам и споры, рассматриваемые судом.
Трудовой кодекс РФ достаточно четко разделил компетенцию комиссии по трудовым спорам и судов (ст. 385, ст. 391 ТК РФ).
Также ТК РФ четко определен порядок образования КТС. Но, к примеру, законодательно не урегулирован порядок определения общей численности КТС, а так же не определен срок полномочий КТС.
Порядок рассмотрения трудовых споров определен Трудовым кодексом РФ несколько размыто. Например, законодательством не урегулирован порядок заявления отвода одному или нескольким членам КТС, порядок заслушивания участников трудового спора, правила участия свидетелей и специалистов, приглашенных комиссией, в рассмотрении спора и др. Следовательно, КТС вправе самостоятельно устанавливать процедуру разбирательства спора в части, неурегулированной Трудовым кодексом.
Суд при рассмотрении индивидуального трудового спора не связан решением, вынесенным по нему КТС, хотя и анализирует его.
Окончание производства по делу возможно в двух формах: путем вынесения судебного решения и без его вынесения.
Представляется логичным, что решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев их немедленного исполнения (например, о восстановлении на работе).
Нельзя не заметить, что некоторые вопросы, связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров законодатель регламентирует не достаточно четко. Существует ряд противоречий и недоработок, которые не урегулированы Трудовым кодексом, что указывает на огромный потенциал Трудового права как науки.
Наверное и идея создания специализированных судов по трудовым спорам не так пл?/p>