Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирования занятости
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Тема Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирования занятости
Выпускник Пейль Наталья Андреевна
Содержание
Введение
. Теоретическая глава. Гендерные механизмы развития рынка труда
.1 Предпосылки появления женщин на рынке труда, изменение условий рыночных отношений
.2 Социально-экономический смысл категории мир труда и нормативно-правовые аспекты женского труда
.3 Гендерные различия работников и емкость рынка труда в отношении спроса и предложения на женский труд. Безработица среди женщин
.4 Управление и стимулирование занятости женщин. Понятие гендерных механизмов развития рынка труда
. Практическая глава. Исследование особенностей положения женщины на рынке труда Нижегородской области и гендерного механизма его развития
.1 Проявление гендерного механизма рынка труда Нижегородской области и специфика Нижегородского рынка труда
.2 Женский труд в ООО Стройиндустрия
.3 Предложения касательно улучшения положения женщины (от рядовой наемной работницы до генерального директора) в ООО СТРОЙИНДУСТРИЯ
Заключение
Глоссарий
Список используемых источников
Приложения
Введение
Одной из самых актуальных проблем сегодняшнего дня является вопрос о месте женщины в современном мире.
Актуальность темы предусматривает особое положение женщины в обществе. Испокон веков женщину воспринимали как кухарку, прислугу, существо без мнения и амбиций и попросту рабу. Отголоски этого стереотипа чувствуются и до сих пор, являясь серьезной помехой самореализации и личностного роста. Борьба с гендерной дискриминацией началась еще в прошлом столетии. В военное время активное вовлечение женщин в производственную деятельность было обусловлено объективными причинами, а именно оттоком мужской рабочей силы с рынка труда. После этого, однако, все вернулось на круги своя, и женщина оставалась на кухне вплоть до конца века. Но что же происходит в настоящее время? Стремление устроить свою карьеру для современной женщины - дело обычное. А вот по поводу ее места в бизнесе, на мужской территории существует множество противоречивых мнений.
У социологов даже есть специальный термин гендерная асимметрия, то есть неравенство в социальных позициях мужчин и женщин.
В основном гендерная асимметрия более явно проявляется на рынке труда. В таких сферах как политика и управление.
В составе нынешнего населения страны - более 77 млн. женщин, что составляет 53% населения. В экономике занято около 31 млн. женщин, или 47% от общей численности занятых.
Как же совместить работу и семейные обязанности, воспитание детей и карьеру? Что выбрать? Ведь нашей стране необходимо и потомство и рабочие руки. Вот в чем заключается главная проблема женского населения нашей страны. Вместе с тем утратив работу женщины, более остро переносят этот этап, что зачастую приводит к развитию девиантного поведения, и социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения. В то же время развитие малого и среднего женского предпринимательства, является одним из главных направлений реализации конституционного права женщин на труд, эффективным каналом, позволяющим женщинам не только адаптироваться к новым социально-экономическим условиям, но и решать вопросы собственного трудоустройства, создавать новые рабочие места, повышать профессиональные навыки и умения. Важнейшей и наиболее массовой формой дохода в любой экономике выступает заработная плата. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран.
В России ведется работа по развитию предпринимательства, в том числе и женского. Но в основном эти программы нацелены на то, чтобы дать новые ориентиры безработным женщинам и научить основам предпринимательской деятельность, тех, кто начал заниматься делом. Вместе с тем остались вне рамках этих программ женщины-руководители, которые уже состоялись как предприниматели. Именно они нуждаются в государственной поддержке специальной программе, которая бы законодательно и целенаправленно помогала бы этим предпринимателям стать двигателем российской экономики.
При приеме на работу все равно действует дискриминация, но скорее всего она скрытая, т.к. в основном работодатели при отказе начинают ссылаться на деловые качества работника, но в действительности отбор идет по половому или возрастному принципу. Статья 3 Трудового кодекса РФ хотя и провозглашает запрещение дискриминации в сфере труда, но механизм реализации этого принципа отсутствует.
Среди объявлений о вакансиях, если они исходят от агентств по подбору персонала, дискриминационных значительно меньше, сравнивая с объявлениями от работодателя напрямую. Отсутствие этого фактора положительно сказывается на профессиональном уровне агентства, ведь оно точно выполняет требования заказчика при этом, не нарушая законодательства РФ.
Работодатель при предоставлении рабочих мест, в качестве первых требований указывает пол и возраст, оставляя профессиональные качества на третьем месте. Судя по этим объявлениям, нашей стране не нужны женщины старше 35