Дебиторская задолженность
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
;. В 2011 году среди учащихся и студентов профессионального лицея № 9, Алматинского колледжа связи при КАУ и Казахского экономического университета им. Т. Рыскулова проведены конкурсы рефератов на право получения именных стипендий АО Казпочта. Среди студентов выявлены именные стипендиаты АО Казпочта, которым вручены стипендии в размере от 60 до 100 тыс. тенге.
Проводится работа по привлечению высококвалифицированных работников Общества в качестве участников квалификационных комиссий вузов и колледжей, преподавателей и мастеров производственного обучения. Организуются совместные семинары и встречи по вопросам профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров. В соответствии с договором о взаимном сотрудничестве между Казахским экономическим университетом им. Т. Рыскулова и АО Казпочта проводятся различные совместные мероприятия, такие как ярмарки вакансий, конференции, форумы.
Учащиеся профильных средних профессиональных учебных заведений проходят производственную практику на производственных объектах АО Казпочта, студенты Казахского экономического университета им. Т. Рыскулова направляются на практику в структурные подразделения центрального аппарата Общества.
Мотивация труда персонала АО Казпочта осуществляется в основном двумя способами - материальным и нематериальным стимулированием работников. Основной задачей компании является создание системы оплаты труда, соответствующей требованиям времени и являющейся конкуренто-способной на рынке труда.
В Обществе функционирует система мотивации персонала, в частности, материальное стимулирование деятельности работников, осуществляемое в соответствии с Положением о премировании работников филиалов АО Казпочта, утвержденного Правлением по средствам текущего премирования: ежеквартально - для административного и ежемесячно - для производственного персонала.
В соответствии с Коллективным договором между АО Казпочта и Республиканским общественным объединением Профсоюз работников связи Казахстана, Общество оказывает работникам материальную помощь на лечение, на погребение близких родственников, при увольнении работника, по достижении пенсионного возраста, единовременные поощрения к юбилейным датам (50, 60 и 70 лет), материальную помощь для оздоровления к трудовому отпуску, единовременные выплаты на погребение работников, состоящих на учете в Обществе.
В 2011 году Общество оказало спонсорскую и благотворительную помощь на сумму 9578,0 тыс. тенге. В том числе, 444 тыс.тенге выделены на именные стипендии учащимся колледжей и ПТШ в соответствии с заключенным соглашением между Министерством образования и науки РК и АО Казпочта, 9134 тыс. тенге выделены на празднование Дня Победы - 9 Мая, Дня пожилого человека и в помощь детским учреждениям в соответствии с решением Правления АО "Казпочта" (протокол №41 от 20.09.2009г.). Из них, 1300 тыс. тенге - детским домам, домам малюток , 3937 тыс. тенге - на День Победы - 9 мая и 3897 тыс. тенге - на День Пожилого человека.
Учитывая отраслевую многофункциональную и региональную специфику функционирования почтовой отрасли, одной из действенных форм мотивации является моральное стимулирование - представление работников Общества к награждению ведомственными и государственными наградами, проведение различных конкурсов и смотров в соответствии с принятым в Обществе Положением о наградах АО Казпочта. Одним из механизмов нематериального стимулирования является выражение публичного (общественного) признания заслуг и успехов работников, поощрение за качественное и добросовестное выполнение его обязанностей.
Общество ежегодно выявляет лучших работников и представляет их к наградам за внесенный вклад в развитие почтовой отрасли, за плодотворный и добросовестный труд работники награждаются правительственными наградами Республики Казахстан, почетным званием ??рметті байланысшы (Почетный связист), почетными грамотами Агентства информатизации и связи Республики Казахстан; объявлением благодарности от имени Председателя Правления.
Работникам, удостоенным звания ?урметті байланысшы, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 10% от должностного оклада, при награждении выплачивается единовременная денежная премию в пятикратном размере минимальной заработной платы. К ежегодному отпуску работникам компании оказывается материальная помощь, в зависимости от трудового стажа.
Кадровая политика компании реализуется в строгом соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан.
Ключевыми приоритетами кадровой политики являются: привлечение, развитие и удержание высокопрофессиональных работников; внедрение передовых методов управления персоналом, создание в Обществе эффективных подразделений по работе с персоналом; управление пулом высокопотенциальных работников Общества; поддержка инноваций и преобразований в Обществе; создание и выработка совместных ценностей, социальных норм, установок поведения, регламентирующих поведение работника.
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА
С января 2011 года на уровне центрального аппарата и филиалов пилотных зон начато поэтапное расширение области распространения уже сертифицированной системы менеджмента качества еще на 9 услуг:
- Распространение периодических печатных изданий по подписке;
Выплата денег физическим ?/p>