Диагностика организаций
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
елостности объекта и его индивидуальным различиям. Объектом организационной диагностики являются проблемы, которые необходимо решить, а адекватность и эффективность прикладных мероприятий, предлагаемых консультантом, определяется, прежде всего, качеством проведенной диагностики.
Исследованию в оргдиагностике способствует построение теоретических моделей. Диагностические модели были разработаны М. Вайсбордом, Д. Надлером, М. Ташменом и др.
Методики, применяемые в процессе оргдиагностики разнообразны. Для получения достоверной информации в ходе диагностического исследования должно быть использовано не менее двух различных методик, т.к. это компенсирует возможные ошибки и помехи, связанные с одним конкретным методом. В работе были рассмотрены такие методы, как диагностическое интервью, диагностическое наблюдение, диагностическое анкетирование, метод анализа документов и метод экспертных оценок в оргдиагностике.
Итогом работы стало составление комплекса авторских методик диагностики организации на примере конкретной проблемы.
Библиографический список
1.Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования. М.: ИНФРА-М, 2004.
2.Липатов С.А. Методы практической социальной психологии: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учебное пособие для вузов / Под ред. Ю.М. Жукова. М.: Аспект Пресс, 2004.
3.Некрасов С.И. , Некрасова Н.А., Бусыгин О.В. Факторы организационного развития предприятий. М.: Академия естествознания, 2009.
4.Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003.
.Токмакова Н.О., Андриянова М.В. Организационная диагностика. М.: 2004.
6.Чумакова Е. Организационная диагностика и развитие бизнеса/ Центр развития организаций: исследования, статьи, интервью. URL: (Дата обращения: 11.09.11)
7.Щербина В.В. Проблемы технологизации социоинженерной деятельности// Социс, 1900.
.Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. М., 1993.