Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирования занятости
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ользование этих режимов, как показывает практика, благотворно влияет на здоровье женщины, повышает ее работоспособность и профессиональную активность.
Бытовые услуги в офисе. Женщинам свойственно отвлекаться на работе от своих служебных обязанностей. Сотрудники делают покупки, бродят в Интернете, чтобы найти домработницу или няню, снять квартиру или выбрать туроператора, - в общем, тратят энергию и время на решение нерабочих проблем. Сотрудник, озабоченный бытом, будет думать о том, как быстрее сбежать с работы. И работодатели, предлагая сотрудницам, бытовые услуги в офисе, исходят из циничных соображений: чем меньше человек думает о быте, тем полнее он отдается работе. Тем самым компании снижают потерю рабочих часов и эмоциональных переключений. Стремление работодателей снять с персонала груз бытовых забот отражается на инфраструктуре бизнес-центров. Она становится более изощренной. Например, новый корпус бизнес-центра, где будут турагентство, фитнес-центр, автомойка, услуги консьержа и чистильщика обуви, два ресторана и газетный киоск. Не только ассортимент услуг увеличивается - меняются требования к их качеству: теперь уже недостаточно, чтобы рядом с офисом была столовая или кафе, нужен ресторан.
Если же рассматривать женщин, работающих непосредственно на строительных площадках, то им необходимо предоставлять бытовые услуги в полном размере (хорошо укомплектованные отапливаемые бытовки, спальное место, туалет и т.д.)
Адресные льготы. Когда льготы разрабатываются адресно, с учетом интересов конкретных сотрудников, их ценят, они заметно повышают лояльность.
Таким образом, в результате проведенного обзора, мы выяснили, что направлений совершенствования использования труда женщин на предприятии не так уж мало, но основными из них являются:
Улучшение условий труда и отдыха сотрудниц.
Рационализация режима труда и отдыха сотрудниц.
Повышение профессионального уровня персонала.
Материальное стимулирование персонала.
. Отдых детей (матерей с детьми и беременных) в санаториях (на свежем воздухе!) и корпоративные праздники.
Из обзора мероприятий по улучшению использования женского труда на предприятии было выбрано три мероприятия, которые можно реализовать на предприятии ООО СТРОЙИНДУСТРИЯ. Это следующие мероприятия:
Повышение квалификации сотрудниц.
Снижение уровня электромагнитного излучения на рабочих местах.
Совмещение должностей.
Необходимость повышения квалификации работников экономически обоснована. На основании данных предприятия за 2011 г. можно проанализировать экономическую эффективность данного мероприятия.
Постоянная потребность предприятия в повышении производительности труда, в повышении теоретических знаний заставляет планомерно вести подготовку кадров и повышать их квалификацию. Как уже говорилось выше, мероприятие имеет смысл, так как трое сотрудниц недавно вышли из декретного отпуска и порядком утратили наработанный опыт, одна женщина с высшим техническим образованием сравнительно недавно находится в должности исполнительного директора и так же требует получения дополнительной обучающей информации. Еще три девушки, работающие по специальности, были устроены почти без опыта работы, что так же располагает к принятию мер по повышению их квалификации.
По данным предприятия, отображенным в таблице 7 можно провести расчет экономической эффективности повышения квалификации сотрудниц ООО СТРОЙИНДУСТРИЯ.
Таблица 7-Данные о повышении квалификации на 2011г
Показатели2008Число сотрудниц, прошедших курсы повышения квалификации, челn17Затраты на обучение, тыс.руб.Зед160,2Объем заключенных сделок, тыс. руб.127800,98Количество сделок2009Численность сотрудницn22Заработная плата одной сотрудницы, тыс. руб.ФЗП88,32Сокращение затрат на 1 раб. в смену, мин.t30Эффективный фонд времени, днейФэф262
Проводим расчет:
Экономия времени
2Экономия численности:
3Прирост производительности труда за счет экономии численности работающих:
=18,92%
4Прирост производительности за счет снижения потерь затрат рабочего времени:
5Экономия заработной платы:
6Экономия по отчислению во внебюджетные фонды
7Экономия себестоимости:
Годовой экономический эффект:
тыс.руб.
8Срок окупаемости:
Таким образом, повышение квалификации работника оправдывает затраченные расходы. Срок окупаемости составляет 0,71 года. Это означает, что 7 сотрудниц, повысив свою квалификацию, будут работать намного эффективнее, чем до прохождения курса повышения квалификации и чуть больше чем через полгода их знания и навыки принесут предприятию дополнительную прибыль.
Улучшение условий труда женщин за счет снижения влияния вредного производственного фактора - электромагнитного излучения от компьютерной техники. В настоящее время в офисе ООО СТРОЙИНДУСТРИЯ находится следующее количество компьютеров (таблица 8).
Таблица 8- Данные наличия и расположения ЭВМ в офисе ООО СТРОЙИНДУСТРИЯ
ОтделКоличество ЭВМБухгалтеры3Менеджеры дверей3Дизайнеры4Менеджеры окон3Конструктор1Итого14
Для снижения уровня электромагнитного излучения предлагается модернизировать существующие рабочие места за счет замены старой техники на новую (части?/p>