Индивидуальные трудовые споры
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?а, его иска не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников или их представителей (профсоюза) нет коллективного трудового спора
Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.1
Трудовые споры следует рассматривать как явление, свойственное природе трудовых отношений, в основе которых лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника.
Эти противоречия обусловлены различием социально-экономического положения работодателя и работника и проявляются в тех разногласиях, которые основаны на разногласиях в правовой оценке фактических обстоятельств, возникающих в процессе трудовой деятельности. То, что с позиции работодателя кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником как ущемление его прав и интересов.
Поэтому, несмотря на то, что круг взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора, как правило, достаточно четко определен в нормативном и договорном порядке, между субъектами трудового отношения, нередко возникают разногласия по поводу содержания и применения этих прав и обязанностей.
Каждая из сторон отстаивает понимание конкретных норм законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также договорных актов (коллективного договора, соглашения), не принимая аргументацию другой стороны, в результате чего для разрешения проблемы или комплекса проблем требуется обращение в компетентный орган, наделенный правом рассмотрения возникших разногласий и принятия по ним обязательного для исполнения решения.В случаях, предусмотренных законодательством, орган, уполномоченный на принятие обязательного для исполнения решения, может на основе примирительных процедур убедить стороны достичь взаимного соглашения, оформляемого в письменной форме, которое имеет для сторон обязательную силу.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом для спора.
Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.1
Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Наличие правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным.
Само правонарушение еще не считается трудовым спором. Различная его оценка является разногласием, которое субъекты могут разрешить сами или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа или при переговорах с работодателем (администрацией).
Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор, если оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа. Поэтому следует различать трудовой спор и разногласие, не оспоренное в юрисдикционном органе. Трудовое правонарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествует трудовому спору.
Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профсоюзный орган, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта. Таким образом, трудовые споры возникают не только из трудовых правоотношений, но и из иных, связанных с ними правоотношений, в том числе из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.
В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации понятие индивидуального трудового спора определено как неурегулированные разногласия между работником и работодателем, заявленные в орган по рассмотрению трудовых споров. Но в данном понятии в качестве субъектов спора указаны только работник и работодатель и не названы все субъекты трудового права. К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова считают это обстоятельство недостатком данного определения.
Трудовые споры также неправильно смешивать со спорами о пенсиях, пособиях и услугах, а также спорами из процедурных правоотношений по их назначению, что регулируется отраслью права социального обеспечения.
Трудовые споры - это споры из правоотношений сферы действия трудового законодательства. Ими оспариваются в юрисдикционном органе разногласия по трудовым правам и исполнению трудовых обязанностей. Это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективным и иными договорами о труде или об установлении нового трудового субъективного или коллективного права (неисковые споры).1
Виды трудовых споров. Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.2
По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес. В коллективных - права, полномочияи интересы всего трудового коллектива (или его части), права профсоюзного органа к