Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирования занятости
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
¶енщин оборудованием и нейтрализующими средствами в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, а также индивидуальными средствами защиты (спецодежда, спецобувь, очки, щитки, шлемы и т. д.);
совершенствование мер по обеспечению безопасности труда, улучшению медицинского обслуживания женщин;
снижение общей и профессиональной заболеваемости, недопущение производственного травматизма;
освобождение семейных женщин от работы в ночное время;
В основе концепции стимулирования инновационной занятости женщин должно быть понимание причин нынешнего неблагоприятного положения женщин и реальных возможностей, механизмов и рычагов, устранения этих причин и их последствий.
Первая причина состоит в том, что объективно в любой экономической системе в периоды экономического роста женская рабочая сила привлекается в общественное производство, а в периоды спада женщины первыми теряют работу. Вторая причина - историческая предубежденность, дискриминация на рынке труда женщин - работниц. Третья причина - объективная не конкурентоспособность женщин на рынке труда из-за специфических требований, ограничений, запретов на многие рабочие места.
При этом необходимо учитывать, что при нынешнем состоянии дел никакие меры государственного принуждения, в том числе и законодательные, не заставят экономических субъектов, т. е. работодателей, поступать вопреки собственным интересам. Сейчас новый собственник, он же покупатель рабочей силы, имеет право выбора и должен быть уверен, что женщина будет работать на данном рабочем месте лучше, чем мужчина, иными словами, женщина работник должна принести больше прибавочной стоимости своему работодателю, чем мужчина. Такие рабочие места есть, они достаточно массовые - это уличная торговля, где женщины абсолютно бесправны, социально не защищены. Именно бедственное положение большинства российских семей заставляет женщину соглашаться на дискриминацию - заведомо более низкую оплату труда, социальную незащищенность, унижения.
Стимулировать инновационную занятость необходимо, применяя следующие меры:
государственное кредитование и поддержка женского предпринимательства;
финансирование и идеологическая поддержка семейного бизнеса;
представление существенных налоговых, кредитно-финансовых льгот предпринимателям, использующим труд женщин;
предоставление льготных кредитов предприятиям, которые создают автоматизированные рабочие места, улучшающие условия труда женщин;
принятие антидискриминационного законодательства о труде на основе международного права;
развитие и расширение профессионального обучения женщин в соответствии с требованиями рынка;
выделение дополнительных средств тем службам занятости, ведущим активную работу по инновационной занятости женщин;
информационная поддержка всех форм занятости женщин и осуждение дискриминации женщин на рынке труда;
повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда путем отмены дискриминационных запретов на использование женского труда, получение образования, профессии и предоставление права самой женщине в соответствии с Конституцией выбирать место приложения своего труда, профессии, специальности;
идеологическая, информационная работа в обществе о праве женщины на самостоятельное решение вопросов, что для нее важнее - карьера, семья или образование в соответствии с всеобщим процессом демократизации.
Эти и другие меры стимулирования использования труда женщин будут способствовать повышению их конкурентоспособности на рынке труда и формированию инновационного типа занятости.
Естественно, что все меры должны быть дифференцированы по строкам, поддержаны экономически и идеологически. Быстрого и прямого эффекта по повышению конкурентоспособности эти меры не дадут, нужна целенаправленная, длительная работа.
Предлагаемые меры стимулирования занятости женщин достаточно масштабны и затратны, чтобы их претворить в жизнь, необходима специальная государственная программа, контуры которой были представлены в первом параграфе данной главы. Необходима экономическая политика государства, ориентированная на развитие инновационного типа деятельности населения вообще и женщин в частности.
2. Практическая глава. Исследование особенностей положения женщины на рынке труда Нижегородской области и гендерного механизма его развития
.1 Проявление гендерного механизма рынка труда Нижегородской области и специфика Нижегородского рынка труда
Доля городского населения области в 2010 году увеличилась по сравнению с итогами переписи восьмилетней давности незначительно - с 78,2% до 78,9%. Жителей села соответственно стало меньше. Данные переписи 2010 года свидетельствуют о значительном превышении численности женщин над численностью мужчин. В Нижегородской области переписано 1 498 999 мужчин и 1 811 563 женщины, в процентном соотношении это 45,3 % и 54,7 % (в 2002 году - 45,4% и 54,6%).
По данным пресс-службы Правительства Нижегородской области в результате осуществления антикризисных мер в 2010 году наметились положительные тенденции в экономике Нижегородской области, что в свою очередь позитивно отразилось на ситуации на областном рынке труда. Уровень регистрируемой безработицы снизился с 2,2%, по состоянию на 01.02.2010 года, до 1,27%, по состоянию на 27.09.2010 года, при численности зарегистрированных безработных 23,1 тысячи человек. По сравнению с