Детское движение в современном обществе
Дипломная работа - Педагогика
Другие дипломы по предмету Педагогика
Габриеллы Мистраль: Ребенку нельзя сказать: "Подожди до завтра! Его зовут - Сегодня!".
Приложение № 2
Статья из журнала Воспитание школьников 2008, № 4, с.47-50
Детская организация в сельской школе (из опыта работы)
Н. Щекалёва, С. Казачок, Сокурская школа Мошковского района Новосибирской области
За десять лет существования детской организации Содружество в ее рядах побывало немало ребят. Что и говорить, это были далеко не идеальные мальчишки и девчонки, о многих было известно, что они из неполных и малообеспеченных семей или находятся под опекой и попечительством... Но, что интересно, именно самые неблагополучные и трудные у нас становились организаторами полезных дел, лихими актерами и ведущими школьной iены, наконец, лидерами самого Содружества. Чтобы понять, что привлекало и привлекает ребят в нашу организацию, лучше всего заглянуть в ее устав. Вот некоторые его пункты.
Именно самые неблагополучные и трудные ребята порой становятся лучшими организаторами, талантливыми актерами школьной iены.
.1. Школьная детская организация Содружество - добровольное общественное формирование, в котором вместе сотрудничают взрослые и несовершеннолетние граждане, удовлетворяя свои социальные потребности и интересы. Организация создана и действует в соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законом об общественных объединениях Новосибирской области.
.2. Содружество - преемник пионерской организации школы, входившей в состав Новосибирского областного Союза пионеров.
.3. Организация имеет эмблему - солнце, гимн и девиз - За Родину, Добро и Справедливость!.
.4. Детская организация отстаивает права ее членов, предоставляемые им Конституцией РФ и Конвенцией о правах ребенка.
Членами школьной организации может стать любой человек, достигший десятилетнего возраста. Вступление в нее осуществляется в заявительном порядке на основе решения высшего или выборного органа. Выход происходит также в заявительном порядке. Высшим руководящим органом организации является общее собрание.
Общение ребят происходит не только в рамках школьных мероприятий. Наши дети имеют возможность каждый год выезжать на сборы лидеров, организуемые Союзом пионеров Новосибирской области. Но самое любимое мероприятие, начала которого ждут и взрослые, и дети, - многодневный сбор Товарищ. Отсюда все увозят много нового. А главное, находят множество друзей и единомышленников. Хочется отметить, что учебные показатели не влияют на членство в нашей организации. На равных правах у нас выступают и отличник, и троечник. Тем не менее, статистика показывает, что ребята, вошедшие в состав организации, становятся ответственнее и диiиплинированнее, нередко у них начинает расти успеваемость. Половина наших детей учатся только на 4 и 5 или имеют одну 3.
В организации есть своя воспитательная программа. Среди наиболее продуктивных ее направлений назовем следующие:
обучение навыкам безопасной жизнедеятельности, проведение социальной адаптации, изучение социально-правового пространства;
организация коллективной творческой деятельности;
проведение общих сборов различной тематики;
ролевые и деловые игры;
организация социально значимой работы (акции социального характера, в которых принимают участие дети всех возрастов).
Среди педагогических технологий, используемых в нашей работе, предпочтение отдается коллективному творческому воспитанию.
Основные формы воспитательной работы:
коллективно-творческие дела;
творчески развивающие игры;
общие сборы;
совместные размышления на волнующие детей темы;
деловые игры;
социально ориентированные акции.
Эффективное существование нашей организации предполагает собственную организационную культуру, которая включает следующие компоненты.
. Определение основных задач:
развитие навыков и умений, необходимых для успешной учебы и всех видов деятельности;
формирование мотивации саморазвития.
. Определение основных ценностей:
сохранение культурных традиций народа;
бережное отношение к истории Отечества, природной среде, уважение друг к другу;
пропаганда здорового образа жизни.
. Разработка устава организации.
. Создание собственных традиций:
праздник Посвящение в члены организации "Содружество";
общий сбор День рождения организации "Содружество";
сбор актива организации;
чайные заседания актива.
. Наша летопись - фиксирование общих мероприятий, событий и дел.
. Создание и совершенствование собственной символики:
зеленые футболки, символизирующие экологическую, природоохранную направленность нашей деятельности;
желтые галстуки - символ жизни, тепла, света, возрождения;
эмблема - солнце с семью лучами, символизирующими направления нашей деятельности.
Организация выбрала плановый подход в определении конкретной работы на предстоящий год. Ребята сами определяют важные дела, которые им предстоит выполнить. Вот перечень некоторых мероприятий, намеченных нашим коллективом в текущем году.
Особое внимание у нас уделяется оценке результативности проделанной работы, ведь это не просто показатель достигнутого, но и мотивация к будущей деятельности. Подведение итогов обычно завершается чествованием и вручением подарков отличившимся коллективам